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1、2022年会计服务合同乙方：_会计代理记帐有限公司（受托方）为了促进社会主义市场经济发展，拓展代理记帐业务，根据中华人民共和国合同法，会计法及其他法律，法规的规定，经甲乙双方友好协商，就委托办理会计业务订立以下条款，由双方共同遵守。一、时间范围乙方接受甲方委托，对甲方_年_月至_年_月的经济业务进行代理记帐。二、业务范围乙方为甲方具体代理以下内容：1建帐；2代理记帐（含整理审核原始凭证，填制记帐凭证，登记会计帐簿，编制会计报告，装订和保管会计档案）；3会计咨询，税务咨询；4到国税，地税报税，银行交税；5代表甲方参加各种税务会议；6协助甲方接受税务检查。三、甲方的责任和义务1积极配合乙方工作，为
2、乙方提供真实、完整、合法、有效的原始凭证及其它相关的会计资料，包括各种发票的使用情况，银行存款收支的详细情况等。对乙方退回的要求进行更正，补充的原始凭证，按国家统一的会计制度规定更正，补充，如果由于甲方提供的会计资料不全，不实而导致税务、工商、财政行政处罚的，由甲方负责。2安排专人负责现金和银行存款的收付，保管好所有往来单据，便于双方签收确认。3做好会计资料传递过程中的登记和保管工作。4即使准确地将收到税务部门的信函，电话等内容转交给乙方，以便由乙方派员参加。5按本合同规定及时足额地支付代理记账服务费。四、乙方的责任和义务1根据中华人民共和国会计法及其他法律、法规开展代理记账业务。2根据甲方的
3、经营特点和管理需要，设计相应的会计核算制度。3派出专人定期负责原始凭证签收交接并做好原始凭证签收工作，设计会计资料传递程序，指导甲方妥善保管会计档案，并在合同终止时办理会计工作交接手续。4按有关财务会计规定审核甲方提供的原始凭证，用手工或财务软件填制记账凭证，登记会计账簿，及时编制财务会计报告。5解释说明甲方提出的有关会计法律法规、会计核算处理和财政税收政策等的原则问题。6妥善保管甲方的所有会计相关资料，由于乙方原因造成甲方资料损失，乙方承担全部责任。7对工作涉及的甲方商业机密和会计资料严格保密，不得向甲方以外的第三者透露，出示和传播。8税务部门到甲方检查工作，由乙方参加汇报。五、代理记账收费
4、经协商：乙方代理记账服务费为每月（大写）_元人民币，预收_年_月至_年_月（季度），共计（大写）_元人民币。六、有效期限本合同由甲乙双方签字盖章生效，并在合同约定的全部事项完成之前有效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、违约责任任何一方如有违反本合同的规定，给对方造成损失的，按中华人民共和国合同法的规定，承担违约责任。乙方未按合同规定提供会计服务，甲方可以提前终止本合同，不承担合同违约责任。八、其它有关事项1甲方应留给乙方详细、安全的联系方式，在报税期或税务、工商、财政等部门指定的时限内，需甲方协助提供资料、公章等而又反复通知不到甲方，其后果由甲方负责。2由于乙方原因，未
5、能按时完成会计核算或会计核算不实，造成一定后果的，乙方必须及时纠正并承担相应的责任。3对外提供的财务会计报告及其他会计、税务资料由甲乙双方共同签名盖章，按有关法律法规和国家统一会计制度对外提供。4本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并订立补充合同。甲方：_法定代表人签字：_（或授权人）_年_月_日乙方：_会计代理记账有限公司法定代表人签字：_（或授权人）_年_月_日2022年会计服务合同（二）甲方：(以下简称甲方)乙方：(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_
6、日至_年_月_日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培
7、训。第四条 工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合
8、同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的;严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
9、但应提前三十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的;甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期月的。或者提供工作条件的。8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，
10、甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条 其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按劳动法争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。甲方：_ 乙方：_第页共页
