《东北财经大学21秋《薪酬管理》在线作业一答案参考32》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北财经大学21秋《薪酬管理》在线作业一答案参考32（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东北财经大学21秋薪酬管理在线作业一答案参考1. 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?( )A.团体绩效B.组织绩效C.个人绩效D.员工绩效参考答案：A2. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司参考答案：C3. 销售人员工作的特征包括( )。A.工作时间和工作方式的灵活性很高B.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量C.销售工作本身的差异性不大D.工作业绩的取得具有风险性参考答案：ABD4. 确定薪酬调查的范围即确定( )。A.被调查的企业B.调查的步骤C
2、.被调查的岗位D.调查的时间段参考答案：ACD5. 在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 下列哪一项不属于选择KPI的方法?( )A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.关键因素分析法参考答案：D7. KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 员工援助计划是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目，有一系列项目组成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 领导成员交换的四维度结构：贡献、情感、忠诚、专业尊敬。( )A.
3、正确B.错误参考答案：A10. 影响员工绩效高低的因素不包括( )。A.员工的知识和能力B.员工的工作动机C.任务难度D.机会参考答案：C11. 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.薪酬制度结构的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ACD12. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功参考答案：A13. 下列哪一项不属于互惠的主要维度?( )A.回报的滞后性B.回报的即时性C.回报的等
4、值性D.兴趣的程度参考答案：A14. 股权设计的目的在于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )。A.反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值B.包含提供劳务的收入C.包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入D.其中不包括转移价值，只包括新创造价值E.从事其他生产经营活动而获得的收入参考答案：BC16. ( )关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划参考答案：D17. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描
5、述中，不正确的是( )。A.有利于解决公平问题B.有利于创建高弹性的工作C.有利于交叉培训D.有利于保持薪酬的灵活性参考答案：AD18. 相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 一般而言，基本医疗保险是( )的。A.高差异，高刚性B.高差异低刚性C.低差异，高刚性D.低差异，低刚性参考答案：C20. 递延薪酬包括( )。A.年金B.储蓄计划C.贷款计划D.股票购买参考答案：ABD21. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的保险包括( )。A.养老保险B.健康保险C.医疗保险D.生育保险E.工伤保险参考答案
6、：ACDE22. 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离D.浮动工资则从企业税后利润中支出参考答案：ABCD24. ( )是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。A.住房福利B.企业年金C.交通福利D.饮食福利参考答案：B25. 一个健康有效的薪酬制度应该是(
7、)。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.充分考虑国家政策和制度限制D.以上都是参考答案：D26. 以下不属于福利发展的趋势的有( )。A.员工福利弹性化的趋势B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势D.社会化的趋势参考答案：B27. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重A.能力工资B.绩效工资C.浮动工资D.提成工资参考答案：C28. 以下不属于福利发展趋势的是( )。A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势B.员工福利弹性化的趋势C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D.社会化的趋
8、势参考答案：C29. 效率工资理论中的“高效率”来自于( )。A.减少跳槽人数B.降低解雇代价C.减少管理人员D.降低薪酬水平参考答案：AC30. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估参考答案：A31. 专业人员的技术水平与以下( )因素无关。A.正规教育和训练B.工作经验和年限C.实际工作能力D.工作业绩参考答案：D32. 影响基本薪酬变化的因素包括( )。A.年度绩效考评结果B.企业经营状况的变化C.外部市场竞争D.通货膨胀E.员工技能参考答案：ABCD33. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，
9、都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在( )。A.90年代中后期B.90年代初期C.80年代初期D.80年代中后期参考答案：A34. 企业工资制度设计的基本原则包括( )。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则参考答案：ABCDE35. 企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 与广度技能相比，深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 公务员工资的日常管理规制的内容包括：( )A.特殊人员的工资确定规
10、制B.公务员正常晋升职务工资规制C.公务员退休规制D.公务员退职规制参考答案：ABCD38. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B39. 职位说明书的构成主要包括( )A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系参考答案：ABCD40. 在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该( )。A.维持原有的工资水平B.实行新的工资水平C.适当降低原工资水平D.由上级领导做决定参考答案：A41. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。A.岗位与薪酬
11、的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A42. 专业技术人员的工作特征包括( )。A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利B.管理者难以监督其工作C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高D.经常面临知识和技术更新问题参考答案：BCD43. 宽带这种术语来源于广播术语。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 销售提成工资属于( )。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制参考答案：D45. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处参考答
12、案：B46. 跨部门模型结合了技能掌握程度和业绩水平以决定个人的报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 付酬因素包括( )。A.劳动技能B.劳动责任C.劳动环境D.劳动时间E.劳动强度参考答案：ABCD48. 研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 销售提成工资属于( )。A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制参考答案：C50. 以下( )因素不会影响员工的保留工资水平。A.技能水平高低B.家庭生活状况C.性别D.社会经济形势参考答案：C51. 职位评价方法中，属于定性分析的方法有( )。A.职
13、位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法参考答案：AC52. 岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 薪酬调查的方式包括( )。A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷参考答案：ABCD54. 改革开放之前我国的收入分配方式是( )。A.高工资高福利B.低工资高福利C.高工资低福利D.低工资低福利参考答案：B55. 薪酬表现形式包括( )。A.内在的与外在的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.精神的与物质的参考答案：ABCDE56. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位C.薪酬是为企业提
