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1、天津圣声通讯工程有限公司员工手册 （讨论稿）2011年2月目录1 1 2 3 3 3 4 4 5 8 6 10 7 11 8 11 9 12 10 12 11 12 12 12 13 13 14 14 15 15第一章总则一、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。二、本手册适用于公司全体员工，要求公司全体员工严格执行。第二章员工义务和权利一、人力资源管理不只是 几个人 的工作，而且是全体管理者的职责， 各项目经理 有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。二、我们鼓励员工发挥主
2、人翁责任感， 争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。三、每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。第三章企业文化一、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的
3、人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。二、公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。三、公司确定人才的标准是：“德才兼备。”1 、“德”a. 崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、 高度的责任感与平稳的心态有机结合。b.正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。c.团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。2 、“才”a. 优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。b. 目标明确清晰。在遵守公司各
4、项规章制度的前提下，正确理解总经办决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。c.客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。d. 实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。e. 旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。f.沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属
5、，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。g. 学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。第四章员工管理一、本公司 项目经理如 因业务需要，必须增加人员时，应根据公司管理流程提出申请，经总经理核准后，并委派相应人员全权 办理聘用事宜。二、新员工经面试合格后，由项目经理安排具体上岗时间。新员工试用期最长不超过2 个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成绩突出者，可缩短其试用时间。三、试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予
6、以解聘，试用不满三日者，不发工资。四、试用人员于报到时，向公司缴验下列表件：1. 户口本、身份证及医院体检表。最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。2. 最近三个月内免冠照片三张。3. 其他必要文件。五、凡有下列情况者，一律不予录用：1. 被剥夺政治权利者。2. 受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。3. 受破产宣告，尚未撤销者。4. 吸食毒品者。5. 亏欠公款受处罚且未结案者。6. 患有精神病或传染病者。7. 品性恶劣，曾因此被开除者。8. 身体检查经认定不适合者。六、员工一旦正式录用，按照工作性质， 签订劳动协议，统一缴纳社会保险（并补缴试用期保险） 。试工期内如解除劳动关
7、系，公司将不予以补交社会保险。七、员工奖励分为下列四种：1. 嘉奖：发放 50-100 元奖金，于当月工资一并发放。2. 记功：发放 100-500 元奖金，于当月工资一并发放。3. 大功：发放 500-1000 元奖金，于当月工资一并发放。4. 特别奖励：一次性给予若干元奖金。有下列情形之一者，予以嘉奖：（ 1）品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者。（ 2 ）拾金不昧（价值三百元以上）者。（ 3 ）服务热情，有具体事实者。（ 4 ） 为公司争取荣誉者。（ 5 ）从事艰苦工作成绩突出者。有下列情形之一者，予以记功：（ 1）对工作管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者。（ 2 ）
8、节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者。（ 3 ）遇有事故灾难，勇于负责，甘冒危险者。（ 4 ）检举损害公司利益者。（ 5）发现职责外事故，无人处理时，予以报告或妥善处理者。有下列情形之一者，予以记大功：（ 1）遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少损失者。（ 2）为维护其他员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（ 3 ）维护公司重大利益，避免重大损失者。（ 4 ）有其他突出业绩或贡献者。有下列情形之一者，予以特别奖励或晋级：（ 1）研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。（ 2 ）对公司有特殊贡献者。（ 3 ）一年内记大功二次者。（ 4）工作每满四年，考绩优良，未曾旷
9、工或受记过以上处分者。员工惩罚分为五种：（ 1 ）警告：记书面警告一次，通报批评。（ 2 ）记过：处以 50-200 元罚款，于当月工资内扣除。（ 3 ）记大过：处以 200-1000 元罚款，于当月工资内扣除。（ 4 ）降级：按照职级重新核算工资。（ 5 ）开除：予以解雇。有下列情况之一者，予以警告：（ 1 ）未经许可，擅自在公司内推销商品者。（ 2 ）因个人过失导致工作失误，情节轻微者。（ 3 ）妨害工作秩序，情节轻微者。（ 4 ）不服从主管人员工作安排，情节轻微者。（ 5 ）不遵守着装规定者。（ 6 ）不能按时完成领导交办任务者。（ 7 ）在禁烟区内吸烟者。有下列情况之一者，予以记过：（
10、 1 ）对上级指示或有期限之命令，无故未能按时完成，影响公司利益者。（ 2）在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者。（ 3）对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事端者。（ 4 ）因酗酒而影响自己或他人工作者。（ 5 ）未经许可擅自离岗者。（ 6 ）因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。（ 7 ）两次警告后，仍不改正者。（ 8）上班时间擅离岗位，串岗聊天，吃零食及消极怠工者。有下列情况之一者，予以记大过：（ 1 ）擅离职守，使公司蒙受损失者。（ 2 ）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响工作秩序者。（ 3 ）损坏、涂改重要文件者。（ 4 ）玩忽职守使公司蒙受重大损失者。（ 5
11、）不服从主管人员安排，拒不改正者。（ 6 ）其他重大违规行为者。（ 7 ）两次记过，拒不改正者。有下列情形之一者，予以开除，且不发资遣费：（ 1 ）对同事暴力恐吓、威胁，妨害工作秩序者。（ 2 ）殴打同事，或相互殴打者。（ 3 ）在公司内赌博者。（ 4 ）偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者。（ 5）无故损毁公司财物，损失重大或第二次损坏、涂改重大文件者。（ 6）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。（ 7 ）在公司工作期间，受刑事处分者。（ 8 ）一年中记大过满二次 .（ 9）无故连续旷工三日，或全月累计旷工六日，或一年旷工达十二日者。（ 10 ）煽动罢工或怠工者。（ 11 ）吸食
12、毒品者。（ 12 ）散播不利于公司的谣言或挑拨员工双方关系者。（ 13 ）伪造或盗用公司印章者。（ 14 ）携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者。（ 15 ）在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。（ 16 ）故意泄漏公司技术、营业上的机密使公司蒙受重大损害者。（ 17 ）利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。（ 18 ）参加非法组织者。（ 19 ）擅离职守，引起事故使公司蒙受重大损失者。（ 20 ）其他违反公司规章情节严重者。第五章考勤管理一、员工每天工作时间为8 小时，公司不鼓励员工加班，员工应在工作时间内尽可能的完成工作。上班时间为：8：30-17 ： 30，每周休息二天
13、。二、办公人员，实行打卡考勤管理，员工不得托人或受托打卡，伪造出勤记录者一经发现，双方处以 100 元罚款。如因公外出不能打卡，需提前与项目经理申请。现场人员实行随机抽查考勤管理方式，每月不定期进行抽查，如发现缺勤情况，将取消该员工本月全勤奖。三、考勤制度1、迟到、早退、旷工（1）上班工作时间开始后15 分钟以内到达者视为迟到。（ 2）工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。（ 3）无故迟到、早退者每次罚款 20 元，连续三次者记旷工一天。（ 4）无故旷工的，扣除当日工资的 2 倍，并一次性扣除全勤奖。（ 5）无故连续旷工 3 日，或 1 年旷工达 6 日者，公司给予开除处理。2、请假（1）事假，应提前一天填写请假单，经公司领导同意方可请假。事假按照日工资的70% 扣除。（ 2）病假，如不能及时填写请假单，应通过电话向公司领导请假（短信请假无效） ，假满后及时到公司销假，并附医院证明，无医院证明的，按照事假处理。没有请假或假
