《南开大学21秋《组织理论》平时作业2-001答案参考79》由会员分享,可在线阅读,更多相关《南开大学21秋《组织理论》平时作业2-001答案参考79(11页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21秋组织理论平时作业2-001答案参考1. 组织教化个人并使个人接受组织目标。( )组织教化个人并使个人接受组织目标。( )A.正确B.错误参考答案:A2. 非正式组织是由( )率先发现的。A.西蒙B.梅奥C.巴纳德D.泰罗参考答案:B3. 组织文化建设的出发点和归宿是_A.行为规范和规章制度B.组织目标或宗旨C.共同的价值观D.作风及传统习惯参考答案:C4. 莱维特认为,组织变革中起到关键作用的因素包括,任务、技术以及( )。A.结构和人员B.结构和领导C.领导和人员D.人员和控制参考答案:A5. 社会人假设采取的管理方法包括( )。A.提供相应的经济报酬B.重视员工间的关系C.适
2、当的分权D.突出员工的自我控制E.满足员工的情感需要参考答案:BCDE6. 就目的而言,政策是通过各种实际努力来解决问题,由此改善现状的活动。( )就目的而言,政策是通过各种实际努力来解决问题,由此改善现状的活动。( )A.正确B.错误参考答案:A7. 作为古典官僚制学派的代表人,韦伯提出了几种权威分别产生于是( )。A.奖励权B.制度、惯例C.个人才能D.惩罚权E.法律参考答案:BCE8. 主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是( )A.层级节制B.权责相称C.专业分工D.指挥统一参考答案:D9. 作为产出的政策,应该从政策过程所产生出来的结果的角度来理解。( )A.错误B.正确参考答案
3、:B10. 角色离不开角色行为者。( )A.正确B.错误参考答案:B11. 需要是客观体验,不能直接观察和测定,它只能从人的行为表现中推知。( )A.错误B.正确参考答案:A12. 组织学习的成败取决于组织成员之间共享学习的程度。( )A.错误B.正确参考答案:B13. 像耐克、戴尔等世界著名的快速发展的公司,通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构,这种组织结构通常称为( )。A.网络型组织结构B.矩阵型组织结构C.多维立体型组织结构D.扁平型组织结参考答案:A14. 下列不属于影响决策和理性的因素是( )A.资源整合情况B.组织惯性C.感情因素D.价值观和信念参考答案:A15
4、. 对实实在在的组织发挥影响的环境力量,可能是抽象的,而是具体的、实在的。( )A.错误B.正确参考答案:B16. 组织的生存和发展依赖于环境,这是最根本意义上的环境对组织的依赖。( )A.错误B.正确参考答案:A17. 在哈里森的文化的分类中,以职务或项目为导向,强调利用团队力量提高效率的文化类型是( )。A.权力文化B.任务文化C.角色文化D.人的文化参考答案:B18. 组织是有机体,在其生存和发展中需要信息、能量、物质,而这些必须从组织境界中获取。( )A.错误B.正确参考答案:A19. “社会人”的假设来源于( )。A.亚当斯密B.法约尔C.梅奥D.泰罗参考答案:C20. 组织调整的主
5、要方法有( )。A.明确职能与责任B.创建健康的组织文化C.改善信息管理体制D.运用监督控制手段E.重新评价已委任的权责参考答案:ABCDE21. 需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分,表现形态多种多样。而且,这种需求不仅随时在变,还可能在需求之间发生冲突。( )A.错误B.正确参考答案:B22. 在组织生活中,地位起着使组织成员之间的相互影响得以明确的作用,因为它提供相互作用的基本根据。( )A.错误B.正确参考答案:B23. 期望理论认为人的行为动机取决于效价和( )。A.报酬B.期望值C.个人成就D.他人认可参考答案:B24. 任何组织都需要资源的供给是系统理论评价组织有
