员工奖惩管理系统规章制度

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1、员工奖惩管理制度目录第一章总则1第一条目的1第二条围2第三条原则2第四条术语解释2第五条职责2第二章员工的奖励3第六条员工奖励的种类与形式3第七条员工奖励细则3第八条 员工奖励的程序4第九条 员工奖励的累计规则5第三章员工的处罚5第十条 员工处罚的种类与形式5第十一条 员工处罚细则5第十二条 员工处罚的程序8第十三条 员工处罚的累计规则9第四章功过抵销的规定9第十四条功过抵销的规则9第十五条功过抵销的周期9第五章申诉9第十六条申诉规则9第十七条申诉处理的流程9第六章附则10第一章 总则第一条 目的为了维护企业正常的生产经营和工作秩序，规公司员工的奖惩及申诉管理，防止和纠正员工违纪行为，引导员工

2、积极向上，爱岗敬业，团结合作，遵纪守法，廉洁自律，促进企业劳动关系的和谐稳定，激励先进，鞭策后进， 提高工作效率，根据有关法律、法规，结合企业实际，特制定本制度。第二条 围（一）本制度包括员工的奖励、惩罚、申诉等方面的容。（二）本制度适用于公司全体员工。第三条 原则（一）有章可依，有章必依，违章必究；（二）有功者奖，有过者罚，奖惩严明，赏罚有度；（三）精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第四条 术语解释（一）行为：本制度所表述的员工行为，是指员工违反国家法律法规的行为。（二）违纪行为：本制度所表述的员工违纪行为，是指员工违反本制度或公司其它规章制度的行为。（三）奖励：指依据一定程序对表

3、现优秀的员工给予精神或物质上的鼓励。（四）表扬：指对于塑造企业形象、维护公司利益或避免公司损失（价值3000元）有良好表现的员工的奖励。（五）记小功：指对于塑造企业形象、维护公司利益或避免公司损失（3000W价值10000元）有突出表现的员 工的奖励。（六）记大功：指对于塑造企业形象、维护公司利益或避免公司损失（价值$10000元）有卓越表现的员工的奖 励。（七）加薪：由于员工工作业绩优秀或其它制度规定的原因，而做出在原薪资标准上加薪的行为。（八）警告：指对于违反劳动纪律或规章制度情节轻微的员工给予的劳动纪律处分。（九）记小过：指对于违反劳动纪律或规章制度，使公司利益受到一定损失的员工的处分。

4、 （十）记大过：指对于违反劳动纪律或规章制度，使公司利益受到一定损失且情节较重的员工的处分。（十一）降薪：指对于严重违反劳动纪律或规章制度，使公司利益受到重大损失的员工，做出降低其现有薪资标 准的劳动纪律处分。 十二）降级：指对违纪员工降低其现任职务的劳动纪律处分。 十三）撤职：指对违纪员工现任职务予以解除的劳动纪律处分。 十四）解除劳动合同（劳动关系）：指对严重违纪员工，公司单方面解除劳动合同（劳动关系），使其离开公司 的劳动纪律处分。（十五）私拿公司财物： 有下列情形之一者，可认定为私拿公司财物行为：1、未经主管领导同意，且非工作关系，携带或以其它方式使组织的财、物脱离原存放区域的；2、协

5、助他人，对侵害公司财、物提供便利条件的；3、在公司区域，未经施工单位或公司同意，且非工作关系，携带或以其它方式使该单位或公司的财、物脱离 原存放区域的。第五条 职责（一）全体员工：1、主动学习并掌握公司规章制度的容，牢固树立法纪观念，遵守国家的法律、法规、政策法令，遵守公司各 项规章制度。根据公司规章制度严格规自己的行为，认真履行员工的基本职责，杜绝违纪行为的发生；2、积极配合违纪事件的调查，客观反映违纪事实，不隐瞒，不包庇，不歪曲。（二）各部门负责人： 对本部门人员的日常行为负有督导责任，提交违纪事件的情况汇报及初步处理建议，对违纪员工进行纠偏教育 并送达处理决定。（三）人力资源部： 对违章

