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1、潘津乡中心学校矛盾纠纷化解机制制度一、指导思想以”三个代表”重要思想为指导 , 以上级有关文件精神为依据 , 特立本制度 , 为打造“平安校园” 提供有力保障 , 切实做到“发现得早 , 化解得了 , 控制得好 , 处理得了” , 确保教育教学工作顺利推进和教育大局的稳定。二、矛盾纠纷排查方式认真做好老师的思想建设工作，利用政治学习时间， 除对国家方和法制教育。增强法律意识， 提高教职工能在相互融洽的关系中团结合作，理解支持。 对教职工之间的矛盾纠纷进行调解，采取召开民主生活会，个别谈心等方式把矛盾纠纷处理在萌芽状态。 我校利用家长会、学校开放日、 家访等形式积极向家长宣传学校教育，争取家长及
2、社会人士对教育的更大支持，创“家长放心，人民满意”的学校。妥善处理校园周边关系，教育好学生不破坏周边群众设备设施，不损坏群众利益。 虚心听取周边群众的意见和建议， 如周边环境中存在对学校校产和师生安全极大隐患的人事， 要时刻提高警惕， 不能解决的及时报告上级部门和公安机关。三、重点疑难纠纷报告制度对发生多次或重大纠纷不能妥善解决的， 要及时报告有关部门进行解决，报告要做到及时， 真实逐级上报。每次情况的调查和协调要做好相关记载， 以备上级部门参考和检查。 调查情况必须有当事外的两人以上在场。四、领导轮流值班制度 行政领导实行 24 小时开机，包括节假日。在上班期间，行政人员轮流值班，保证办公室
3、有人值班，对来访者进行接待。对来访电话进行登记、答复、处理和汇报。五、 接待登记制度学校实行关门上课， 对来访者由门卫进行登记。 开门登记之前对来访者要进行盘查，盘查内容为姓名、住址、身份、来意等，在盘查时要察言观色，保证不放可疑人员进入校园， 盘查还要注意文明礼貌，做到文明值勤，礼貌待人。 学校全体教职工对来访者要热情接待，对来访者提出的重要意见和建议要做好记录，并及时报告学校行政。六、限期处理制度对校园内发生的师生有关人员的矛盾纠纷进行处理，坚持及时、由班主任进行协调处理。 班主任不能处理的交由教导处主任和负责安全的副校长处理。 校内外其它纠纷交由分管领导先进行调查处理。 不能解决的矛盾纠
4、纷要及时报告调解主任。 全体教职工必须做到不推诿责任，不把小纠纷都推向领导，不把矛盾上交，在处理中，还应兼顾学校及其它教师利益，做到以人为本。七、督查回访制度对校内外矛盾纠纷进行调解处理后， 要定期进行检查、了解现状，要找当事人谈心， 听取当事人意见反馈。 如果当事人在心里还有不服或不满，要进行开导与说服教育。以达到彻底化解矛盾，增强内部团结的目的。八、责任追究制度在矛盾纠纷调查过程中， 每一位教师都应本着以人为本， 大化小，小化了的原则去帮助需要我们关心的教师。在调解处理过程中， 调解领导组本着实事求是、公正无私、治病救人的原则进行调解工作。12、其他教职工拉帮结派、扇风点火、搬弄是非制造矛盾的。3、调解组成员对本校发生的矛盾不及时妥善处理或不公正处理的。对违反以上三条的教职工将视其情节轻重给予，批评教育、警告、纳入年度考核、移交上级部门等处理 。伊宁市潘津乡中心学校
