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1、团干部队伍建设的调查与思考为了全面提高我局团干部队伍素质准确掌握全局团干部队伍建设情况增强团干部队伍的活动和号召力我团委对各支部成员的建设情况进行了研究分析形成了如下调研分析。一、全局团干部队伍建设的现状水务局共有兼职团干部12名其中党员9名占75%。从年龄看25岁至30岁的9人31岁以上的3人。从学历看大学本科文化程度的7人大专文化的5人。12名团支部书记中有2人进入单位党支部班子5人任科级职务。通过调查分析几年来全局团干部队伍年龄结构、知识结构不断优化；管理、考核、激励机制逐步完善复合程度不断加大团干部队伍整体素质不断提高。二、我局团委加强团干部队伍建设的主要做法水务局团委在党委和团区委的
2、正确领导下按照党对团干部的要求以“建设、服务、创新、发展”为工作理念以服务平谷服务基层服务青年为宗旨紧密结合水利事业发展实际积极探索出了一条培养选拔优秀团干部的路子。1、注重培养和选拔把团干部队伍建设摆在重要位置共青团组织是党的助手和后备军在党联系青年群众中发挥着重要的桥梁纽带作用。团组织能否在团结青年、教育青年、引导青年中发挥作用能否在全局三个文明建设中有所作为团的各级干部尤为关键。我局党委一直都十分重视团干部队伍建设牢固树立“事业兴衰成败关键在人”的观念始终坚持党建带团建的指导思想强化源头意识把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关键提出了建设高素质、复合型团干部的工作思路。党委
3、还把团干部队伍建设纳入到党的后备干部队伍建设之中进行统一管理对有发展潜力的团干部通过放到关键岗位进行锻炼在使用中培养、提高、识别团干部促进了全局共青团干部队伍建设水平的整体提高。2、以高素质、复合型为目标大力加强团干部培养教育一是加强政治理论学习。几年来我们始终注重思想带团、理论先行通过开展专题理论研习、学习讨论会等形式多渠道地开展团干部理论培训工作提高团干部运用理论分析大局的能力。为了增强团干部理论培训的系统性和深入性一方面组织团干部参加我局党员活动不断提高团干部的思想政治素质。另一方面还为基层团干部提供理论培训机会参加团区委组织的多项培训已先后从机关和基层选送了20人次参加团区委的各类培训
4、班学习。通过强化理论学习全局各级团干部的思想政治素质有了进一步提高。二是不断提高知识层次。为了增长团干部的学识、知识和见识我们在抓好团干部当前职务培训的同时积极拓展面向团干部未来成长需求的发展培训。通过举办各类辅导报告会、业务知识培训、参观考察水务工程建设等多种方式积极帮助团干部了解、掌握新知识不断拓宽团干部知识领域。三是注重关键岗位锻炼。团干部由于年龄轻、阅历浅、经历单一等特点总体上存在着缺乏工作经验和驾驭全局的能力、缺乏艰苦环境和基层群众工作的锻炼等弱点。对此我局党委通过关键岗位锤炼团干部通过给团干部交任务、压担子使他们在实际工作中长才干、树形象、有作为。3、建立高进、严管的团干部工作机制
5、努力创新工作思路为党培养输送优秀年轻干部是共青团发挥助手和后备军作用的重要体现也是共青团组织做好干部培养管理选拔工作的最终体现。几年来我局团委注重加强管理监督要求基层团支部每年过好2次引导团干部正确看待意见帮助团干部健康成长。同时党委注重积极疏通输送渠道建立转岗机制将一批比较成熟的团干部及时安排到更有利于锻炼成长的岗位上促进了业务工作的发展。三、当前我局团干部队伍建设中存在的问题与不足大力加强团干部队伍建设是共青团组织一项永恒的课题。随着新时期形势的发展变化团干部队伍的建设从总体上看离党的要求还有一定的差距也遇到了许多新情况、新问题亟待我们进一步加以研究和解决。经过调查分析我们发现团干部队伍建
