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1、新员工培训方案一、 新员工培训目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。3、让新员工了解公司历史、人事政策及制度、企业文化，提供讨论的平台。4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。二公司整体培训（综合管理部负责）： v 致新员工的欢迎辞（详见员工手册）v 企业简介v 企业文化及愿景v 企业组织结构图v 各部门职能及各分公司简介v
2、企业人才观v 工资体系v 福利体系v 办事“指南”v 沟通交流机制及方式v 转正办理流程v 员工手册回答新员工提出的问题三、培训流程到职前：1、致新员工欢迎信（综合管理部提供)。2、让本部门其他员工知道新员工的到来(综合管理部负责)。3、准备好新员工办公场所、办公用品（综合管理部负责）。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料（部门负责人负责）。5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师（部门负责人负责）。6、准备好布置给新员工的第一项工作任务（部门负责人负责）。到职后第一天（除第1项外，其余均由部门负责人负责）： 1、上午到综合管理部报到及办理入职手续，综合管理部对新员工进行一对一的入职培训
3、。培训结束后带领新员工认识公司所有员工。2、综合管理部带领新员工到部门报到，部门负责人代表全体部门员工欢迎新员工的到来以及介绍新员工认识本部门员工。 3、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 4、讲解新员工工作描述、职责要求 。 5、讨论并制订新员工的第一项工作任务。 6、安排一名老员工陪新员工吃第一顿午餐。到职后第七天： 1、一周内，部门负责人与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间。到职后第三十天至九十天： 综合部负责人与部门负责人一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填
4、写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。四、 新员工培训反馈与考核1、部门新员工岗位培训记录表(见表一)（到职后一周内）。2、新员工岗位培训反馈表（见表二）（到期后一周内）。 3、公司整体培训考核试题(整体培训后)。五、新员工培训教材入职培训课件：1、员工手册及培训PPT（综合管理部提供并讲解）。已制作完毕并已开始使用。2、部门及业务培训手册PPT（由各用人单位提供并讲解）。待各部门制作及后续使用。六、新员工培训实施方案 1、首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度。 2、每个部门推
5、荐本部门的培训讲师。 3、对推荐出来的内部培训师进行培训师培训。 4、给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料。 5、根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训（除不定期的整体培训外，每名新员工入职当天综合管理部负责对其进行为期半天的入职培训，以入职沟通方式为主）表格一：部门新员工岗位培训表（到职后第一周部门填写）部门新员工姓名培训内容1、准备好新员工办公场所、办公用品2、部门负责人代表部门全体员工欢迎新员工的到来，介绍新员工认识本部门员工3、部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定4、新员工工作描述，职责要求5、讨论新员工的第一项工作任务6、一周内，部门负责人与新员工进行非正式谈话，重申工作
6、职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标，设定下次绩效考核的时间（30天后）谈话记录：部门负责人完成确认签名： 日期：表格二：新员工岗位培训反馈表（到职后第一周新员工填写）部门新员工姓名1、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？ A、 是 B、否 2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？A、 是 B、否 3、你是否已熟悉公司所在地及周围的情况？A、 是 B、否 4、你是否已认识部门里所有的同事？ A、 是 B、否 5、你是否觉得部门岗位培训有效果？ A、 是 B、否 6、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？A、 是 B、否 7、你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？A、 是 B、否 8、在岗位培训中，可以改进的地方 表格三：（ ）新聘员工培训统计表姓 名性别年龄入职日期所在部门及岗位备注1
