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1、珠宝行业工作总结 珠宝行业的工作总结比较少见，这是本站为您尤其提供的有关珠宝行业的工作总结，欢迎阅读：白驹过隙日如梭,转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作,能够说是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少。为了更加好地做好以后的各项工作,依据领导的要求,现对半年来保安队工作总结以下:一、有关上半年的工作我们是今年1月9日开始值班的。因为我们是一支新组建的团体,而且又是在扬州珠宝城这么一个大型的国际化企业里工作,责任重大,压力千钧。为了保质保量完成、推行好担负的使命,上半年我们关键抓了三项工作。一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的主要确保,从保安队组建开始
2、,我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配置,一手抓素质的提升。在人员的配置上,我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时,我们还注意从部队退伍军人中招聘优异队员。经过半年的努力,我们团体的人数从当初的7个人,增加到现在的39人,是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上,我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的提升。凡新队员进来后,我们全部要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的教授,来为队员讲授消防方面的知识和技能,使队员全部能立即掌握各项基础的本事,达成上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每七天2天
3、的技能训练,风雨无阻,冷热不停,使队员的业务素质不停提升。坚持以邓小平理论和“xxxx”主要思想为指导，深入落实落实科学发展观，深入解放思想，扩大开放，以大开放促进大发展，以招商引资作为拉动经济增加的主要突破口，继续优化投资环境，以产业招商和引进大企业为关键，重视提升招商引资质量的信心，为实现我县科学发展、经济“提速”友好发展而努力。半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强实施力和战斗力,能出众完成任务的队伍。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作确保,“不以规矩,不成方圆”。团体组建后,我们对值班、交接班、学习、训练等方面全部出台了一整套严格、实用的制度
4、,对团体实施准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来确保工作任务的完成。如值班队员必需提前15分钟到岗进行交接;队员上下班全部必需列队行进,充足展示军人的素质和风彩。三是抓思想建设。因为我们的队员来自不一样的地方,不一样的岗位,各人的综合素质、性格、兴趣均不相同。更主要的是她们全部刚20出头,血气方刚,这既是我们保安工作的需要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,不过可变性也很大。所以,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿一直,紧抓不放。在工作方法上,我们根椐不一样队员,不一样情况,灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训,和队员部分谈心,交心,经
5、典案例教育,举行升旗仪式等多个形式,灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹,组织全体队员在学习的基础上,展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是”的大讨论,每个队员全部能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章,而且大多数队员全部能把学习体会落实到详细的行动上。对工作中出现的问题和差错,我们要求:不得隐瞒,立即上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引认为鉴,强化精神,改善工作。形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。不论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜
6、人局面。即:工作主动主动的多,消极应付的少;干事情吃苦在前的多,讨价还价的无;做好人好事的多,违纪背法的无。人才招聘，上XX/立足本身业务，寻求和农民的接触点，使法律监督详细化，拓展保护农民利益的新空间。这是广大农民所迫切需要检察机关为她们做的实事。如假种子、假化肥、假农药等坑农、害农的事时有发生，检察机关应加强对行政执法部门的监督，加大打击力度，使农民的切身利益不再受侵害。涉农案件检察机关应给予观注，带有普遍性的案件，能够追踪监督其处理的全过程。二、半年工作的体会半年来的工作、学习和生活,我们取得了很多的成绩,也得到了锻炼和提升,能够说受益非浅。关键得益于以下多个方面:一是得益于企业领导的正
