《人事行政人员辞职汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政人员辞职汇报（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事行政人员辞职汇报 是跟据个人情况而定。下面是xx挑选很好的范文，供大家参考阅读。一、敬的领导：首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。在XXX工作的日子里,我全部会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我以为现在已经到一个我能忍受的极限了.请原谅我在这个时候提出辞职申请!这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或是技能和突发事件的处理能力方面。只是，我没有找到我在这里的适宜定位和一份有关工作的成就感。有时候会以为，在CHT，似乎没有做得好的时候过，什么时候全部是在一个被鞭策的环境，可能能够令到我更快速的成长，不过，也让我越来越缺乏自信。我一直期望能够做得很好，我也主动的努力着，可我没
2、有感受到被重视，和体谅。时间方面，首先不但仅关乎我对TA行政的工作的熟悉情况。确实因为我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，不过，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，不过不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而企业的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日全部过来，但调休的时候通常却只能休息一天了，因为这两天全部不是全天，只是大半天，或半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不但仅周末很忙。开班的频率，让我以为周一到周五的工作也很担心。我一直在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过了
3、，不过我还是没有措施继续下去。我原认为，企业距离我上夜校的地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我全部是在加班，根本就没有措施兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一个被扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我常常会在极累的时候茫然：这是我想要的生活?这就是我想要的工作?在我22岁的青春里，留下的就是这么的回想吗?我很感激Faline在我当初没有任何阅历很空白的时候选取了我,我很珍爱这个机会,这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我能够感受真的成长了,进步了.可是,我想我还是要让她失望了.我考虑了很久，决定于11月辞职,12
4、月上旬,我会正式离开.尊敬的领导,请立即找一个新同事来接替我的工作,我确保会很尽心很细致的把我全部的经验全部告诉她,我也期望她会做得比我更加好!下周，我会将正式的辞职书递给人力部责任人.期望您能了解并给同意!此致敬礼申请人：年月日二、尊敬的xx:你好!我已决定于2021年3月15日正式离职，因此特提前半月跟你打声招呼。还请留心一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照料和帮助，很感谢!最近在整理自己的个人简历表，忽然发觉这几年我在企业做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是05年9月以前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息搜集，再到以后的外贸。还有兼
5、职文案，校对，送货，和多种多样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情，即使我历来没有埋怨过我的工作太多不过这并不表示我的工作量小。而且我全部的工作全部有做完的那天，或是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作马上来临。有时候就以为自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前途也是一片迷茫。因此，我现在想休息一下，为自己的未来好好计划一下，重新计划自己的职业和人生。记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，因此想必我的辞职对你来说应该不会太意外。我是企业刚起步很快就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快3年多了，看着企业一天天成长壮
6、大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮快乐的。老实说离开企业多少还是有些不舍。我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我全部很支持你，全部会全心全意按着你的想法去做事。企业出现了什么问题，我全部会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。现在企业已经走上正轨而且新鲜血液不停供给，我想我能够激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。此致敬礼申请人：年月日三、尊敬的xx:您好!今天提出辞职书，是我经过认真思索，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力部的同事们，很多组员企业的人力同事，很多组员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的好友。同事们之间的支持和关心，人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力部的支持。我期望以后二位能够更关切人力职能的发展。爱惜一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解职员和各级管理人员的心态和心声。把人力部提供的职员满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解职员的正当渠道。使用人力部提供的信息，将是对人力职能的最大认可。此致敬礼申请人：年月日