6、设主要存在以下问题和不足。（一）工作机制不够健全在培养选拔团干部上出现的困难表现在一些工作机制不够健全。1、培养教育上缺乏多渠道机制。目前对团干部的培养教育主要分两大块一是理论业务素质的培养二是实践的锻炼。对于理论业务知识的培训主要是党委组织的理论学习和团区委一些培训。基层团干部缺乏学习机会比较单一。对新知识、岗位的实际需要及形势的发展要求有较大距离学习积极性没有充分调动起来。在实践工作中对团干部安排工作任务欠缺。2、后备干部的使用上缺乏备用结合的机制。团干部后备队伍建设严重滞后造成后备干部青黄不接人才贫乏。在选拔中程度不同地存在着重数量轻质量、重选拔轻培养的倾向有备用脱节的现象存在由于备而不
7、用的比例较高对未来后备干部的培养教育也产生一些消极影响。(二)团干部自身要求欠严格团干部自身存在着一些成长过程中难以避免的不足主要表现在以下几个方面：1、理论功底不够扎实。由于一些团干部中还存在重业务轻团务、重实际轻理论、重技能轻文化等现象轻视理论的功用又不注意在实践中加以运用因此在运用理论分析、解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。在成长过程中较少、甚至没有经历过大的政治风浪考验在对社会主义理想信念的坚定性上比起前辈来要逊色一些。2、心浮气躁工作作风上还不够扎实。一些团干部在工作上对眼前的、现实的成就比较看重。在工作中还往往表现为开始干劲实足一遇困难和挫折则垂头丧气缺乏克服困难的毅力和意志也缺
8、少一种谦虚、严格的精神和风范。四、关于加强团干部队伍建设的浅显想法和建议建设一支高素质的团干部队伍不但是做好共青团工作的重要因素和现实需要也是关系到党的事业未来发展的大事。对照党对年轻干部和共青团工作的要求针对当前我局团干部队伍建设中存在的问题和不足我们提出以下想法和建议：1、严格把关选拔基层团干部。培养高素质的共青团干部入口是关键。在选拔团干部时必须坚持高标准严要求把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、职工公认的优秀职工选拔进入团干部队伍中来。可以改进选拔方法实行公开竞选形式把最优秀的职工选拔到共青团工作岗位上来。选拔团干部要服务全局的高度建设一支年纪轻、政治素质过
9、硬、文化层次高、综合能力强、发展潜力大的团干部队伍。把团干部队伍建设情况作为局党委加强年轻干部队伍建设的一项重要考核指标。完善团干部考核制度通过考核表扬好的批评差的鞭策落后的从而充分发挥考核结果对团干部的激励和约束作用促使团干部始终保持一种奋发向上的良好精神状态。2、依托团的岗位加强团干部的锻炼。共青团是所大学校是培养人才的地方；共青团是党的助手和后备军能使团干部在政治品质上得到很好的锻炼政治理论水平得到提高责任意识不断加强。要通过建立联系基层制度切实加强团干部的思想作风建设。要对团干部强化实践锻炼帮助他们开阔视野扩大知识面提高政策水平和宏观思维、决策能力；帮助他们熟悉、了解党的中心工作提高从
10、政治、全局高度分析、思考和处理问题的能力。3、着眼发展需要培养团干部。对团干部的培养不能仅仅满足于做好眼前的共青团工作要有针对性地加强对团干部的培养。要针对团干部特点加大培养力度。团干部参加系统培训的机会并不多这在一定程度上影响了团干部理论素养的提高。为此我们建议团区委实施团干培训计划提高基层团干部参训比例切实增强团干部理论培训的系统性和针对性。要按照学习要精要管用的要求。局团委要紧密联系水务发展的实际和团干部的思想、工作实际培养其对理论的运用和对实际工作的能力切实提高理论学习的实效。要树立团干部正确的“进步观”上要敢于向艰苦和创新挑战。同时要教育团干部正确对待组织正确对待自己。对一些思想作风方面问题比较突出经批评教育仍不改正的要及时果断调整促进团干部健康成长。水务局团委团干部队伍建设的调查与思考来源于免费范文网欢迎阅读团干部队伍建设的调查与思考。第 页 共 页
