中石油高级职称评审文件全资料

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1、word关于20092011年度机械专业化评审工作的通知有关单位各企事业单位组织人事部门:根据集团公司20092011年度年职称评审工作总体安排,为保证机械专业的专业化评审工作顺利进行,现将有关参评人员申报职称的有关问题和材料准备要求说明如下:一、参评人员资格要求按照集团公司专业技术评审工作有关规定,参评人员应符合以下基本条件:(一)正常参评人员:在机械工程岗位上工作,大学本科毕业10年及以上,并取得中级任职资格5年及以上;或研究生毕业且获得硕士学位7年及以上,并取得中级任职资格5年及以上;或研究生毕业且取得博士学位2年及以上,并取得中级任职资格2年及以上。应参加集团公司职称外语水平考试并达到

2、合格要求。正常参评人员近三年的年度考核档次应为称职及以上。(二)破格参评人员:对不具备正常评审规定的学历、资历、外语条件,但德才兼备、确有真才实学并在本专业领域业绩突出的专业技术骨干,可以破格参评高一级任职资格,其中:对获国家三等、省部级二等及以上奖项的主要贡献者,或获两次及以上省部级三等奖项的主要贡献者,可不受学历、资历、外语条件的限制,破格参评高一级专业技术职务任职资格。其他破格参评人员的条件为:具备大专及以上学历、取得中级任职资格,在机械专业核心刊物上发表过不少于三篇具有重大科学或应用价值的学术论文;或必须在国家批准的专业出版过本专业学术著作(仅限独著)。不允许学历和资历同时破格。应参加

3、职称外语考试并达到合格要求。破格参评人员近三年的年度考核档次应为优秀。二、申报专业、岗位的有关说明(一)申报专业机械专业分为钻采装备、动力设备、冶金(制管)和炼化装备及仪器仪表四个专业。参评人员依据本人现主要从事工作按照以下所列专业涉及领域进行申报。1. 钻采装备专业:包括钻井装备、采油装备的研发设计、工艺研究、加工制造、技术改造、设备管理等。2. 动力设备专业:包括内燃机、发电机、电动机、压缩机、泵类机械等的研发设计、加工制造、调试检测、维护管理等。3. 冶金(制管)专业:包括石油输送管及专用管管材的研发设计、工艺及材料研究、加工制造、技术改造、设备管理、检验检测等。4. 炼化装备及仪器仪表

4、专业:炼化装备、管道及仪器、仪表产品的研究开发、工装设计、制造工艺、安装防腐、数控编程、监测检验、检修维护、现场管理等。(二)申报岗位参评人员依据现从事工作岗位性质按照科研设计、技术管理和现场技术三类之一进行申报。1. 科研设计,指在石油机械技术研究与设计单位从事产品设计研制、标准制订、工艺技术研究、数控编程等的技术人员。2. 技术管理,指在石油机械科研管理、质量管理、生产管理、设备管理、市场营销、计量管理等岗位从事技术管理的技术人员。3. 现场技术,指在生产现场和服务岗位从事石油机械现场技术人员,包括设备安装调试、维修保养、加工制造、检验检测、数控编程调试及维护等技术人员。三、提交材料的有关

5、说明及要求序号材料名称数量纸X1单位汇总表申报情况汇总表(附件6)1份A342基本指标量化情况表1份/人A43集团公司申报高级职称人员基本情况汇总表40份/人A34专业技术职务任职资格评审表2份/人16开5证明材料1册/人A4四、提交材料的有关说明及要求(一)申报高级职称人员基本情况表、证明材料及其它个人相关材料装入参评人员档案袋中,档案袋上粘贴封皮(附件1)。(二)证明材料请使用A4复印纸,按序号顺序左侧装订。主要包括以下内容:1封面(附件1);2证明材料审核表(附件2);3三证复印件(学历证、中级职称证、外语合格证)并加盖单位公章;4任现专业技术职务以来的工作总结;5论文、著作;6技术报告

6、;7专业技术成果证明。书籍、杂志等材料只需将与本人有关的部分复印,如封面、目录、文章正文等;资料、文件汇编等材料只需将主要部分复印,并加盖单位公章。(三)请各单位组织人事部门对参评人员的资格进行严格审查,参评人员的所学专业(指参评时所用学历的专业)、参评专业及从事专业三者之间应相同或相近。对于不符合参评资格人员以及上报资料未按照文件要求规X填报的,评审办公室不再要求补充上报材料,并取消上报人员参评资格。四五、材料提交方式请按照关于200911年度职称评审工作安排的通知(人事20092011522466号)的有关规定,将单位汇总表、基本指标量化情况表、申报高级职称人员基本情况表电子版发送至机械专

7、业评审办公室;书面文档材料请各单位于200911年112月3015日前送(寄)至机械专业化评审办公室。联系方式:韩忍之 01059983508龙首敏叶大建 01059983511538 longshouminyedajianpc.地址:市东城区东直门北大街9号A座1706611室中国石油天然气集团公司装备制造分公司总经理办公室龙首敏叶大建收,邮编:100007六五、评审费评审费每人300元,请在提交评审材料时一并交纳至机械专业评审办公室。附件:1. 高级职称评审证明材料封面 2证明材料审核表 3机械专业高级职称任职资格量化评价标准及评分等级4高级职称量化评价标准的说明5机械专业核心期刊目录62

