《中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷答案参考14》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷答案参考14（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中级经济师人力资源考前（难点+易错点剖析）押密卷答案参考1. 多选题：【2017年真题】关于用人单位义务的说法，错误的是（）。A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具正确答案：AE2. 多选题：劳动争议调解遵循的原则是（）。A.自愿原则B.及时原则C.合法原则D.公正原则E.民主说服原则正确答案：AE3. 多选题：属于正常性失业的有（）。A.周期性失业B.摩擦性
2、失业C.结构性失业D.季节性失业E.技术性失业正确答案：BCDE4. 单选题：不属于组织文化的作用的是（）。A.激励作用B.创新作用C.辐射作用D.反馈和修正作用正确答案：D5. 多选题：目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.对待风险的态度D.人力资源服务外包的可能性E.员工技能的性质正确答案：ACDE6. 单选题：人力资本投资的重点在于它的（）。A.现在导向性B.未来导向性C.投入的成本D.获得的收益正确答案：B7. 单选题：在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。
3、A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展正确答案：B8. 单选题：在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）。A.上市公司董事B.上市公司监事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员正确答案：B9. 单选题：某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。A.30000B.25000C.20000D.15000正确答案：D10. 单选题：下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。A.在现实中劳动力是同质的B.劳动
4、力流动是没有成本的C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员正确答案：C11. 单选题：关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（）。A.组织的人力资产与物质资产的特征相同B.组织的人力资产一般不会流失C.员工是人力资产的所有者D.人力资产投资的最大获益者是组织正确答案：C12. 单选题：从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为()。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D.大学毕业生在一生中比
5、同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数正确答案：D13. 多选题：李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿金B.支付拖欠劳动报酬C.承租单位宿舍D.支付工伤医疗费E.补签书面劳动合同正确答案：ABD14. 单选题：政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为()A.中立不干预B.积极主动C.合法化D.企业化正确答案：B15. 单选题：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（）。A.行为事件面谈法B.初步面试C.非结构化面试D.情景面试正确答案：
6、A16. 单选题：通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈正确答案：B17. 单选题：确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（）人力资源需求。A.成长战略B.稳定性战略或维持战略C.转型或紧缩战略D.扩张战略正确答案：B18. 多选题：社会保险法律适用的基本要求是（）。A.公平B.合法C.准确D.及时E.公正正确答案：BCD19. 单选题：【2011年真题】处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。A.学徒B.同事C.导师D.顾问正确答案：C20. 单选题：工作行为评估
7、中最常用的方法是（）。A.面谈B.行为评价量表C.直接观察D.绩效监测正确答案：B21. 单选题：与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.一次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观正确答案：A22. 单选题：对于赫塞和布兰查德所指的低工作-低关系式的领导风格，宜采用（）。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：D23. 单选题：【2015年真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参
8、与率为()A.10%B.50%C.75%D.80%正确答案：D24. 多选题：对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（）。A.公司所能及范围内的人口密度B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争C.当地的失业水平D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向正确答案：ABCD25. 多选题：当事人能够证明在申请仲裁期间具有（）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。A.不可抗力的出现B.向有关部门请求权利救济C.向对方当事人主张权利D.对方当事人同意履行义务E.某些客观原因的存在正确答案：BCD26. 单选题：关于劳动力市场均衡的表述，正
9、确的是（）。A.劳动力需求略大于劳动力供给B.劳动力需求正好等于劳动力供给C.劳动力需求略小于劳动力供给D.以上都不对正确答案：B27. 单选题：【2013年真题】缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部分不能实施职位评价D.企业无法确定职位说明书正确答案：A28. 单选题：【2011年真题】申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（）。A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议，不得向人民
10、法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼正确答案：D29. 多选题：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.开发特殊能力B.改变结构和文化C.提升组织效率和业绩D.改革薪酬管理E.管理变革正确答案：ABCE30. 多选题：绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备正确答案：BCDE31. 多选题：关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B
11、.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据正确答案：ABDE32. 多选题：【2015年真题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B.效果评估中应用最广的是层次评估模型C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面正确答案：ABCE3
12、3. 多选题：当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模正确答案：BCDE34. 多选题：有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议（）。A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定正确答案：ABCD35. 单选题：关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法
13、,错误的是()。A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异,主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异正确答案：C36. 单选题：【2017年真题】关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多.工资水平
14、更高的方向流动正确答案：D37. 单选题：组织结构中的纵向结构指的是（）。A.智能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构正确答案：C38. 单选题：【2015年真题】通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理正确答案：A39. 单选题：明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范。这表述的是工作分析的（）作用。A.人力资源规划B.人力资源培训与开发C.完善工作相关制度和规定D.优化工作流程正确答案：C40. 单选题：下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。A.工作要素法B.能力要求法C.关键事件法D.临界特质分析系统正确答案：C41. 单选题：某跨国公司关闭
