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1、天津圣声通讯工程有限公司员工手册 (讨论稿)2011年2月目录1 1 2 3 3 3 4 4 5 8 6 10 7 11 8 11 9 12 10 12 11 12 12 12 13 13 14 14 15 15第一章总则一、为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册。二、本手册适用于公司全体员工,要求公司全体员工严格执行。第二章员工义务和权利一、人力资源管理不只是 几个人 的工作,而且是全体管理者的职责, 各项目经理 有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面。二、我们鼓励员工发挥主
2、人翁责任感, 争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报。三、每个员工都拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密。第三章企业文化一、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的
3、人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人。二、公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤。三、公司确定人才的标准是:“德才兼备。”1 、“德”a. 崇高的敬业精神。顾全大局、识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心、 高度的责任感与平稳的心态有机结合。b.正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”,鄙视不劳而获、贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。c.团队精神。以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益。2 、“才”a. 优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。b. 目标明确清晰。在遵守公司各
4、项规章制度的前提下,正确理解总经办决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作。c.客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成。d. 实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索,产生新颖的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案。e. 旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。f.沟通与领导能力。良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属
5、,使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。g. 学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验,以学习实现进步;能够不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力。第四章员工管理一、本公司 项目经理如 因业务需要,必须增加人员时,应根据公司管理流程提出申请,经总经理核准后,并委派相应人员全权 办理聘用事宜。二、新员工经面试合格后,由项目经理安排具体上岗时间。新员工试用期最长不超过2 个月,期满考核合格者,可转为正式员工;成绩突出者,可缩短其试用时间。三、试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予
6、以解聘,试用不满三日者,不发工资。四、试用人员于报到时,向公司缴验下列表件:1. 户口本、身份证及医院体检表。最后工作单位离职证明;应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。2. 最近三个月内免冠照片三张。3. 其他必要文件。五、凡有下列情况者,一律不予录用:1. 被剥夺政治权利者。2. 受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者。3. 受破产宣告,尚未撤销者。4. 吸食毒品者。5. 亏欠公款受处罚且未结案者。6. 患有精神病或传染病者。7. 品性恶劣,曾因此被开除者。8. 身体检查经认定不适合者。六、员工一旦正式录用,按照工作性质, 签订劳动协议,统一缴纳社会保险(并补缴试用期保险) 。试工期内如解除劳动关
7、系,公司将不予以补交社会保险。七、员工奖励分为下列四种:1. 嘉奖:发放 50-100 元奖金,于当月工资一并发放。2. 记功:发放 100-500 元奖金,于当月工资一并发放。3. 大功:发放 500-1000 元奖金,于当月工资一并发放。4. 特别奖励:一次性给予若干元奖金。有下列情形之一者,予以嘉奖:( 1)品行端正,工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者。( 2 )拾金不昧(价值三百元以上)者。( 3 )服务热情,有具体事实者。( 4 ) 为公司争取荣誉者。( 5 )从事艰苦工作成绩突出者。有下列情形之一者,予以记功:( 1)对工作管理制度提出改进建议,经采纳施行,卓有成效者。( 2 )
