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1、精选劳动合同管理办法第一条劳动合同管理原则1. 为加强和完善劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规和规定，结合公司的实际情况对劳动合同进行管理。2. 在建立劳动关系时，公司应与员工（不含享受基本养老金待遇人员、实习的在校学生、临时用工人员）订立书面的劳动合同。3. 公司与员工订立劳动合同时，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 公司与员工订立的劳动合同，是确立双方劳动关系、明确双方权利和义务的协议， 双方应履行劳动合同规定的义务， 同时享有劳动合同规定的权利。第二条 劳动合同的订
2、立1. 公司应在新员工到岗之日与员工签订书面劳动合同；劳动合同起始时间为员工到岗之日。2. 公司与非首次就业的员工签订劳动合同时，员工应提供与原单位解除或终止劳动合同的证明； 不能提供者，公司不得与其签订劳动合同，已上岗的应及时通知其离岗。3. 员工应如实告知公司与签订劳动合同直接相关的基本情况，如实填写员工信息表。4. 劳动合同文本由公司提供，一式两份，签订后由公司和员工可编辑精选本人各执一份，由人力资源部存档保管。员工领取劳动合同时，须由本人领取并在劳动合同签收表上签字。5. 劳动合同须员工本人与公司签订。签订劳动合同时，员工应出示本人有效身份证件， 并使用与本人有效身份证件一致的姓名。
3、有效身份证件不是居民身份证的，需在劳动合同书上注明有效证件名称。本条款所涉证件均应提供相关证件复印件。6. 劳动合同须经公司和法定代表人签章和员工本人签字，也可由法定代表人书面授权委托相关人员与员工签订。7. 公司与员工签订的岗位聘任书等专项协议作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等法律效力。8. 经公司书面通知后，员工不与公司签订书面劳动合同的，公司应及时书面通知其离岗，任何下属机构和个人不得再安排其上岗。第三条 劳动合同的类型和期限1. 劳动合同通常分为以下类型：（ 1 ）固定期限劳动合同：指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同；（ 2 ）无固定期限劳动合同：指公司与员工约定无确定终止
4、时间的劳动合同；（ 3 ）以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同：指公司与员工约定自合同签订之日起到生产工作任务完成日期为止的劳动合同；（ 4 ）非全日制用工劳动合同：指公司与员工约定以小时计酬，日工作时间不超过 4 小时，周工作时间不超过 24 小时，薪酬支付周可编辑精选期不超过 15 日的劳动合同。2. 公司新录用的员工，原则上签订 3 年期限的劳动合同； 3 年合同期满，双方同意续订合同的，再约定续签的劳动合同期限。3. 公司与员工订立、 续订劳动合同时， 员工符合劳动法、劳动合同法等法律、法规规定的可以签订无固定期限劳动合同的，公司应当告知员工有签订无固定期限劳动合同的权利， 如员工
5、提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。4. 符合签订无固定期限劳动合同的条件，但员工本人自愿选择固定期限劳动合同的，应由员工本人书面签字确认。5. 公司与员工也可根据实际情况协商确定签订劳动合同的期限；经双方协商变更劳动合同期限的， 在原劳动合同基础上延长劳动合同期限，不再另签新的劳动合同。6. 首次与公司签订劳动合同的人员应执行一定期限的试用期，试用期限按劳动合同法第十九条规定执行。劳动合同期限为3年的，试用期为 6 个月。试用期包含在劳动合同期限内，公司与同一员工只能约定一次试用期。第四条培训协议、保密协议和竞业限制1. 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业
6、技术培训的，应事前与员工订立服务期协议， 对服务期限及其违约责任进行专门的约定。本条中所称专项培训费用指公司出资的脱产或不脱产的专项培训所发生的费用。可编辑精选2. 公司发生的上述专项培训事项应在员工信息库中反映。内容有：（ 1 ）员工的姓名、部门职务；（ 2 ）培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等；（ 3 ）公司支付的培训费用；（ 4 ）财务部门的记账凭证编号；3. 与公司签订服务期协议的员工违反约定提出与公司解除劳动合同的或因员工过错由公司提出解除劳动合同的，员工应按协议约定向公司支付违约金。4. 公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义
7、务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款， 并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。 员工违反竞业限制约定的， 应当按照约定向公司支付违约金。5. 竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第五条 劳动合同的履行和变更1. 公司与员工应当按照劳动合同的约定， 全面履行各自的义务。2. 公司应按照劳动合同约定及公司相关规章制度按时足额支付员工劳动报酬。可编辑精选3. 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影
8、响劳动合同及其附件的履行。4. 公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。5. 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。6. 有下列情形之一的，应当及时变更劳动合同书或附件的相关内容：（ 1 ）员工的工作地点、岗位（职务） 、薪酬标准发生改变的；（ 2 ）员工的姓名、有效身份证件号码、住址等个人信息发生改变的；（ 3 ）其它经双方协商一致同意变更劳动合同的。第六条劳动合同的解除、终止和续订1. 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。2. 员工提出与公司提前解除劳动
9、合同的，需提前三十日（试用期内为 3 日）以书面形式通知公司。3. 公司和员工可以按照劳动合同法的相关规定解除、终止劳动合同。4. 公司与员工解除劳动合同，应开具解除通知，并为员工出具解除劳动合同的证明，说明解除劳动合同的原因。5. 劳动合同期满前 30 天，人力资源部发出续签审批表 （见附件可编辑精选6 ），由部门负责人及人力资源部签署是否同意与员工续签劳动合同的意见。6. 员工有下列情形之一者，劳动合同期满后，公司不再与其续订劳动合同：（ 1 ）劳动合同期满前一年度的考核结果为 E 级的；（ 2 ）请病、事假期满仍不返岗的；（ 3 ）劳动合同期满前未正常履行岗位职责达到一年及以上的；（ 4
10、 ）不胜任工作的；（ 5 ）公司认为不应续订劳动合同的其它情形。7. 公司拟与员工续订劳动合同的， 人力资源部将向员工发出 劳动合同续签意向书征求员工意见。员工同意续订的，应在劳动合同期满前 15 个工作日内办理劳动合同续订手续；员工在规定时间内未做出答复的或不同意续订的，按其不再与公司续订合同办理。8. 公司拟与员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前 10 天，向员工送达终止通知， 终止劳动合同后应为员工出具终止劳动合同的证明。9. 解除或终止劳动合同，需要向员工支付经济补偿金的，按国家的相关规定执行。10. 劳动合同续订 / 终止 / 解除通知一式两份，公司、员工各执一份；公司应及时将通知
11、送达给员工，并保留相关送达证据。第七条 劳动合同的组织管理1. 员工劳动合同的日常管理由人力资源部负责。可编辑精选2. 人力资源部应建立劳动合同管理台帐，全面系统记录劳动用工形式、劳动合同的签订、履行、变更、解除、续订、终止等情况。3.公司对已经解除或终止的劳动合同文本应至少保存5 年。第八条劳务合同、服务协议1. 享受基本养老金待遇人员、内退人员或兼职、临时用工人员签订劳务合同或服务协议。2. 劳务合同、服务协议文本由公司提供，签订后双方各执一份，由人力资源部存档保管。3. 劳务合同、服务协议的期限视工作任务需要确定。第九条其他双方出现劳动纠纷时， 由人力资源部根据劳动合同与员工实际表现，代表公司处理劳动纠纷。本管理办法由人力资源部负责解释。可编辑精选THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书， 学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可编辑
