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1、华瑞制药公司员工手册1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。致员工华瑞制药公司员工手册海纳百川 , 英才汇聚。华瑞制药有限公司热忱欢迎您的加盟。华瑞制药 , 健康良友。关爱生命, 造福人类 -是我们的崇高事业 ; 精益求精 , 创新发展 -是我们的一贯追求。华瑞人精诚团结, 艰苦创业 , 造就了华瑞今天的辉煌;华瑞人勇于开拓, 不断创新 , 实践了华瑞跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里, 凭借开拓、创新、 挑战、拼争的执著精神, 将会有一展身手的用武之地, 施展才华的广阔舞台。
2、2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。千里之行 , 始于足下。从您加入华瑞制药的第一天股东利益最大化。起, 愿您尽快地熟悉和了解她, 让您的智慧和才华 ,在华我们要对全体客户负责,无论是外部客户还是瑞制药 天生我材必有用的最佳沃土里 , 随着公司的发内部客户 ,她们利益的需求和满意是我们的首要关展而升华。心和工作目标。我们要对全体员工负责,合理地酬报员工所作的贡献 , 尊重她们的人格、尊严和隐私 ,赏识她们的才干 , 充分授权 , 发展潜能 , 提供安全、整洁的工作我们的理念 :环境和良好的培训、发展机会 , 以对公司的忠诚负以高质量的产品和服务, 关爱人类的生命和健责
3、和工作业绩作为评估依据,高业绩、高回报。康。我们要营造开放的内部交流氛围,制订公平一我们的目标:致的政策 , 建立能者上 , 庸者下的用人机制, 培养全临床营养领域的领导者。体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓我们的使命:越的团队精神。我们要对全体股东负责, 为股东创造价值 ,实现我们要保护环境和自然资源, 敢于实践新的构思 ,不3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。断研发革新项目 , 实现成本与技术领先 , 使企业永远立于不败之地。行为准则作为公司一员, 个人表现直接影响公司形象, 每位员工在各种场合必须时时具有我代表华瑞公司的强烈意识 , 并 以 此 规 范
4、和 指 导 自 己 的 行 动 。一、 职业道德1 热爱公司 , 忠诚于公司 , 不做损害公司利益的事,不兼职于其它公司。2 尽忠职守 , 勤勉地履行职责, 高效优质地完成各项 任 务 ,为 社 会 提 供 一流 的 产 品 和 服 务 。3 遵章守纪 , 严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。4 安全操作 , 重视质量, 积极提出合理化建议, 努力增加公司效益。5 克己奉公 , 见义勇为, 助人为乐 , 积极参加社会公益活动。6 保守机密 , 严禁向外泄露公司的商业及技术秘密 ,包 括 信 息 、数 据 、资料 等 。二、礼仪规范1仪容、仪表( 1) 员工应讲究个人卫生, 注意自我修
5、饰 , 培养健康的 生 活 习 惯 ,以 保 持良 好 的 精 神 状 态 。( 2) 生产系统员工必须按 GMP 规定依照不同工种的要求 , 穿着公司规定 的工作服。管理系统人员及营销人 员 在 工 作 声 所 提 倡 职 业 着 装 。( 3) 着装时 , 应注意发型、外套、衬衣、领带、4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。鞋、袜及饰物的搭配。2言谈、举止( 1) 与 人 交谈 时 ,礼 貌 、 热 情 ,称 谓得 体 。(2)姿 态大方、自然。( 3)注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。( 4) 举 止 文 明 ,注 意 场 合 及 礼 节 。
6、3电话( 1) 接 听 迅 速 ,不 让 铃 声 超 过 三 次 。( 2) 使用礼貌用语 , 如 您好、 请讲、 谢谢、 再见 等。( 3) 交 谈 简 短 扼 要 , 确 保 线 路 畅 通 。( 4) 同 事 暂 离 时 ,主 动 代 接 并 及 时 转 告 。( 5)工作时避免打私人电话,严禁打有奖声讯电话。4就餐( 1) 员工在本部门用餐时间内就餐, 自觉排队领取饭菜。(2)节约粮食。( 3) 用餐时 , 保持餐厅卫生 ; 注意文明用餐 , 不高声喧 哗 ;用 餐 完 毕 ,将 碗 盘 送 回 指 定 窗 口 。( 4) 不 准 将 水 果 等 任 何 食 品 带 出 餐 厅 。5乘
7、车公司为员工提供班车及通勤车服务, 并遵循 高兴而来 ,平 安 而 归 的 服 务 宗 旨 。(1)司机准则遵 守 交 通 法 规 ,服 从 交 警 指 挥 。确 保 行 车 安 全 ,准 点 准 时 发 车 。5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。保 持车 辆 整洁 ,保证 车况 良好 。门证。不 与乘 客 交谈 ,严禁 接打 手机 。( 4) 员工下班应按规定时间和车号有序上车。仪 表端 庄 大方 ,展现 公司 形象 。公司制度(2)乘客准则提 前 排 队 候 车 ,体 现 公 司 形 象 。上 车 严 禁 吸 烟 ,不 吃 早 点 零 食 。不 与 司 机 交 谈
8、 ,不 得 争 抢 座 位 。举 止 谈 吐 文 明 ,雨 具 收 放 到 位 。爱 护 车 内 设 施 ,共 同 维 持 卫 生 。6出入厂区管理( 1)严禁在公司内骑自行车、轻骑、摩托车 , 各种车辆按规定区域停放。( 2)员工非正常时间进入厂区, 须在门卫登记。( 3)员在在工作时间离开公司, 应向门卫出示出一、招聘录用1公司在董事会批准的人员预算范围内, 根据工作需要和岗位能力素质要求, 招聘品德优良、身体健康的合格人员。2公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才。3 招聘 时遵循公开 、公平、公 正的 原则 。4招聘工作由人力资源行政部及用人部门一起进行 , 应聘者经考核 ( 笔试、 面
9、试及其它测试) 和体检合格后,择优录用。5公司不招收在职员工的直系亲属。与在职员工6资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。有亲属关系的应聘录用候选人, 应事先说明 , 且相关在职学历、 家庭状况、 婚姻状况、绩效考核、培训、奖员工应向人力资源行政部报告, 经公司讲座后财决定其惩等记录,以备考查。录用事宜。2员工所填交之信息资料必须真实无误, 如有虚假 ,6录用员工必须持原单位开具的离职证明, 才能办严重者 可导致解 除 劳动合 同。理正式录用报到手续。人力资源行政部将根据备案的实3如填报之各项资料有变更, 员工须于变更后10际报到日发放工资。天内告知人力资源行政部, 以便
10、更正。如因员工延误通7新员工正式录用后,与公司签订二年期劳动合知 , 导致公司未能掌握员工最新人事资料, 一切责任由员同。新员工试用期三个月, 试用期满后 , 由员工本人填写工自负。员工转正审批表, 经考核批准后予以转正; 不合格的三、考勤制度员 工 将 被 解 除 劳 动 合 同 。1工作时间二、人事资料(1) 公司实行每天8小时 , 每周40 小时工作制。1人力资源行政部将保存员工的详细资料, 包括姓( 2) 每星期六、 日及国家法定假日为公司休息日。名、 性别、 出生日期、 到职日期、 电话、 住址、 身2 迟到、早退及 旷工份证 ( 复印件 ) 、 工资卡号、社保个人代码、资历、(1)员工应于规定上班时间前到达工作岗位并做好
