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1、简析和领导相处的礼仪 俗话说，人在职场，身不由己。在职业生涯中，你总会碰到两种人：你的同事和你的上司。同事更多的是和你一起成长，而上司绝对是帮助你快速进入职场而且升迁的那个人。怎样和上司相处，其中有很多窍门，礼仪便是其中一个。下面有xx整理的和领导相处的礼仪，欢迎阅读!伴随竞争的越来越剧烈,大家越来越意识到,在职场中处理好人际关系的主要性。而同事关系中的领导关系的处理,显得尤其主要。因为是否能和领导成功相处,和能否取得领导信任、能否和领导共事等职业前途相关。首先要注意自己的职业形象。比喻说,个人的着装、打扮,是否迟到、早退,是否遵守单位的规范制订等等。这些不但是个人习惯的问题,它从另一个方面反
2、应了一个人的素质和修养。要有敬业精神。敬业精神是个常谈常新的老话题。从和领导关系的角度讲,目前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的技巧要注意:第一.对工作要有耐心、恒心和毅力。第二.苦干要加巧干。勤勤恳恳,埋头苦干的敬业精神值得提倡,但必需注意效率,注意工作方法。第三.敬业也要能干回道。道就是让领导知道或感受到你付出的努力,无须要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道,领导是没必须也没那个义务,去花时间去仔细探究这些细节的。第四.要服从第一领导。下级服从领导原来就是天经地义的事情。但现实是,现在的人过于
3、强调个性,遍地是刺头。这不但表现个人的素质,还表现出自己的敬业精神和对本单位认可和他人的尊重。因此应该善于服从,巧于服从:第一.对有显著缺点的领导,主动配合其工作是上策。第二.当领导交代的任务确实有难度,其它同事畏手畏脚时,而自己有一定把握时,应该勇于出来负担,以此显示你的胆略,勇气和能力。第三.主动争取领导的安排,很多领导并不期望经过单纯的发号施令来推进下属开展工作。第四.要多多请示。聪慧的下属,总是善于在关键的地方,恰到好处地向领导请示,征求她的意见和见解,把领导的意志融入正专注的事情。这是下属主动争取领导的好措施,也是下属做好工作的主要确保。这么既表现了自己对领导的重视,也表现了自己工作
4、的严谨、细心。第五.工作要有独立性。下属工作有独立性才能让领导省心,领导才有能够委以重担。适宜地提出独立的看法、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情负担下来是一个好下属必备的素质。第六.领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给她留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方法;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如主动给领导争面子。通常来讲,领导者的面子在下列几个情况下最轻易受到伤害,必需多加注意:1.能力不强,最怕下属看不起自己。2.领导至上的规矩受到侵犯。3.有些人对领导不满,在背后乱嘀咕,有意诋毁领导的声誉,揭领导的家底。4.领导出现失误或漏洞时,害怕立即被下属批评纠正。第七.还要学会为自己争利益。在利益面前,不要逆来顺受,也不要过分谦让,应大胆地向领导要求自己应该得到的。其实很简单,工作的最根本目标,是为取得物质利益,因此在制订许可范围内取得自己的利益是合情合理的。因此,在实施重大任务以前,应该取得利益承诺,最好是书面的或企业制订里早已明确的;二是要求利益要把握好度,见机行事,不能见利就钻,唯利是图,而失去领导的信任。
