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1、职员外调协议书 篇一：尽职调查协议模板委托尽职调查协议甲方 委托方 ：乙方 受托方 ：甲、乙双方经过友好协商，就甲方委托乙方对相关财务情况进行尽职调查事宜，在平等自愿的基础上，签订本协议，双方共同遵守。第一条 委托尽职调查期间及范围止期间的财务情况进行尽职调查。1.2乙方尽职调查工作的范围详细包含：经营、其它事项等；第二条 委托期限委托期限到期前，乙方应完成尽职调查工作，向甲方出具尽职调查汇报。第三条 工作方法和人员配置 乙方承诺，为完成此次尽职调查工作，将随时依据工作的需要派驻合适人员帮助前述人员的工作。3.2乙方将采取现场调查和书面文件审查相结合的方法完成委托事项；甲方为乙方的工作提供必须
2、的帮助。第四条 尽职调查工作程序和工作要求4.1本协议生效后，甲方应将所包括尽职调查的全部材料 详见附件1尽职调查资料清单 提供给乙方，乙方依据甲方提供材料的内容，制订财务尽职调查的工作方案，方能继续开展工作；如因甲方提供资料不齐全或拖延造成乙方无法开展尽职调查工作或拖延完成工作，相关责任由甲方负担。4.2甲方有权调整尽职调查工作方案，如乙方认为需要调整尽职调查工作方案的，应该提前通知甲方；经甲方书面同意后乙方能够调整工作方案；4.3乙方提供的书面尽职调查汇报应符合以下要求：4.3.1乙方财务应该充足应使用方法律专业知识，根据法律、法规要求，认真完成甲方尽职调查工作，依法维护甲方的正当权益。4
3、.3.2乙方在开展尽职调查过程中所获取的和尽职调查资产相关的一切材料应在尽职调查结束后随同尽职调查汇报一并提交甲方，并确保尽职调查汇报中所述内容和其所附材料相一致。第五条 尽职调查费及支付方法查而发生的其它费用均由乙方自行负担。5.2尽职调查费的支付方法以下：工作汇报当日甲方支付全部余款。5.3应由甲方另行支付并负担的费用5.3.1乙方尽职调查期间派驻职员所发生的食宿费、交通费、出差补助等费用 详细标准双方参考乙方所在地机关机关费用标准 由甲方负担并支付；5.3.2乙方在甲方所在地发生的打印、复印等因尽职调查而发生的相关办公费用由甲方支付并负担；5.3.3经甲方认可的行政、司法、判定、公证、律
4、师等任何第三方所收取的合理费用由甲方负担并支付；5.3.4如因甲方原因造成尽职调查工作未能按期完成，延期期间乙方增加工作时间及工作量部分甲方应按本协议约定费用标准增加尽职调查费用；5.3.5以上应由甲方负担的费用如乙方已先行垫付，甲方依据乙方提交的票据据实报销。第六条 双方的责任6.1甲方应该根据法律法规和政策的要求，如实向乙方财务提供委托事项的相关情况和材料，如因甲方资料提供不全或不实而造成尽职调查结果有偏差的责任由甲方自行负担；6.2乙方财务必需根据本协议的约定，认真负责维护甲方的正当权益，并按时到场推行职务，乙方怠于行使权利，未尽义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的损失；6.
5、3乙方对办理甲方事项和甲方提供的材料及甲方的商业秘密负有保密责任。未经甲方许可，乙方不得向任何第三方披露甲方的相关事项、材料和商业秘密；6.4甲方应为乙方工作人员提供办公场地、电脑、电源设备等必须的工作条件；6.5甲方应指定专员对接配合此次尽职调查工作，方便乙方顺利开展工作，甲方指定人员姓第七条 违约责任7.1本协议生效后，甲、乙双方应本着老实信用的标准，严格推行本协议约定的各项义务。任何一方当事人不推行本协议约定义务的，或推行本协议约定义务不符合约定的，视为违约，除本协议另有约定外，应向对方赔偿所以受到的损失；包含但不限于实际损失、预期损失和要求对方赔偿损失而支付的律师费、交通费和差旅费等。
6、7.2本协议推行期间，因乙方违反本协议约定、无故终止推行本协议、消极推行本协议、或无法完成尽职调查工作，甲方有权解除本协议，要求乙方返还已支付的尽职调查费，未支付的尽职调查费不予支付；同时，对于甲方所以而造成的损失，乙方应负担赔偿责任。7.3本协议签署后，因甲方违反本协议约定、无故终止推行本协议、消极推行本协议、或其它原因造成乙方无法完成尽职调查工作，乙方有权解除本协议，要求甲方支付全部的尽职调查费及其它应由甲方负担的费用；同时，对于乙方所以而造成的损失，甲方应负担赔偿责任。7.4因乙方工作失误、泄露商业秘密、其它违反本协议约定义务或甲方工作纪律要求等原因造成甲方正当权益遭受重大损失，乙方应负
7、担对应赔偿责任。第八条 争议处理和法律适用8.1双方就本协议的解释和推行发生的任何争议，应经过友好协商方法处理。未能经过友好协商处理的争议，双方选择将争议提交甲方所在地或乙方所在地法院管辖，对双方都有约束力。8.2本协议的有效性、解释、实施及争议处理应适用中国 香港、澳门和台湾 现行法律、行政法规之要求。第九条 不可抗力9.1本协议所指不可抗力系指：地震、风暴、水灾或其它自然灾难、瘟疫、战争、暴乱、敌对行动、公共骚乱、公共敌人的行为、政府或公共机关严禁、国家法律法规变更、政策调整、监管部门的相关要求或指令调整等任何一方无法预见、无法控制和无法避免的情况。9.2若不可抗力事件造成任何一方不能推行
8、其任何的契约性义务，该等义务应在不可抗力事件存在时暂停，而义务的推行期应自动按暂停期顺延。9.3遭遇不可抗力的一方应在发生不可抗力事件后的日内书面通知对方，并向对方提供发生不可抗力和其连续期的合适证实，并应尽其最大努力终止不可抗力事件或降低其影响。9.4不可抗力事件结束后，双方应立刻磋商以寻求一个公平的处理方法，并应尽全部合理努力以减轻不可抗力的影响。第十条 协议的变更、终止10.1本协议生效后，未经双方协商一致，达成书面协议，任何一方不得私自变更本协议。如需变更本协议条款或就未尽事项签署补充协议，应经双方共同协商达成一致，并签署书面文件。 10.2本协议推行期间，因国家相关法规、政策改变，致
