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1、 提高人际交往能力的五把钥匙蓝色为对的答案（这些题全会，不用看讲义，保证90分以上）1.下列不属于悲观自由童心常用体现的是： A 虽然受到上司不公平的待遇，也只得忍着 B 做重大决定期，不经思考，脱口而出 C 政令朝令夕改 D 自己受到上司批评时，便随意对部下发火、宣泄 对的 2.根据中高层管理者自我测试记录的成果，下列自我状态中最弱的是： A 母性自我 B 成人自我 C 父性自我 D 自由童心 对的 3. 管理者应注重塑造自己的人格威信，特别是塑造好积极的： A 成人自我 B 父性自我 C 母性自我 D 顺从童心 对的 4. 下列不属于交错式交流特性的是： A 交流氛围具有悲观性 B 交流动
2、机具有间接性 C 交流情感具有非真实性 D 交流效果具有破坏性12.作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在： A 建立良好的人际关系 B 任由员工胡来 C 保护公司的创新品质 D 忽视公司规章制度14.下列中最能检查一种人最原始、自然状态下的自我体现的是： A 积极自我的周志 B 突发事件的自我控制周志 C 悲观自我的周志 D 以上都不能超过现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是： 回答：对的C1. A 父性自我 2. B 成人自我 3. C 小朋友自我 4. D 母性自我 2. 声音特性是语言轻缓的自我状态是： 回答：对的 A1. A 母性自我 2. B 成人自我
3、 3. C 父性自我 4. D 顺从童心 6. 下列不属于交错式交流特性的是： 回答：对的 C1. A 交流氛围具有悲观性 2. B 交流动机具有间接性 3. C 交流情感具有非真实性 4. D 交流效果具有破坏性 7.下列属于成人自我的典型态度的是： 回答：对的 A1. A 常给自己和对方留有回旋的余地 2. B 支持理解 3. C 悲观被动 4. D 常常使用道德评判 8.当人们出错误的时候，她们最不乐意看到的就是： 回答：对的 B1. A 批评 2. B 惩罚 3. C 鼓励 4. D 漠视 9.边沿型经理人的自我构造是： 回答：对的 A1. A 父母自我、成人自我和小朋友自我都非常单薄
4、，特点都不够鲜明 2. B 顺从童心在管理者的自我构造中所占比重最大，而父母自我和成人自我都较小 3. C 父母自我和小朋友自我所占比重过大，而成人自我非常小 4. D 成人自我过于强大，而其他两种自我比较弱小 13.员工一般觉得最不受欢迎的经理人的最大特性是： 回答：对的 A1. A 自觉得是 2. B 顽固刻板 3. C 态度严肃 4. D 缺少原则 5.14.喜来登第十戒是： 回答：对的 B1. A 不要惩罚员工合理性错误 2. B 对下属的差错不要急于指责 3. C 时刻警惕悲观父性自我 4. D 决策要靠事实、数据和知识 5.15. 通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是： 回答：
5、对的 B1. A 交错式交流 2. B 支持性交流 3. C 公开式交流 4. D 隐秘式交流 4.下列中不属于固着的P检核表项目的是： 回答：对的 A. 不管看到什么人和事，都忍不住要评论和批评一番 B. 当了管理者后来只喜欢乖巧的部下 C. 最密切的朋友都是与自己在公事、业务上有来往的人 D. 很讨厌与有独立主见和创新思想的人打交道 5.西游记中，孙悟空代表了： 回答：对的 A. 积极的父性自我 B. 悲观的父性自我 C. 积极的自由童心 D. 积极的成人自我 单选题1.超过现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是： 回答：C对的 A 父性自我 B 成人自我 C 小朋友自
6、我 D 母性自我 2. 声音特性是语言轻缓的自我状态是： 回答：A对的 A 母性自我 B 成人自我 C 父性自我 D 顺从童心 3.根据中高层管理者自我测试记录的成果，下列自我状态中最弱的是： 回答：B对的 A 母性自我 B 成人自我 C 父性自我 D 自由童心 4. 管理者应注重塑造自己的人格威信，特别是塑造好积极的： 回答：B对的 A 成人自我 B 父性自我 C 母性自我 D 顺从童心 5.下列中不属于高威望领导者特质的是： 回答：A对的 A 企图心 B 同理心 C 直觉力 D 独特性 6. 动机深藏、悲观有害的交流方式是： 回答：D对的 A 支持性交流 B 交错式交流 C 公开性交流 D