7、确领导和悉心关心。首先,张衍禄主任身为领导,在各项工作中全部能走在前面,干在前,给广大队员树立了楷模,增添了干劲和信心;同时,张主任、李主任等领导曾数次亲临保安队,给队员讲形势、讲要求,讲保安业务和物业管理方面的知识,使广大队员深受鼓舞;更主要的是每一次大的活动,张主任等领导,全部能亲临现场,组织指挥。全部这一切,全部是我们保安队出众完成任务的主要的确保。我之因此会选择该新兴企业，得益于在实习开始之前往探访贵企业基地时老总和职员们那热情的接待和回复问话时真挚的态度，全部给我留下了极深刻的印象。作为康辉旗下的子企业，贵企业的企业精神和企业文化全部不容置疑。因为我从中看到，这里随时随地标榜的是团体
8、合作精神这么一个凝聚的力量，同时也不乏残酷的竞争意识。因此不论身处何方优胜劣汰是个永恒的专题，更何况我是个坚信自己定能经受得住考验的人。二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台,定位高端、规模宏伟,理念优秀,这就要求我们保安工作必需和时俱进,不仅要跟上,而且要走在珠宝城发展的前面,先一步,快一拍,不然就会被动,就会出问题。所以,我们在工作中,尽可能不受习惯思维、习惯经验的干扰,从客观实际出发,批判地接收新的思维,坚持不停的创新,将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中,没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教,而
9、是把工作层面渗透到生活层面,从表象渗透到内心。当队员生病,或碰到困难时,只要我们知道的,我们全部会尽力关心和帮助的,只要我们能做到的,全部会全力去做,做不到的,也尽力想措施帮助。如一位队员的手受伤后,工作、生活受到影响,我们立即去探望她,给她送去饭菜,帮她洗衣服,同时,在工作上帮助调班,好让她安心养伤。当我们了解到队员过生日时,全部会提前为她们订好蛋糕,并按时为她们举行小型的生日宴会。这种人性化管理,不但使受帮助者个人深受感动,更使全体队员全部能感到温暖,看到期望。其次是思想观念上的创新。我们采取经典事例的教育方法,全力引导队员不停地更新观念。如在报纸上,在企业内部发生的部分经典的、有一定说服
10、力和教育作用的正反事例,我们全部组织队员进行学习,同时,引导她们多问多个“为何?”,收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求,我们在工作方法上不停的创新,使工作的方法从严厉向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心,关爱转变。这种有益的创新尝试,事实证实是有效的、成功的。很多队员全部能自觉打消暂时观念,树立长久作战的思想,从而工作更安心、更专心。现在企业施工项目不多，关键是去年多个项目标收尾交付，在做上升的仅龙湖水晶郦城2-5、2-步行街内的电力大厦和企业开发的佳宇酒店三个项
11、目，企业坚持以对业主负责、为项目部服务的标准，开展监督管理工作，在企业领导班子的共同努力下，施工进展良好。同时我们为项目部处理市政执法、环境保护执法等多种违章罚款4万多元。并数次组织企业全体项目部施工管理人员及企业人员到龙湖工地参观学习，搜集龙湖工地的多种管理资料，逐步应用到企业的工程管理之中。三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校,她们全部不一样程度地受过严格规范的军事化训练。她们在工作上,全部能求同存异,顾全大局,不论工作条件多么艰苦,生活条件多么简陋, 工作任务多么艰巨,她们大家全部能团结协作,共同拼搏,想方设法尽心尽力完成任务,其精神实在感人。上半年我们之因
12、此能在珠宝城大型活动多、情况复杂,天气不利的情况下,比较出众地完成各项工作任务,全体队员的共同努力功不可没。这些全部凝聚着全体队员的智慧和汗水。三、存在的不足和以后的努力方向回顾半年来的工作,在取得成绩的同时,我们也清楚地看到本身存在的差距和不足。突出表现在:一是因为队员来自四面八方,综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待深入的创新和改善;三是工作上还存在部分不如人意的地方。全部这些,我们将在以后的工作中痛下决心,加以克服和改善,全力以赴把以后的工作做得更加好、更出众。下半年及以后的工作要求将会更高,难度将会更大,这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实,认可困难,但不畏困难。我们将迎难而上,做好工作。详细讲,要做到“三个再创新”,“两个大提升”,最终实现“三个方面的满意”。即:在思想观念上再创新,在工作质量上再创新,在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升,在本身形象上大提升;最终达成让企业领导满意,让珠宝城领导满意,让来珠宝城的我国外领导、客商,用户满意。以上是我们保安队XX年上半年的工作总结,不到、不妥、不对之外,恳请领导批评指正。
