ASNT三级学习指南基础(终稿)

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1、ASN级学习指南基础（终稿）ASNT III级学习指南ACCP 专业 III 级42ASNT考试计划表42关于ASNTIH级认证的问题42资格证的选择44重新颁发证书44关于ASNT NDT Level HI资格证的一些问题45第四章 ASNT/ASNTCP/89-200147ANSI/ASNTCP/89.2001 综述47第一章 人员资格鉴定及认证的管理在NDT供需双方共同认可并达成一致的基础上，以一种标准化的方式对NDT人员进行资格鉴定及认证，这在整个工业界广泛实行。RecommendedPractice No.SNT-TC-1A, Personnel Qualification and

2、Certification in Nondestructive Testing是第一个被广泛应用于此目的的文件。另一个最初由 ASNT出版于1991年，并于1995年和2001再版的文件是ASNT CP-189: Standard for Qualification and Certification of Non Nondestructive Testing Personnel。这个文件与 SNT-TC-1A的不同之处在于它是一部 ANSI标准，包 含了明确定义了的、必须全部被满足的最低要求。ASNT NDTIII级认证程序的基础考试要求这两种文件的最新版本。在以下的章节中，SNT-TC-1

3、A (2001)和 ANSI/ASNT CP-189 (2001)将 被逐段进行分析。从由SNT-TC-1A解释小组提供的、公开发表的释疑中挑选的 问询和答复被纳入在本文中以帮助人们理解SNT-TC-1A的一些哲学意图。这些答复可被看作是对推荐性实施细则意图的澄清。问询与答复是以编写的年份作 为编号来逐一排列的。它们没有注明在SNT-TC-1A后序版本中的相应变化。CP-189的解释可在ASNT的网站(www.asnt.org)上获得。ASNT NDTIII级认证程序的总体结构和一些细节，以及它是如何使得 SNT-TC-1A和CP-189在整个工业界得以贯彻的，都在第 3章中有叙述。第二章推荐

4、性实施细则SNT-TC-1ASNT-TC-1A的历史SNT-TC-1A产生的原因及它所涉及的方法在一篇名为 如何对NDT人员进 行资格评定及认证的文章中有描述，此篇文章发表在1968年10月的材料评 价第26卷第10册的12A-14A页上，由Harold hovland 和Carl.B.shaw编写。 下面的摘录概述了这份重要的推荐性实施细则是如何诞生的。随着所使用的无损检测方法数量、复杂程度、以及对无损检测依赖性的增 加，企业已不能及时地补充和培训大量的人员以满足需要。一些客户发现他们 并没有得到与自己已支付的费用相适应的无损检测。经济体系中的大部门，如政府和主承包商，发现将无损检测人员的培

5、训、 资格评定及确认的责任归于制造商是很有利的。这就导致了大量有关无损检测 人员培训、资格鉴定及认证的文件的产生。尽管这些文件都涉及相同的主题和 相同的目的，但细节上他们经常有冲突，因而引起美国工业的无谓消耗。大约自1959年开始，一些企业、政府机构和其他技术协会询问ASNT,问无损检测人员的培训和资格鉴定是否该归入它的领域内。1961年，协会通过技术委员会，委派一个任务组研究制定一个关于无损检 测人员的培训要求和资格证明的文件的可能性。任务组制订了一份推荐性实施 细则，尽可能地包括了专家们对于人员培训和正规教育的一般要求，在职培训 的时间和证明文件的较为一致的看法。SNT-TC-1A的结果是

6、一种推荐性实施细则，对于无损检测人员的资格评定 和认证，它提供了一种形式，使企业能据此制定个性化的人员资格评定和认证 程序以满足不同工业部门不同的需要和要求。SNT-TC-1A 的内容及使用以下内容同前述部分摘录于同一篇文章。 这篇文章的内容已进行了调整，从 而包含了 SNT-TC-1A后序版本变化。SNT-TC-1A目的是作为一个导则，指导雇主编制一份他们自已特有的人员 资格评定和认证文件（程序或书面细则）。SNT-TC-1A阐明了适用范围和各种定义，列出了各种检测方法，并解释了 人员资格的各个等级。最初的文件也详细讲述了人员考试及认证的方式。问题 由此产生：在我的特殊程序中如何证明人员认证

