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1、大连理工大学22春工作分析补考试题库答案参考1. ( )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。( )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统参考答案：C2. 工作分析指标的要素包括( )。A.名称B.定义C.标志D.标度E.注释参考答案：ABCDE3. 方法分析的步骤包括( )。A.选择重点B.现场观察与记录C.分析D.研究优化E.试验参考答案：ABCDE4. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 职位评价是现代薪
2、酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务，需要按照一个固定的次序来实施。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是( )。A.完备性B.简约性C.可操作性D.模糊性参考答案：D8. 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 书面调查法的优点有( )。A、调查范围广B、便于计算机数据处理C、不影响正常工作D、成本较低参考答案：ABC10.
3、 人员选择常用的方法有( )。人员选择常用的方法有( )。A.面试B.心理测试C.笔试D.综合测试E.情景模拟参考答案：ABCE11. 职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。( )A、错误B、正确参考答案：A12. 职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。( )A、错误B、正确参考答案：B13. 确定分析目标是工作分析流程的第一步。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的现实原因。( )A.正确B.错误参考答案：B1
4、5. ( )是一个用于工作者定位的工作分析系统。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：D16. 工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 当观察的对象与内容为某个片断时，常采用写实法。这是通过对工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 各种分析方法一般不能混合使用。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是
5、将员工联系在组织中的纽带。( )工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 为缓解员工对工作分析的恐惧，可以采用的措施包括( )。A.让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动B.对员工要适当承诺，消除有关顾虑C.工作分析活动结束后，应给员工一定的信息反馈D.事前做好准备，获得企业高层支持，消除员工顾虑参考答案：ABCD22. 常用的工作分类方法包括( )。A.聚类分析B.信度分析C.差异分析D.效度分析E.多维度量表参考答案：ACE23. ( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。( )包括了工作在组织中的位置、工作
6、责任和权利等等。A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征参考答案：D24. 工作分析开展的前提条件是( )。工作分析开展的前提条件是( )。A.组织的工作流程相对清晰和稳定B.组织结构已确定，具有相当稳定性C.各部门的工作职位相对明确D.有充足的人员保证工作分析活动的开展参考答案：ABCD25. 以工作的输出特征为基础界定的是( )。以工作的输出特征为基础界定的是( )。A.工作任务B.工作关系C.工作条件D.工作方式E.工作责任参考答案：AE26. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。A.区分型的胜任特征B.标准型的胜任
7、特征C.基准胜任特征D.变革胜任特征参考答案：ACD27. 品味分类是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。( )A、错误B、正确参考答案：A28. 职级，不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合，如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职级。( )A、错误B、正确参考答案：A29. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境参考答案：A30. 一般情况下，根据( )选择发布信息媒体。一般情况下，
8、根据( )选择发布信息媒体。A.媒体的特点B.媒体的广告定位C.媒体的历史D.媒体的受众特点E.媒体的质量参考答案：ABD31. 工作描述的效度是指工作描述的可靠性。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。A.加班B.租赁员工C.转包D.工作的重新设计参考答案：B33. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用( )方法。在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用( )方法。A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调参考答案：A34. 问
9、卷可分为( )。A.通信问卷与非通信的集体问卷B.检核表问卷与非检核表问卷C.标准化问卷与非标准化问卷D.封闭性问卷与开放性问卷参考答案：ABCD35. 以下哪种描述性统计方法可以检验工作分析结果的信度?( )A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析参考答案：C36. 岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 工作设计可直接用描述性信息，无需再次分析。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及
10、( )。计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )。A.方法B.经费C.调查表D.说明书样式参考答案：A39. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )。下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )。A.工作概要B.工作详述C.重要的任务维度D.非常重要的任务参考答案：B40. 工作环境影响工作人员的体力或脑力健康，因此可由工作人员来自由支配。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类可以大致分为( )。A、信息管理B、财务管理C、行政总务D、人力资源参考答案：ABCD42. 在进行工作分析时，
11、问卷调查法，多用于规模大、职位设置繁杂的组织。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。( )A.正确B.错误参考答案：A44. ( )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。( )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。A.工作协调性分析B.工作任务分析C.工作关系分析D.工作责权分析参考答案：C45. 人力资源需求预测以组织的企业文化、组织的生产、服务需求以及相关的投入为依据。( )A、错误B、正确参考答案：A46. 对非稳定
12、噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定1个工作日。( )A、错误B、正确参考答案：A47. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( )人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( )A.错误B.正确参考答案：A48. 职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。( )A、错误B、正确参考答案：B49. 在工时的测定方法中，流动性较大的工作根据月、季、年总工作量来推算，而稳定岗位则采用工作日写实法测定。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。( )如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。( )A.错误B.正确参考答案：A
