《精品资料（2021-2022年收藏）江山股份社会责任报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精品资料（2021-2022年收藏）江山股份社会责任报告（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南通江山农药化工股份有限公司2011年度社会责任报告前言南通江山农药化工股份有限公司（以下简称“公司”）的前身为南通农药厂，成立于1958年，1998年整体改制为股份有限公司，2001年在上海证券交易所上市（股票代码600389，股票简称“江山股份”），2009年姚港路老厂区全面停产，整体搬迁到南通市经济技术开发区江山路998号。公司现有占地面积1725亩，建有电厂、长江码头、氯碱化工、农药及其中间体、特种树脂、阻燃剂、三废治理等配套齐全的工业生产装置及设施，是首批通过长江流域废水及固废治理达标排放验收的企业。公司是国家农药原药制造重点骨干生产企业，曾经荣获全国守合同重信用企业、全国质量管理先
2、进企业、全国“五一劳动奖章”、全国综合利用先进企业、全国清洁文明工厂、全国石油和化学工业先进集体、全国禁化武先进集体、建国60周年中国农药工业突出贡献奖、农药行业责任关怀十佳企业、农药行业植保科技服务下乡十佳企业、“十一五”全国石油和化工环保先进集体等称号。公司持有的江山商标是中国农药行业最早的驰名商标、国家重点培育和发展的出口品牌（第一批）、中国最具市场竞争力品牌（第一批），被列入中国最具价值品牌500强。公司产品先后荣获中国名牌产品、国家技术监督抽查合格产品、国家级新产品、国家重点新产品、江苏省重点名牌产品等称号，被列入重点保护产品目录。公司建有博士后科研工作站、企业院士工作站、江苏省企业
3、技术中心、江苏省绿色除草剂工程技术研究中心，是江苏省首批创新型试点企业。先后承担10多项国家攻关计划、支撑计划和国家863计划项目。公司质检机构是中国石油和化学工业A级质量检验机构。作为一家国有控股的上市公司，公司始终秉承“创新、创新、知识、团结”的理念和“致力作物保护，营造环境文明”的企业宗旨，坚持依法合规经营，全面、准确、完整、及时地履行信息披露义务，主动接受政府和社会公众的监督，在追求效益和公司可持续发展的同时，注重保护员工、股东、债权人等利益相关方的合法权益，注重环境保护和资源综合利用，积极参加社会公益事业，主动履行社会责任，追求企业与员工、环境、社会的和谐发展。公司不存在重大环保或其
4、他重大社会安全问题。作为我国首批承诺开展“责任关怀”的试点企业，公司始终积极推行“责任关怀”准则，将责任关怀的理念融入生产经营的全过程，持续改善公司生产经营活动中的健康、安全和环境表现。2011年是“十二五”规划的开局之年。在国内外农药市场环境复杂多变，干旱、水涝等自然灾害频发、市场持续低迷的情况下，公司不断完善法人治理结构，强化内部管理，有效落实“开源节流，降本增效，提高盈利能力”的重要举措，为公司履行社会责任创造条件。本报告比较全面、客观地反映了2011年公司在履行社会责任方面所作的努力，主要介绍了公司在保护股东和债权人权益，保护劳动者权益，保护供应商、客户和消费者权益，环境保护、资源管理
5、及可持续发展，安全发展与职业健康，公共关系和社会公益事业等履行社会责任方面的重要信息，旨在加强公司与社会各界的沟通和交流，同时公司也真诚希望得到社会各界的关心、理解以及对公司的建议和意见，以利于公司更好地履行社会责任。第一章 股东和债权人权益保护维护股东和债权人权益是公司的义务和职责，公司十分重视通过完善治理、加强内控、信息披露等途径，建立与股东、债权人之间的相互信任、目标一致、利益统一的和谐关系。一、建立健全规范的让股东和债权人放心的公司治理结构。根据公司法、证券法等法律法规以及公司章程的有关规定，公司建立了股东大会、董事会、监事会、经理层四方面层级分明、权责明确、相互制衡的公司治理结构，形