6、效性的前提之一。( )A.错误B.正确参考答案:B25. 职务动机提供的心理是人的需要,但这并不是影响人的动机的唯一因素。( )A.错误B.正确参考答案:A26. 组织对环境的适应,主要是在对环境能够进行控制的条件下发生的。( )A.错误B.正确参考答案:A27. 地位意味着对其位置的评价,根据这种评价也表现其地位受尊重的程度。( )A.错误B.正确参考答案:B28. 组织文化建设的出发点和归宿是( )。A.行为规范和规章制度B.组织目标或宗旨C.作风及传统习惯D.共同的价值观参考答案:D29. 组织中的领导掌握着组织内部的奖赏与惩罚的权力,并对冲突进行管理。( )A.错误B.正确参考答案:B
7、30. 组织成员,特别是组织的负责人应该认识到自己是组织学习的承担者,这时就能够主动地适应环境,并把环境的要求吸收到组织中来,从而持续地开展组织学习。( )A.错误B.正确参考答案:B31. 环境的宽容程度是说明环境能不能容纳某种组织的问题。( )A.错误B.正确参考答案:B32. 组织改革总是存在不确定性和危险性。( )A.错误B.正确参考答案:B33. 非正式组织是由( )率先发现的A.西蒙B.梅奥C.巴纳德D.泰罗参考答案:B34. 组织的规章制度、惯例属于组织文化中的( )。A.器物层B.制度层C.核心层D.外显层参考答案:B35. 公平理论的提出者是著名心理学家_公平理论的提出者是著
8、名心理学家_A.马斯洛B.麦克里兰C.弗鲁姆D.亚当斯参考答案:D36. 组织对人的行为会发生重大影响。( )组织对人的行为会发生重大影响。( )A.正确B.错误参考答案:A37. 组织成员的参与能够调动组织成员的积极性,并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。( )A.错误B.正确参考答案:B38. 需要并不是引起动机的必要条件,但却是充分条件。( )A.错误B.正确参考答案:A39. 从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的( )。A.勒温程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序参考答案:A40. 在赫茨伯格的双因素理
9、论中,以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用( )A.目标因素B.成就因素C.兴趣因素D.保健因素参考答案:D41. 组织发展的局限性有( )。A.强调团队的重要性B.过分强调人的因素C.时间与成本较高D.外部专家主导E.忽略组织结构间的联系参考答案:BCDE42. 组织学习与组织发展的区别主要体现在( )A.前者是计划好的最终状态,后者不一定有明确的目的B.前者关注的是学习和运行的整体,后者关注应用知识技能和过程如何C.前者不一定有明确的目的,后者是计划好的最终状态D.前者关注应用知识技能和过程如何,后者关注的是学习和运行的整体参考答案:C43. 组织通常面临互相冲突的环境制约因素,下列
10、各项不属于的是( )。A.既定政策B.不确定性C.人员性因素D.协商性参考答案:C44. 在赫兹伯格的双因素理论中,以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?_A.目标因素B.成就因素C.兴趣因素D.保健因素参考答案:D45. 适当的组织冲突有利于组织保持活力,因而可以通过以下途径制造一些适量的冲突( )A.重新设置组织成员的职务B.适当调整领导班子C.改变组织信息沟通渠道D.增加组织部门的权力制衡E.加强共同利益参考答案:ABCD46. 职务动机是通过人的职务行动而表现的力量,而这种力量的表现形态和强弱是各种各样的。( )A.正确B.错误参考答案:A47. 被誉为“经营管理之父”、行政管理学派的代表的学者是( )。A.泰罗B.法约尔C.马克斯韦伯D.西蒙参考答案:C48. 组织结构的构成要素有( )。A.角色B.权力C.地位D.声誉E.关系参考答案:ABC49. 意愿的学习改变主观判断成功的标准,因而也影响到战略和意愿的学习。( )A.错误B.正确参考答案:B50. 组织中的任何地位意味着相应的权力,因此离开权力就无法解释组织中的任何行为。( )A.错误B.正确参考答案:B