6、违纪事件进行情况调查，并依此拟定奖惩意见，监督奖惩决定的执行情况。第二章 员工的奖励第六条 员工奖励的种类与形式（一）员工奖励的种类：1、行政嘉奖：通报表扬、记小功、记大功；2、企业荣誉称号；3、申报集团集团、行业、政府荣誉称号。（二）员工奖励的形式：员工奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的形式，包括：奖品、奖金、特别培训、额外假期、携家属度假、 各类商业保险、加薪等。第七条 员工奖励细则（一）行政嘉奖1、通报表扬（奖励价值：50 元500元，当月绩效加5 分）1）公司非常时期，能坚守岗位认真工作，维护公司利益者；2）放弃休假，主动为公司排忧解难者；3）节约公司资源，改进业务流程或管理流程，提高

7、工作效率及工作质量或为公司带来经济效益（价值3000 元）者；4）对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发或制止，避免公司经济损失（价值3000 元）或形象受 损者；5）拾金不昧（1000元W价值V10000元），并有事实证据者；6）个人因特长、技艺、良好事迹获得社会认可或表彰，被公司所在地主流媒体报道者；7）公司规章制度所规定的其他情形或公司认为应该通报表扬的其他情形。2、记小功（奖励价值：501元3000 元，当月绩效加10分）1）公司非常时期，能坚守岗位认真工作，维护公司利益，表现突出者；2）放弃休假，主动为公司排忧解难，并主动承担责任，表现优秀者；3）节约公司资源，改进业务流程或管理

8、流程，对主办业务进行创新，提高工作效率与工作质量或为公司带来 较大经济效益（3000W价值V10000元）者；4）对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发或制止，避免公司较大经济损失（3000W价值V10000元） 或较大负面影响者；5）拾金不昧（价值$10000元），并有事实证据者；6）受到新闻媒体表彰或广泛好评，对树立公司良好社会形象贡献显著者；7）公司规章制度所规定的其他情形或公司认为应该记小功的其他情形。3、记大功（奖励价值：3000元5000 元，当月绩效加20分。特别突出者，可予以加薪）1）公司非常时期，能坚守岗位认真工作，维护公司利益，为公司渡过非常时期作出重大贡献者；2）放弃

9、休假，主动为公司排忧解难，并积极承担主要责任，表现突出者；3）节约公司资源，改进业务流程或管理流程，对主办业务有重大革新，提高工作效率与工作质量或为公司带 来重大经济效益（价值$10000元）者；4）对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发或制止，避免公司重大经济损失（价值$10000元）者；5）个人因特长、技艺、先进事迹获得社会认可或表彰，被省级以上主流媒体报道者；6）公司规章制度所规定的其他情形或公司认为应该记大功的其他情形。（二）企业荣誉称号1、奖项名称（包括但不限于以下奖项，可根据实际情况进行删减或增加）：1）团队奖：优秀团队奖；2）项目奖：特别项目奖；3）个人奖：精英奖、优秀员工奖

10、、十佳能手奖、优秀共产党员奖、优秀入党积极分子奖；4）家属奖：模家属奖；5）特别贡献奖：销售特别贡献奖；6）集团荣誉奖：集团优秀奖、集团杰出贡献奖；2、评选周期：荣誉称号每年评选一次。3、奖励形式：授予证书，给予一定的物质奖励或额外假期、携家属度假等，具体形式根据当年的评优方案确定。（三）申报政府、行业荣誉称号1、申报程序：1）申报人向部门负责人提出申报申请，经分管总监核准后方可以准备申报材料；2）申报人根据政府、行业荣誉称号的评选标准准备申报材料，经部门长及分管总监签字确认后提交总经办 盖章；3）申报人根据评选要求将申报材料报至相关部门参评。2、奖励： 除政府或行业规定的物质奖励外，企业根据