6、成了以股东大会为权力机构、董事会为决策机构、监事会为监督机构及管理层为经营管理机构分级授权的运作体系。建立了以公司章程为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的规章制度。同时，公司制定并完善了董事会各专业委员会工作细则，进一步规范了董事会各专业委员会的工作流程。规范完善的公司治理架构为公司生产经营活动的正常、合规、有序开展，为股东及相关利益方创造价值提供了保证。二、加强公司内部控制制度建设，有效防范公司经营风险。公司建立健全了覆盖资金、应收款、销售、采购、存货、固定资产等生产经营活动全过程的、系统的内部控制体系，以制度约束、流程制衡、技术防范等手段
7、，有效防控公司经营风险。形成了通过日常管理和监督、内部审计、外部审计等方式动态的识别风险、持续改进内控措施的风险评估机制。公司审计部作为公司的内审机构，在公司董事会、审计委员会的领导下，依照内部审计程序独立开展内部审计工作，对经营管理活动及其内部控制进行审核和评价，充分履行内部审计的监督职能。2011年，公司董事会及其审计委员会根据财政部、中国证监会等部门颁发的企业内部控制基本规范及应用指引的要求，就公司如何建立企业内部控制基本规范进行了研究，成立了推进公司内部控制基本规范建设的实施机构，并进行了工作分工。公司已经制定了具体实施方案，董事会将积极推进建立健全公司内部控制体系，通过现代信息技术手
8、段固化内部控制流程，实现管控一体化，切实保障全体股东尤其是中小股东的合法权益。三、认真履行信息披露义务，切实维护股东及债权人的知情权。公司建立了以董事长为第一责任人、董事会秘书为直接责任人的信息披露责任体系。通过中国证监会、上海证券交易所、中国银行间交易协会指定的信息披露媒体、网站，以定期报告、临时公告等形式，真实、准确、完整、及时的履行信息披露义务，使公司股东和债权人及时了解、掌握公司的经营动态、财务状况及重大事项。公司十分注重维护与投资者沟通的渠道，认真热情接待来访、接听电话，专人负责解答投资者提出的问题。四、公司注重改善公司经营业绩，优化公司资产质量。自公司实施整体搬迁以来，尽管资产规模
9、、经营规模不断扩大，但因搬迁投入较大，2009、2010年出现经营性亏损，也未能给予股东以分红回报。2011年，公司在折旧、财务费用等固定成本支出压力较大、草甘膦市场持续低迷的严峻形势下，努力消化诸多不利因素的影响，加大市场开拓、狠抓内部挖潜，持续降本增效，最大限度提高产能利用率，经营业绩有所改善。全年实现主营业务收入26.01亿元，实现归属于上市公司股东的净利润505.38万元，基本每股收益0.0255元。公司自2001年上市以来，累计分红超过2亿元。公司还将继续努力改善经营业绩，不断给予股东、债权人相应的回报。第二章 劳动者权益保护公司始终坚持“以人为本”的理念，尊重员工的主人翁地位和合法
10、权益，持续改善员工的工作环境、工作条件和福利待遇，促进员工的成长成才和自身价值的实现。一、劳动合同履行及员工就业情况。公司严格执行劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，通过劳动合同或劳务派遣合同明确与劳动者的权利义务关系，2011年续签劳动合同259份，劳动合同覆盖率100%。公司认真履行劳动合同中的相关约定，为劳动者提供与其岗位相适应的劳动条件、工作环境和福利待遇。公司积极创造就业机会，满足员工就业需要。2011年提供社会就业306人。根据员工实现自身价值的需要，开放内部再就业服务站人力资源市场14期，调剂51个就业岗位满足员工转岗需要。2011年公司与连续两年评为优秀的9名劳务派遣人员签订了
11、劳动合同。二、员工劳动职业技能培训情况。根据员工技能结构、知识结构情况以及生产经营需要，公司制定年度员工培训计划，全年组织公司级各类培训1330人次。认真开展特殊工种持证上岗复审年检换证工作，特殊工种持证上岗培训合格率100%。三、对员工的劳动保护情况。公司严格执行国家有关法律法规，不断改善劳动环境及劳动保护条件。公司的主要生产装置均采用了DCS集散式控制手段，控制室与生产现场分离，减少了操作人员在危险工艺与装置区域停留的时间，确保了员工的人身安全。为条件许可的作业岗位安装了空调等调温装置。高温季节采取发放冷饮、卫生保健及防暑药品、物理降温等有效的防暑降温措施。公司按照职业卫生要求，认真开展员
