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1、为面试加分 你很有料，不过木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗？事前充足思索和准备，真诚以对，一定能让你脱颖而出，顺利面试很多年轻人其实有能力、做事扎实，却不善于表示自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。和其恶补自己的口才，不如先根本思索，要应征的工作到底适不适合自己。每个人全部有属于自己的特色，木讷的特质在一些工作上是缺点，但对于一些工作却可能成为优点。木讷的人应该去找接收、甚至欣赏木讷特质的工作或企业，不然后来要背着自己的本性做事，其实更痛苦。重述关键，补强口才劣势。找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不仅能够增加被雇用的机会，对个人而言更能够乐在工作，充足发挥所长。但在面试当中
2、，木讷的应征者经常因临场反应慢，回复得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。因此提议木讷的应征者应多仿真面试时常被问询的问题，当正式面试出现类似题目时，就能够从容不迫地做答。而且全部尽可能避免去了解那些独特的面试技巧，也无需花时间去学面试巧用晕轮效应。即使是碰到没有事先准备过、思索过的题目，还是有部分面试招式技巧能够使用：1.重述对方的问题。确定自己的认知是正确的，能够避免答非所问的尴尬情形。2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明为了能完整展现自己的想法，期望能有时间思索一下。3.思索时能够用条列式的方法，想出回复的关键，并在回复结束后，再以条列的方法重述回复的关键。4.准备相
3、关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证实。如以前做过的项目汇报、企画书，除了加强说服力，还能够展现自己做事计划、有条理的一面。5.当情况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，和你的思索逻辑。6.能够事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表示的话，能够主动向主考官表示有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我23分钟加以说明？，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。真诚，是最大的加分除了以上多个小技巧，木讷的应征者在面试的过程中，一定要以真诚的标准，回复每一个问题，才能让主考官发掘你脚扎实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就
4、是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说我的缺点就是优点太多、没有缺点，这么夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。而木讷的应征者假如能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、以后又是怎样改进，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。说到底面试的第一印象是很主要的。在通常人的印象中，口才很好，是员工的必备特质。不过有些人曾经面试过一个很木讷的员工，她坦白地说自己不善言词，下班后也不喜爱和用户的应酬，但却总是默默地为用户服务，两、三个月下来，终究取得了用户的青睐，接下大量订单。她的老实和合适的举例，反而让她脱颖而出。行为胜过千言万语而且，对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是她们观察的关键。举例来说，提早五分钟抵达面试企业，能够显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动问询后续的步骤，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。你木讷，因此更应该定位好你面试中的角色。