11、获奖的类别与级别予以配套的物质奖励，奖励金额及方式视具体 情况确定。第八条 员工奖励的程序（一）行政嘉奖的申报程序1、员工所在部门填写员工奖励（处罚）申报表（附件一）推荐申报（包括主要事迹、奖励建议等容）， 分管总监签字确认；2、人力资源主管领导审核，报总经理核准后实施。（二）企业荣誉称号的申报程序1、工会会同人力资源部提出奖项设置的名称、数量、金额及评选方案，由总经理、工会主席、人力资源主 管领导及相关条线分管领导组成评审委员会讨论并最终确定。2、各部门推荐申报（包括主要事迹、奖励建议等容）。3、公司评审委员会对推荐人选进行审评，并最终确定获奖。4、经批准后，公司公布获奖并给予相应奖励。同时

12、根据获奖情况在个人绩效考核中加入适当的奖励分值。5、所有奖励均由人力资源部负责记入员工个人档案。第九条 员工奖励的累计规则（一）两年累计通报表扬2 次等于记小功1 次；（二）两年累计记小功2 次等于记大功1 次。第三章 员工的处罚第十条员工处罚的种类与形式（一）员工处罚的种类：1、行政处分：警告、记小过、记大过、降级、撤职、留用察看；2、经济处罚；3、解除劳动关系。（二）员工处罚的形式： 员工处罚采取教育与惩罚相结合的形式，包括绩效扣减、赔偿损失、工资扣减、降薪、岗位（职务）调整 等。第十一条员工处罚细则（一）行政处分1、警告。员工有下列情形之一的，予以“警告”处分：1）一个月迟到超过3次（含

13、）以上；2）年累计旷工0.5天（含0.5天）以者（含视同旷工行为）；3）办公时间，私自外出者；4）工作时间以外，非因工作需要擅自进入公司逗留者；5）相互交流员工的工资信息或向同事打探其他员工的工资信息者，管理人员泄露相关工资信息者；6）工作时间，长时间或频繁接打私人、接待亲友者；7）工作时间在办公区域大声喧哗，行为不检者；8）未能合理控制个人情绪、脾气，致使他人正常工作遭受影响者；9）随地吐痰，乱扔垃圾，破坏公共卫生者；10）浏览与公司业务无关的因特网网页者；11）疏于职守致使公司蒙受的经济损失达1000元（不含）以下者；12）私拿公司财物，价值在100元（不含）以下者；13）不按0A反馈时限

14、的规定处理工作协同，对业务工作的正常进行产生较大影响或1000元（不含）以下 损失者；14）非法安装私人软件（未经IT部门许可，任意安装软件）或安装非正版软件者；15）未经公司许可，索要、收受礼物、礼金或其他馈赠价值200元（不含）以下者；16）公司规章制度所规定的其他情形或公司认为应该警告的其他情形。2、记小过。员工有下列情形之一的，予以“记小过”处分：1）年累计旷工0.5天以上1天（含）以下者（含视同旷工的行为）；2）在公司禁烟区域吸烟者；3）未经主管领导批准，擅自泄露公司重要信息，给公司造成不良影响者；4）不服从上司的工作安排，消极怠工者；5）工作时间酗酒者；6）使用亵渎性或辱骂性语言，

15、或对同事做出不礼貌举动者；7）疏于职守致使公司蒙受的经济损失达1000元（含）以上5000 元（不含）以下者；8）因工作需要将电脑移交其他员工使用时，故意隐瞒相关密码，致使他人无法使用者；9）未经允许或不在职权围，擅自开启他人电脑者；10）故意将电脑重要密码泄露给他人者；11）知晓公司电脑或相关物品丢失，或知晓公司信息丢失或泄露，而不向公司报告者；12）不按 OA 反馈时限的规定处理工作协同，对业务工作的正常进行产生严重影响或1000 元（含）以上 5000 元（不含）以下损失者；13）未经授权，擅自处理公司资产，但未造成公司资产流失者；14）未经公司许可，索要、收受礼物、礼金或其他馈赠价值200 元（含）以上1000 元（不含）以下者；15）私拿公司财物，价值在100 元（含）以上500 元（不含）以下者；16）连续三个月月度绩效成绩低于90 分或销售任务达成率低于80%（不含）者；17）连续六个月月平均绩