12、工职业健康工作，为所有的劳动者按规定标准配备劳动保护用品。2011年公司在安全生产、劳动保护方面的投入共计1500多万元。四、维护员工劳动权益。公司按照劳动法及相关规定，制定了科学合理的员工考勤与作息制度。公司制定了加班管理规定，规范员工加班管理，尽可能避免和减少员工加班，确因工作需要需延长工作时间或安排加班的，安排员工休息，法定节日安排加班的，按规定足额支付了员工加班工资。五、提高员工收入和福利待遇。公司董事会十分重视员工收入的持续增长，每年通过董事会核定公司工资总额，核定员工工资增长幅度。2011年，公司修订完善了薪酬管理办法，制定了劳务派遣工薪酬待遇规定。公司经营层与工会通过工资协商制度
13、维护员工的合法权益，提高员工的收入水平，做到员工收入年年有增长。在严格按照国家规定的标准足额缴纳社会保险的同时，持续改善福利待遇。1、员工收入情况。公司通过各种形式提高员工收入水平，2011年公司实行全员安全风险金制度，年人均增加600元的安全风险金。在日常考核中，公司将增产、节约、扩销而获得的效益与员工收入挂钩。公司还每月为基层操作岗位人员人均增加了100元的安全考核奖。通过以上方式使公司基层员工收入得到了稳定、合理的增长。今后公司还将进一步制定措施，在稳定提高基层员工收入的同时，加大关键岗位人员业绩考核力度，增加绩效工资的权重。2、社会保险缴纳情况。公司严格按照国家有关法律法规的要求和标准
14、为员工缴纳各类保险，2011年缴纳社会保险费用2838.54万元,支付住房公积金和住房补贴1692.485万元。3、员工福利费用支出情况。201年实际发生员工福利费用868.24万元，同比增长125。2011年公司建立健全困难职工档案，慰问困难职工263人次，发放慰问金约8.6万元。组织为3个“因病致困”家庭捐款15.1万元。开展“金秋助学”活动，奖励32名职工子女大学就读。为公司员工办理职工医疗互助保险和女职工专项体检，做好患病职工医疗补充保险补助工作，2011年发放补助348人次计130万元。六、开展劳动竞赛，为员工提供展示技能的机会和平台。2011年公司组织了建党90周年系列比武活动，开
15、展化工生产DCS仿真操作、离心泵维修技能、叉车司机技能大练兵、大比武，10个部门的71名人员参加了比赛。通过劳动竞赛，为专业人才搭建了展示技艺技能、相互学习交流的平台，进一步激发了广大员工学习技术、钻研业务、提高技能的积极性，激发了各工厂、班组的集体荣誉感和团结协作精神，在全公司营造了尊重知识、尊重技能、尊重人才的良好氛围。七、推行民主管理、厂务公开，充分发挥职工的主人翁精神。凡是涉及职工福利和切身利益的重大事项，都要通过职代会由员工代表参与审议决定。公司利用橱窗、报纸、网站等平台公布考核奖励结果，公示员工福利待遇享受情况，公司在选拔关键岗位人员时均能按照公平公正的原则组织公开招聘，主动接受员
16、工的监督。公司通过职代会向员工通报公司生产经营情况，让员工掌握公司的生产经营情况和面临的形势与困难。公司建立了总经理信箱制度，员工对公司的意见建议均有渠道向公司主要负责人直接沟通。公司组织合理化建议征集活动，广泛听取员工对公司发展、生产、管理等方面的建议。2011年共收集合理化建议超过100条、隐患举报200多条。公司根据员工合理化建议，组织实施了多个节能减排、降本增效项目，创造效益超过2000万元。八、组织员工喜闻乐见、踊跃参与的文体活动。公司组织开展摄影、书法、绘画、革命歌曲大家唱、诗歌朗诵等活动，展现员工才艺。2011年公司组织了年度职工运动会，1000多名员工参加了拔河、负重接力等共12项体育项目的比赛。公司还适时举办羽毛球、乒乓球、篮球等比赛活动，组织员工外出采风、户外拓展等，丰富员工的业余文化生活。在这些活动中，江山员工团结互助、敢于拼搏的精神风貌得到充