9、使本协议无法继续推行或推行已无意义或甲方因工作需要解除本协议的，对乙方已按甲方要求部分完成的法律服务工作，甲方应向乙方支付对应百分比的财务费，但甲方不所以负担任何违约责任或赔偿责任。 第十一条 通知和通讯11.1甲方的联络方法地址：邮编：电话：传真：联络人：11.2乙方的联络方法地址：邮编：电话：传真：联络人：收款账号：中国农业银行大连西岗支行34132021040042094 辽宁东寰会计师事务全部限企业11.3任何一方就本协议相关事宜以挂号信、传真、特快专递方法发送通知的，通知在下列日期视为送达：11.3.1由挂号信邮递，发出通知一方持有的挂号信回执所表示日；11.3.2由特快专递发送，以
10、收件人签收日为送达日，非因不可抗力事由收件人未签收的，以寄出后来第四个工作日为送达日；篇二：企业职员劳动协议企业职员劳动协议甲方 用人单位 ：乙方 劳动者 ：身份证号：甲乙双方依据2021年1月1日施行的中国劳动协议法及相关法律、法规和要求，根据自愿、平等、协商一致的标准，签署本劳动协议。第一条、协议期限本劳动协议为有固定时限的劳动协议，协议使用期自 年_月日至年 月 日止，共 年。第二条、乙方享受的工作条件和办公设施1.甲方为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，确保乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方依据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必须的办公用具和设施条
11、件。3.甲方将依据工作需要组织乙方参与必须的业务知识培训，包含参与多种行业研讨和培训会。第三条、乙方工作岗位、工作酬劳和福利1.甲方依据工作需要，聘任乙方担任甲方的 。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方职员规章制度等内部管理制度给予要求。2.甲方依据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3甲方依据协议签署时乙方的工作岗位和职位，确保乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方提供多种保险，包含 但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若协议签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职员有权享受国家要
12、求的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见企业考勤管理要求。第四条、工作纪律1.乙方应遵守中国法律、法规和甲方要求的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和人事调度。2.乙方实施坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗情况根据企业考勤管理要求计扣薪酬。第五条、劳动协议的推行和变更1.甲方和乙方严格根据本劳动协议，全方面推行各自的义务。2.甲方和乙方协商一致，能够变更劳动协议。变更劳动协议应该采取书面形式。3甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人等事项，不影响劳动协议的推行。4.甲方发生合并或分立等情况，劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续推行。第
13、六条劳动协议的解除和终止1.甲方和乙方协商一致，能够解除劳动协议。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议。详细程序见职员辞职管理措施。3.乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除聘用协议。1 严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未更正或由此给甲方造成重大损失；2 营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的； 3 未经甲方许可，乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不更正；4 被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方
14、或额外支付乙方30天工资后，能够解除聘用协议：1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其它工作的；2 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3 聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的；4 甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员的。5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议：1 乙方因工患病或负伤在要求的医疗期内的；2 女职员在孕期、产期、哺乳期内的；3 法律、法规要求的其它情形。6.甲方未根据劳动协议约定支付工作酬劳，或为乙方缴纳多种保险和公积金，乙方能够通知甲方解除聘用协议。7.有下列情形之一的，劳动协议终止：(1)劳动协议期满的；(2)劳动者开始依法享受基础养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规要求的其它情形8.劳动协议期满或协议要求的终止条件出现时，劳动协议即自行终止。在劳动协议期满30天前，经双方协商同意，能够续订劳动协议。第七条经济赔偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济赔偿：1 甲方依据第六条4款，第六条7款