8、节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者。( 3 )遇有事故灾难,勇于负责,甘冒危险者。( 4 )检举损害公司利益者。( 5)发现职责外事故,无人处理时,予以报告或妥善处理者。有下列情形之一者,予以记大功:( 1)遇有意外事故或灾害,奋不顾身,不避危难,使公司减少损失者。( 2)为维护其他员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。( 3 )维护公司重大利益,避免重大损失者。( 4 )有其他突出业绩或贡献者。有下列情形之一者,予以特别奖励或晋级:( 1)研究发明成果对公司确有贡献,使成本降低,利润增加者。( 2 )对公司有特殊贡献者。( 3 )一年内记大功二次者。( 4)工作每满四年,考绩优良,未曾旷
9、工或受记过以上处分者。员工惩罚分为五种:( 1 )警告:记书面警告一次,通报批评。( 2 )记过:处以 50-200 元罚款,于当月工资内扣除。( 3 )记大过:处以 200-1000 元罚款,于当月工资内扣除。( 4 )降级:按照职级重新核算工资。( 5 )开除:予以解雇。有下列情况之一者,予以警告:( 1 )未经许可,擅自在公司内推销商品者。( 2 )因个人过失导致工作失误,情节轻微者。( 3 )妨害工作秩序,情节轻微者。( 4 )不服从主管人员工作安排,情节轻微者。( 5 )不遵守着装规定者。( 6 )不能按时完成领导交办任务者。( 7 )在禁烟区内吸烟者。有下列情况之一者,予以记过:(
10、 1 )对上级指示或有期限之命令,无故未能按时完成,影响公司利益者。( 2)在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹,妨碍他人工作且不听劝告者。( 3)对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害,或者制造事端者。( 4 )因酗酒而影响自己或他人工作者。( 5 )未经许可擅自离岗者。( 6 )因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。( 7 )两次警告后,仍不改正者。( 8)上班时间擅离岗位,串岗聊天,吃零食及消极怠工者。有下列情况之一者,予以记大过:( 1 )擅离职守,使公司蒙受损失者。( 2 )在工作场所或工作中酗酒滋事,影响工作秩序者。( 3 )损坏、涂改重要文件者。( 4 )玩忽职守使公司蒙受重大损失者。( 5
11、)不服从主管人员安排,拒不改正者。( 6 )其他重大违规行为者。( 7 )两次记过,拒不改正者。有下列情形之一者,予以开除,且不发资遣费:( 1 )对同事暴力恐吓、威胁,妨害工作秩序者。( 2 )殴打同事,或相互殴打者。( 3 )在公司内赌博者。( 4 )偷窃、侵占同事或公司财物,经查属实者。( 5)无故损毁公司财物,损失重大或第二次损坏、涂改重大文件者。( 6)未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。( 7 )在公司工作期间,受刑事处分者。( 8 )一年中记大过满二次 .( 9)无故连续旷工三日,或全月累计旷工六日,或一年旷工达十二日者。( 10 )煽动罢工或怠工者。( 11 )吸食
12、毒品者。( 12 )散播不利于公司的谣言或挑拨员工双方关系者。( 13 )伪造或盗用公司印章者。( 14 )携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者。( 15 )在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。( 16 )故意泄漏公司技术、营业上的机密使公司蒙受重大损害者。( 17 )利用公司名誉在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者。( 18 )参加非法组织者。( 19 )擅离职守,引起事故使公司蒙受重大损失者。( 20 )其他违反公司规章情节严重者。第五章考勤管理一、员工每天工作时间为8 小时,公司不鼓励员工加班,员工应在工作时间内尽可能的完成工作。上班时间为:8:30-17 : 30,每周休息二天
13、。二、办公人员,实行打卡考勤管理,员工不得托人或受托打卡,伪造出勤记录者一经发现,双方处以 100 元罚款。如因公外出不能打卡,需提前与项目经理申请。现场人员实行随机抽查考勤管理方式,每月不定期进行抽查,如发现缺勤情况,将取消该员工本月全勤奖。三、考勤制度1、迟到、早退、旷工(1)上班工作时间开始后15 分钟以内到达者视为迟到。( 2)工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。( 3)无故迟到、早退者每次罚款 20 元,连续三次者记旷工一天。( 4)无故旷工的,扣除当日工资的 2 倍,并一次性扣除全勤奖。( 5)无故连续旷工 3 日,或 1 年旷工达 6 日者,公司给予开除处理。2、请假(1)事假,应提前一天填写请假单,经公司领导同意方可请假。事假按照日工资的70% 扣除。( 2)病假,如不能及时填写请假单,应通过电话向公司领导请假(短信请假无效) ,假满后及时到公司销假,并附医院证明,无医院证明的,按照事假处理。没有请假或假