7、？这里需要记住的一点是任何 一个本文件的使用者编制的规程必须满足他们雇主的要求，而且必须能为雇主 的顾客所接受。认证可以采取此文中的任一种形式。可以仅由培训过程、考试 及考试的级别组成。可以只需要认证，此认证明确表明一个人对于某种特定方 法有资格被给予一定的级别。也可以以一张卡片的形式，卡上注明雇主对它的 人员进行培训和资格认定的级别。雇主对其NDT人员的资格评定及认证负有同其对其产品一样的责任。比如 说，即使雇主购买一完整的产品，再以自己雇主的名义将它们卖出去，雇主仍 对消费者承担此产品的质量和功能的全部责任。雇主可以选择购买零部件，然 后组装成完整的产品卖出去，或者，雇主生产产品的全部零部

8、件。任何一种情 况，雇主都负有当然的责任。雇主对其所卖的产品及其所宣称的功能负责，包 括它符合某种质量要求，对消费者无害，不损害使用者的权益。雇主可以在培训人员、资格鉴定及认证中选择行使任一种特权。 雇主可以雇 人预先对其人员进行培训和认证，但仍负有同雇主自己进行培训和资格鉴定相 同的责任。雇主可以采用文件中推荐的培训方式，对这些人进行考试，并认证 他们是否有资格进行这项工作。雇主可以通过组织内的一个人履行此职责，此 人为III级，有资格对人员进行培训或提供培训，并对这些人员的资格进行鉴定。 雇主也可以选择外部机构，为其提供培训、发展、管理及认证所需的等级考试。 不管采用什么方法对其人员进行培

9、训和考试，雇主仍需对保证程序符合书面的 实施细则负有责任。通用考试的样题可以从 ASNT总部得到。每个问题都提供了参考以用于辨 别正确答案。这些问题仅为III级人员提供样例，不应一字不变地用于资格考试。 除了通用考试之外还要求进行了专业的书面考试。并希望这种专业考试能涉及 被考人员使用的设备，反映雇主常用操作规程的要求及雇主顾客的特殊要求。实践考试也是必需的。实践考试主要是手动检测，同时也是考验受试人员是 否理解和知道如何使用书面的操作规程和设备。检测物体应能代表检测者最常 见工件。考点应在考试前予以确定。考点可以包括以下内容，如严格遵守操作 规程，操作规程不适用时应采取的行动，检测部件的处理

10、，检测结果的说明， 报告的内容安排及方式。注意前述内容中的重点：SNT-TC-1A应作为一导则，而不是一固定不变的 要求。这再次重申了 SNT-TC-1A前页的一段话：此文件对雇主来讲是一导则， 它帮助雇主建立自己的无损检测人员资格认定及认证的实施细则。它并不能作 为一本严格的规范。从实际来看，很少有雇主完全按照SNT-TC-1A的特定推荐的。与 SNT-TC-1A的推荐相背离的地方，应在雇主的书面实施细则中记载。2001 版 SNT-TC-1A 综述这一部分对SNT-TC-1A进行逐段评论，包括了文件中节选部分、各类问询、 ASNT SNT-TC-1A解释小组提供的官方回复、作者的一般注释和

11、复习提问。SNT-TC-1A 前言摘录SNT-TC-1A前言陈述：本推荐性实施细则为资格认定及认证程序建立了一通用架构。另外文件针对不同的检测方法提供了推荐性的关于教育、经验和培训的要求。增补文件包括 了一系列问题和答案，可用于无损检测人员的考试。推荐性实施细则并不能作为一本严格的规范来使用。尽管如此，我们应该认识到有些合同需要符合文件要求的程序。对于这种合同，供需双方必须对雇主 的程序达成一致。应该”一词在全文中使用，在这里是强调推荐。雇主的责任是确定特殊需要 并在书面的实施细则中对导则进行适当调整。 在雇主的书面实施细则中，必须”一词取代 应该”，以强调雇主的需要。SNT-TC-1A 的

