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1、伤情观察对工伤员工后期处理工作的影响分析论文摘要：伤情观察对工伤员工后期处理工作的影响巨大，影响接下来一 系列的流程进度和风险管控，人力资源工作者们要加强重视。在经济 全球化的大背景下，统计数据显示，在人均 GDP300裳元时，是工伤 事故的高发国家。我国正处于这种发展阶段，工业化生产导致的工伤 问题关键词：伤情，观察，工伤，员工，后期，处理，工作，影响，分析，论文，伤情观察对工伤员工后期处理工作的影响巨大， 影响接下来一系 列的流程进度和风险管控，人力资源工作者们要加强重视。在经济全球化的大背景下，统计数据显示，在人均GDP300我元 时，是工伤事故的高发国家。我国正处于这种发展阶段，工业化
2、生产 导致的工伤问题也尤为明显。虽然我国已经建立了完整的工伤保障体系，包括从工伤预防、应急处理到工伤认定、伤残鉴定、待遇支付，直至最后的工伤康复，但 企业人力资源工作者在工伤处理过程中，因对国家法律和地方行政法 规的不了解，经常会产生争议和纠纷。尤其是在应急处理阶段，对工 伤员工的伤情预判，对整个事件的处理有深远的影响。伤情预判会影响以下4个重点问题：一、停工留薪期长短如图1所示：停工留薪期的长短在各地方法规中有参考标准，不同伤情会影响停工留薪期工资发放的时间长短。 停工留薪期的工资计算是以工伤前12个月的平均工资为准，员工停工留薪期到期后，可 以停止支付工资。二、医疗费用垫资情况如员工受伤情
3、形过重，涉及要植入钢钉或其他辅助恢复工具， 后 期必然涉及到2次治疗的问题，那么企业可能要涉及多次垫资的情况。 受限于地方社会保险经办机构的政策要求， 工伤医疗费的申报一般是 在申报之后60日支付。企业人力资源工作者从公司借款治疗的话，应该有及时还款、及时报销的意识。HR部门也应当建立工伤跟踪制度，对借款、申报、 报销等环境的时间进行严格把控， 加快回款时间，降低企业的垫资及 现金流风险。如图2所示，至少有3个节点需要控制，一是工伤认定资料上报 要在工伤发生后一个月内，二是工伤认定结果应在资料受理后60日内，三是待遇支付应在受理后 60日内。企业在进行相关时间节点把 控时要设计预警机制，加强管
4、控。三、工伤待遇如伤情为：划伤、挫伤等未涉及骨折，身体部位缺失等情况的伤 情。依据我国工伤保险条例，参考各地方的行政法规，轻伤人员 涉及的工伤待遇有如下几项：医疗费用、住院期间伙食补助、住院期 间陪护费用、停工留薪期的工资。前两项为工伤保险基金支付，后两项为企业支付，也就是说，轻伤在伤愈之后，企业只需支付较少的费 用，就可以妥善解决。如伤情为：涉及骨裂、骨折或其他形式的严重伤害，如烧伤、肌 腱损伤等。目前，我国的伤残鉴定等级共10级，严重程度分为3类：7-10 级称为部分丧失劳动能力，5-6级称为大部分丧失劳动能力，1-4称 为完全丧失劳动能力。涉及的赔付项目包括：一次性待遇：一次性伤 残补助
5、金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；长期待 遇：伤残津贴、护理费。企业支付的费用金额费用高，尤其以 5-6级 伤残员工企业应支付的工伤待遇最多： 一次性伤残就业补助金、护理 费、伤残津贴都由企业承担。四、治疗结束后员工去留问题处理方法员工伤情较轻的话，一般治疗结束后，企业支付相关费用，员工 和企业均可以提出解除劳动关系，这里不做讨论。我们重点讨论伤残人员的后期处理问题：7-10级伤残员工有以下3种情形可以解除劳动关系：1、员工本 人提出；2、劳动合同到期终止；3、工伤员工有违反劳动合同法 39条2-6项之情形的。5-6级伤残员工只有1种情况可以解除劳动关系：员工本人提出。 （因5-
6、6级伤残员工多退出工作岗位，一般不涉及违反劳动合同法 第39条之情形，并不意味着绝对不能由企业提出解除。）1-4级伤残员工不能解除劳动关系，应享受长期待遇：护理费和伤残津贴直至退休享受养老保险待遇。 企业在处理不同伤情员工的问 题上，是有主动和被动的区别的。综上所述，伤情观察对工伤员工后期处理工作的影响巨大， 影响 接下来一系列的流程进度和风险管控，人力资源工作者们要加强重视。最后，很多人力资源工作者喜欢将上述事宜归结于公司法务或是 律师去掌握的内容，而不是 HR需要熟练掌握的，他们喜欢把这样的 问题归结于法律问题。笔者对上述观点有不同看法，意见有三：1、劳动关系一旦建立，双方司法地位不在平等
7、，因为劳动关系 的平等性与隶属性相结合的特点，员工受企业管理行为约束，在这个 关系中占有主导地位的往往是企业。 企业建立健全管理制度和管控体 系，是控制风险的必由之路；2、工伤等突出问题的劳动争议发生，本质上不是法律问题，而 是企业内部的管理问题。是管理系统的不闭环或者管理跟踪的缺失， 导致了问题的衍变和激化；3、基于当前的劳动法律法规的更新情况，只会向对于企业管控 约束趋严，对企业的违法行为重治的方向进行， 但不管法律环境如何 严苛，立法初衷没有变化，企业经营管理者应尊重劳动者的基本权利 是对企业经营的基本要求。结合上述观点，工伤等纠纷发生后，人力资源工作者了解各种法 规和政策的目的，是评估事件成本，不断从事件中吸取教训，改善管控方式，避免风险点的再次爆发，而不是把此类问题一并交予法律工 作者解决。
