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1、体系名称人力资源编码HR-01-05-03版本号2021-01工业区开发外聘专家管理实施细那么公司名称批准人批准依据发布范围普发发布文号发布日期年月日生效日期年月日1目的提高企业的专业技术水平，促进企业的健康开展，加强公司专家人才管理和 建设。2 适用范围本细那么适用丁公司及其所届单位。公司投资的参股公司可参照执行。3 编制依据3.1?中海油海西宁德工业区开发人力资源管理制度?，HR-01, 2021,公司。3.2 ?中海油海西宁德工业区开发日常人事管理方法?，HR-01-05,2021,公司。4释义4.1 公司指中海油海西宁德工业区开发。4.2 总公司中国海洋石油总公司统一简称为“总公司。4
2、.3 所届单位指中海油海西宁德工业区开发设立的全资或控股子公司、分公司、工程组、工程筹备组。控股公司指公司直接或间接持有超过50%殳权或在董事会或类似管理机构享有多数表决权的有限责任公司、股份、合资企业、 合作企业、合伙企业等。5外聘专家资格认定5.1 入选外聘专家，必须具备如下条件：a从事相关专业领域工作满八年并具有高级职称或同等专业水平,但从事高新技术领域工作或稀缺专业的以上条件可以适当放宽；b熟悉相关技术领域和工程工程评审法律法规；c熟悉本专业领域国内外技术情况和开展动向;d能够认真、公正、老实、廉洁地履行职责；e身体健康，能够承当评标、评审工作；f因业务特性需要满足的其他条件。5.2
3、专家资格由人力资源部组织审查、认定，经认定的专家名单纳入公司专家 库，由人力资源部负责管理、组织考核。6专家聘用程序公司业务部门根据自身业务情况，聘用外部专家提供技术支持的，应向人力 资源部人事岗提出申请，说明聘请专家的理由和聘用专家提供效劳的范围。人力资源部提供拟聘用专家名单，经人力资源部总经理审批，业务部门依据业务需要 对聘用专家条件、技术能力进行实质审查， 并附上相应资格条件的证明材料。人 力资源部对专家资格、业绩能力进行形式审查，认为聘用专家符合5.1条规定条 件的，报业务主管领导审查，最终由公司总经理批准后，与聘用专家签订劳务协议。7专家的考核7.1 专家因身体健康、业务能力及信誉等
4、原因不能胜任工作的，停止担任专家， 并从专家库中除名。7.2 专家参加招投标或工程工程评审工作，有以下情形之一的，人力资源部将 取消其担任评标、评审专家的资格，并转有关部门处理：a弄虚作假，谋取私利的；b私下接触投标人、工程报告编制单位的;c与投标人、工程报告编制单位申通，违反原那么，搞“暗箱操作的收受利害关系人的财物或者其他好处的；d) 不能客观公正履行职责的；f) 无正当理由，拒不参加评标活动的。8罚那么外聘专家应严格遵守公司规章制度，不得以任何形式泄露公司商业秘密或经 营秘密，否那么按照公司相关规定给予警告，造成损失的，依法追究法律责任。9 附那么9.1 本实施细那么自颁发之日起执行。9
5、.2 本实施细那么由公司风险管理办公室组织解释。【正文结束】附件1:专家聘用审批表附件2:外聘专家管理流程附件3:外聘专家管理内控活动列表附件1:专家聘用审批表申请部门：申请部门负责人：日期：编号：聘用专家的主要理由：可附贞备注：申请部门意见人力资源部意见业务主管领导审核意见：日期：公司总经理审核意见：日期：附件2:外聘专家管理流程人力资源内控制度体系 HR-01-05-03附件3:外聘专家管理内控活动列表业务流程编亏业务流程名称控制点编亏控制点描述相关制度或 程序文号及 名称是否为美键控制点相关制度是有覆盖该控制点责任岗位HR-01-05-03-C01外聘专家管理 流程HR-01-05-03-C01-01根据公司实际需决定聘请专家 人选?中海油海 西宁德工业 区开发有限 公司日常人 事管理办 法?, HR-01-05, 2021,公司。否是人力资源部总经理HR-01-05-03-C01-02业务主管领导审核专家人选是 否适合是是业务主管 领导HR-01-05-03-C01-03公司领导审核专家人选决定是否批准是是公司领导