12、1、2、3 部分摘录1.1 范围1.1 我们认识到，无损检测（NDT）的应用效果依赖于负责和执行无损检测的人的 能力。本实施细则的制定是用来建立一个用于 NDT人员资格认定和认证的导则， NDT人员所从事无损检测的执行、见证、监督和评价工作要求他们有相应的技 术理论知识。1.2 本文件为资格认定及认证程序提供指导方针1.3 这些指导方针已经由美国无损检测协会进行制订完善，以帮助雇主认识到在对从事第3部分所述的NDT方法的人员进行资格评定时应考虑的基本要素。1.4 我们认识到这些指导方针也许并不适合于某些雇主的特定条件或应用。 在按 第5部分要求制订书面实施细则的时候，雇主应总观这里的推荐细节，

13、如必要的 话还应进行调整，以适应特殊的需要。1.2 、定义2.1 文件中包括的名词定义如下：2.1.1. 证书：资格的书面证据。2.1.2. 认证人：在书面实施细则中被指定代表雇主签署证书的人或人们。2.1.3. 认证机构：被认证人的雇主。2.1.4. 闭卷考试：一种除了可用考试提供的材料外，其它材料一律不准参考 的考试。2.1.5. 相对等的：一种责任和难度相当或相似的无损检测水平，由雇主的 III 级人员确定。2.1.6. 文件记录：书面记录的状态。2.1.7. 雇主：合作的、私人的或公有的实体，雇人并支付薪水、工资、费用 或其它报酬。2.1.8. 经验：在有资格人员的直接监督下所完成的特

14、定NDT方法的工作活动，包括执行无损检测及相关活动，但不包括培训程序中的时间。2.1.9. 无损检测：一种过程，涉及检测、测试和材料评价，部件和组件中材 料的不连续、性能，以及机械问题，但并不涉及进一步有关零件适用性减弱和 受损的问题。在本文件中，术语 NDT同等地适用于材料检测、缺陷探测或预防 性维护检测的各类NDT方法。2.1.10. 外部机构：提供 NDTIII级服务的个人或公司，他们提供这类服务的 资格已经由雇主认可。2.1.11. 资格：经证实的技能、知识，连同文件记录的培训和经验，这些都是 为适当地完成特定的工作所要求的。2.1.12. 推荐性实施细则：一套指导方针已帮助雇主制订统

15、一标准的NDT人员资格认定及认证的规程，以满足雇主的特定需要。2.1.13. 培训：一套制订的有组织的程序，用于传授资格认定所必须的知识与 技能。2.1.14. 书面实施细则：由雇主制订的一套书面规程，详述对雇员进行资格认 定和认证的要求。3.0、无损检测方法3.1根据本推荐细则而进行的NDT人员资格认定以及认证适用于以下方法：声发射检测电磁检测激光检测泄漏检测渗透检测漏磁检测磁粉检测中子射线检测射线检测热/红外检测超声检测振动分析目视检测SNT-TC-1A 第1部分的问题注：SNT-TC-1A解释小组的答复在于澄清意图，并限于每版 SNT-TC-1A 1.4段所陈述的范围内：“我们应认识到这些指导方针可能并不一定适合于某些雇主特 定的环境或应用。在按第5部分要求制订书面实施细则时，雇主应总观这里的推 荐细节，如有需要，还应对其加修改，以适合特殊需要。”问题只能以常规词语 叙述，因为解释小组不能作为买者与卖者或其它情况的仲裁人而卷进任一特殊 事件中。除非在问题中另有说明，问题以提问的年份作为编号，并涉及 SNT-TC-1A当年的有效版本。在下列年份中SNT-TC-1A发布了新的版本：1968, 1975, 1980, 1984, 1988, 1992, 1996, 2001。1、问题76-4在1.1段落中，注意到句子 从事特定工作的人员要求具