8、00911年度集团公司机械专业高级职称参评人员情况汇总表 二一一九年十一月日附件1中国石油天然气集团公司机械专业高级职称评审证明材料单 位:姓 名:现任专业技术职务:参 评 任职 资 格:申报专业:申报岗位:附件2证明材料审核表序号审核内容审核结果审核人签字有无1学历复印件2某某书复印件3职称水平考试合格证复印件4专业技术工作总结5论文、著作6技术报告7专业技术成果证明注:1、此表由集团公司所属单位职改部门填写;2、“审核结果”请在相应栏内划“”。附件3附件3机械专业高级技术职务任职资格量化评价标准及评分等级附件3基本指标评价项目岗位权重评价内容评分等级科研设计技术管理现场技术学历777108

9、-93.大学本科(含大普)6-72资历88141098766.取得中级专业技术职务2年(博士学位)6技术工作经历11111510年以上109年98年87年76年65年54年及以下1-4外语成绩555符合规定档次的外语成绩除以10后(保留一位小数)作为量化分数0-10年度考核99910876小计404050评价指标评价项目权重评价内容评分等级科研设计技术管理现场技术获奖情况131051.获国家三等奖、省部级二等及以上技术奖项。9-102.获得省部级三等技术奖项。3.局级科研项目成果奖或获省、部(集团公司)级及以上技术荣誉称号。4.厂处级科研项目成果奖或获地、市(局)级技术荣誉称号。5.厂处级技术

10、荣誉称号。论文121051.在国际检索学术刊物、机械专业核心期刊上发表过论文;或在国际学术会议上宣读(发表)过本人论文;或者获得专业学术论文比赛一等奖。9-102.在省部级及以上学术会议上宣读(发表)过论文,并列入论文集,或作为执笔人参加过局级及以上机械专业教材或技术手册的编写;或撰写过三篇以上有关诊断和解决现场生产过程中技术问题的重要技术报告;或者获得集团公司学术会议论文比赛二等奖或局级论文比赛一等奖。3.在一般刊物上(有国内统一刊号)发表过两篇及以上专业论文,主持撰写过专项研究报告或技术报告,经同行专家认定;或撰写过三篇以上有关诊断和解决现场生产过程技术问题的技术报告;或者获得集团公司级论

11、文比赛三等奖或局级论文比赛二、三等奖。业务能力2530351.具备扎实的机械专业理论基础及实践工作经验,熟悉和了解国内外石油机械的技术发展情况,并用于设计制造、设备维修及管理、工程建设等实际工作,主持或作为主要骨干参加集团公司级及以上重大项目的技术开发、改造和管理;或能主持诊断、处理重大技术疑难问题,并有独到见解和创新成果,取得显著经济效益和社会效益。9-102.具备较强的机械专业理论基础及实践工作经验,熟悉本专业工作,主持或作为主要技术骨干参加局级机械设计制造、设备维修及管理、工程建设等领域的重大技术开发、技术改造、产品的升级换代,并能带领技术人员开展技术攻关;或作为主要骨干诊断、处理较大技

12、术问题,取得良好经济效益和社会效益。3.具备一定的机械专业理论基础及实践工作经验,参与过局级机械专业新产品开发和新技术推广,主持或作为主要技术骨干参加厂处级机械设计制造、设备维修及管理、工程建设等领域的技术开发、技术改造、设备管理;或能够解决工作中的复杂工艺或关键性技术难题,取得较好的经济效益和社会效益。4.具备基本的机械专业理论基础及实践工作经验,有较强的独立工作能力,能够解决工作中一般的技术难题,参与过厂处级机械专业课题攻关,能够解决在产品制造过程及工程建设及设备管理、维护过程中一般工艺或技术问题;或在生产中能够应用新技术、新材料、新工艺、新方法,取得较好的经济效益。 创新能力101051

13、.有1项发明专利技术或2项国家实用新型专利技术;制定技术标准起草人;或提出机械工程新的理论、政策和制度,填补管理空白,在实际应用中取得重大成果,并取得重大的经济效益和社会效益。9-102. 有1项国家实用新型专利技术;在科研攻关和技术创新领域中提出新方法、新工艺进行科研攻关和技术创新工作,并被应用于专业实践,取得明显的经济效益和社会效益。3.引进、吸收新技术、新工艺并运用于解决实际工作中复杂、关键的工艺技术问题。X,能提出技术革新方面合理化建议。小计606050合计100100100机械专业高级技术职务任职资格量化评价标准及评分等级基本指标评价项目岗位权重评价内容评分等级得分情况科研设计技术管理现场技术学历999108-93.大学本科(含大普)6-72资历99151098766.取得中级专业技术职务2年(博士学位)6技术工作经历14141310年以上109年98年87年76年65年54年及以下1-4外语成绩555符合规定档次的外语成绩除以10后(保留一位小数)作为量化分数0-10年度考核33310876小计404045评价

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