7、 隐秘式交流 7.富有风趣感是哪种自我状态的常用行为： 回答：C对的 A 成人自我 B 母性自我 C 自由童心 D 顺从童心 8.边沿型经理人的自我构造是： 回答：A对的 A 父母自我、成人自我和小朋友自我都非常单薄，特点都不够鲜明 B 顺从童心在管理者的自我构造中所占比重最大，而父母自我和成人自我都较小 C 父母自我和小朋友自我所占比重过大，而成人自我非常小 D 成人自我过于强大，而其他两种自我比较弱小 10.悲观威望的心理误区是： 回答：D对的 A 威望在于位高 B 威望在于权大 C 有理全在声高 D 以上都涉及 11. 下列没有体现出悲观父性自我的是： 回答：A对的 A “心慈手软”式威
8、望 B “高谈阔论”式威望 C “吹毛求疵”式威望 D “远程等距”式威望 15. 通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是： 回答：B对的 A 交错式交流 B 支持性交流 C 公开式交流 D 隐秘式交流 角色刻板会： A 影响工作心态 B 严重的影响人际交流 C 导致一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系氛围 D 以上都涉及员工一般觉得最不受欢迎的经理人的最大特性是：A 自觉得是 B 顽固刻板 C 态度严肃 D 缺少原则 对下属处在俯视状态的自我状态是： A 小朋友自我 B 成人自我 C 父母自我 D 成人自我和父母自我 当管理者的自我构造中，父母自我和小朋友自我所占比重过大，而成人自我非
9、常小时： A 喜欢幻想 B 在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人 C 成为飞天型经理人 D 以上都对的 “收买许诺”式威望体现出的是： A 悲观的母性自我 +B 悲观的父性自我 C 悲观的自由童心 D 悲观的顺从童心 下列中不属于高威望领导者特质的是： A 企图心 B 同理心 C 直觉力 D 独特性 下列中属于积极父性自我的是： A 袭击性、排她性强 B 过于自信 C 保持老式、注重规范 D 理性、注重数据 下列中属于悲观成人自我的是： A 缺少诗意和梦想 B 易怒、头脑顽固 C 过度包容 D 从多种角度审视问题 作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在： A 建立良好
10、的人际关系 B 任由员工胡来 C 保护公司的创新品质 D 忽视公司规章制度 下列中最能检查一种人最原始、自然状态下的自我体现的是： A 积极自我的周志 B 突发事件的自我控制周志 C 悲观自我的周志 D 以上都不能 1. 作为一种经理人来讲，如何进一步的结识自我的阴阳面并驾驭它，是： 回答：对的 1. A 简朴的基本功 2. B 可有可无的 3. C 高深晦涩的 4. D 一种严峻的使命和任务 3.员工悲观顺从童心的源泉是： 回答：对的 1. A 严格的规章制度 2. B 严肃的经理人 3. C 闭目塞听、自觉得是的公司文化 4. D 低下的员工能力 9. 下列不属于进行情景调控在部下管理方面
11、要做的是： 回答：对的 1. A 面对绩效中档的部下，不妨多某些母性自我 2. B 面对违纪的部下，不妨多某些积极的成人自我，稍加某些积极的父性自我 3. C 在业余时间，不妨多某些积极的母性自我和小朋友自我 4. D 面对乖巧部下，不妨多某些积极的成人自我 12.喜来登第十戒是： 回答：对的 1. A 不要惩罚员工合理性错误 2. B 对下属的差错不要急于指责 3. C 时刻警惕悲观父性自我 4. D 决策要靠事实、数据和知识 13. 艾森豪威尔巧请巴顿的案例体现了： 回答：对的 1. A 积极父性自我的成功 2. B 积极顺从童心的成功 3. C 积极母性自我的成功 4. D 积极成人自我
12、的成功 14.下列不属于角色威严的是： 回答：对的 1. A 敬畏感 2. B 信服感 3. C 敬重感 4. D 服从感 1.超过现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是： 回答：对的 1. A 父性自我 2. B 成人自我 3. C 小朋友自我 4. D 母性自我 2.简称为AC的自我状态是： 回答：对的 1. A 父性自我 2. B 顺从童心 3. C 自由童心 4. D 成人自我 3.下列属于悲观父性自我常用体现的是： 回答：对的 1. A 命令式，不容下属申辩，讨论偏少 2. B 用挖苦、挖苦别人来掩饰自己的错误 3. C 办事武断，乱下定义；傲慢自大、惟我独尊 4. D 以上都涉及 4.下列中不属于高威望领导者特质的是： 回答：对的 1. A 企图心 2. B 同理心 3. C 直觉力 4. D 独特性 5. 下列不属于交错式交流特性的是： 回答：对的 1. A 交流氛围具有悲观性 2. B 交流动机具有间接性 3. C 交流情感具有非真实性 4. D 交流效果具有破坏性 6.下列属于父性自我常用语言的是： 回答：对的 1. A 这件事是怎么发生的 2. B 谁让你这样干的 3. C 我会尽最大努力 4. D 干得真好 7.下列属于成人自我的典型态度的是： 回答：对的 1. A 常给自己和对方留有回旋的余地 2. B 支持理解 3. C
