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1、-*省教育科学规划研究课题申请、评审书课 题 名 称高职院校教师绩效评价指标体系研究课题负责人郭 萍 负责人所在单位仙桃职业学院 、433000、 填表日期2021年6月1日 *省教育科学规划领导小组制填表说明一、每个课题限报负责人1名。课题负责人须具有副研究员、高级讲师、中学高级、小学高级以上的专业技术职务，或是县以上教育行政部门业务科室负责人。否则，须有1名符合职称要求的书面推荐，或由县一级教育科研管理部门推荐。二、填写中如栏目篇幅不够，可自行加页。三、一、数据表栏目填写要求：1. 课题名称：最多不超过40个汉字包括标点符号。2. 主题词：为便于计算机检索，按研究内容设定主题词，最多不超过
2、3个。主题词之间空一格。例：小学教育模式的研究与实验主题词：小学模式3. 表中课题类别、研究类型二个栏目，请选择右边文字前的一个字母或数字，填到左边空框中；预期主要成果栏目，最多只可选择两个字母，分别填入左边的两个空框中。4. 表中局部栏目是由两个空框组成如：学科分类、专业职务等，左边空框写代码，右边空框写中文。代码局部不用填写。5. 学科分类：系指课题研究所属学科范围。现暂按如下分类填写：1教育根本理论、2教育心理、3教育史、4比较教育、5德育、6教育开展战略、7教育管理、8根底教育、9体育、10美育、11职业技术教育、12高等教育、13成人教育、14综合、15其他。6. 研究专长：同学科分
3、类。7. 主要参加者：指真正参加本课题实质性研究工作者，不含课题负责人，不包括科研管理、财务管理、后勤效劳等人员。*省教科规划领导小组办公室年 月. z.-一、数据表课题名称高职院校教师绩效评价指标体系研究主题词高职院校教师绩效评价体系课题类别A A. 重点课题B.一般课题学科分类7教育管理研究类型DA. 根底理论B. 应用研究C. 调查研究D. 综合研究负责人*郭萍性别男年龄48岁学历大学行政职务无专业职务副教授研究专长D教育管理主要参加者姓 名性别出生年月专业职务研究专长学历学位工作单位陈文斌男 1973.11高校讲师教育管理硕士硕士仙桃职业学院盛光斌男1965.08高级经济师教育管理大学
4、学士仙桃职业学院*波男1978.05高校讲师教育管理硕士硕士仙桃职业学院罗改龙男1975.03高校讲师教育管理硕士硕士仙桃职业学院推荐人*专业职务工作单位预期的主要成果CDA.专著B.译著C.论文D.研究报告 E.工具书F.电脑软件G.其他筹集经费单位：万元500万元预期完成时间2021年12月28日二、负责人和课题组成员近期取得的与本课题有关的研究成果成果名称著作者成果形式发表刊物或出版单位发表出版时间Windows Vista组策略与注册表研究郭萍著作Windows Vista 终极技巧经典在电子工业出版2021年Windows vista组策略平安研究郭萍论文2021年网管员世界第2、3
5、、4期连载2021年探析高校校园网平安防范对策郭萍论文*职业学院三峡旅游学刊*国土学院等高职学报上登载。2021年探析文博系统信息化建立郭萍论文*文博2021年高职院校科研工作探析郭萍一等奖大型教育文集中华教育科研文丛登载2021年Windows 7局域网、互联网及系统平安研究郭萍论文2021年网管员世界第5、6、7、8期连载。2021年高等职业教育办学特色探析郭萍一等奖2021年全国根底教育优秀科研成果文集2021年高职院校说专业活动解析郭萍论文*铁路工程职院学报2021年高职院校社会培训工作探析郭萍论文*职业技术学院学报2021年高职院校创业教育探析郭萍论文*师范专科学校学报2021年三、
6、负责人正在担任的其它渠道下达的研究课题课题名称课题类别批准时间批准单位自筹或资助金额元无四、课题论证1. 对研究课题的论证：本课题研究的根本内容、重点和难点；省内外同类课题研究状况；研究方法；本课题的理论意义和实践意义。1本课题研究的根本内容、重点和难点以高职院校的办学理念和根本职能为出发点，以业绩考核的根本理论为依据，以仙桃职业学院的教师绩效考核体系的评价和优化措施为核心，针对当前高校教师绩效考核问题进展探讨与研究，配合学院开展战略，构建一套科学、有效、实用的教师绩效考核体系，以全面提升整个教师的绩效水平，促进学校师资队伍的建立。重点是绩效考核体系的建立，难点是绩效考核标准的量化。2省内外同
7、类课题研究状况自从有教师以来，教师就一直承受来自学生、家长和社会等方面的评价，但正式的教师评价则到20世纪初才出现。我国教师考核的研究起步较晚，直到20世纪80年代中期，教师考核方面的论文还是寥假设晨星。因高职院校办学历史较短，在2000年教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见公布之后，有关高职教师考核的论文才散见于各种期刊杂志中，其内容主要是介绍高职教师考核理论方法或总结实践工作经历；绩效评估以计量代替考评。近几年来，随着高职教育从规模扩*到内涵建立的跨越，示范高职院校和骨干高职院校的创立、评估与验收，高职教师考核才成为教育考核研究的重要内容，有关高职教师考核论文的数量逐渐增多，但高职
8、院校教师绩效考核体系仍没有公允的标准或正式的文书，高职院校教师绩效评价指标体系亟待探讨与研究。3研究方法方法一：观察访谈法；方法二：专家调查法；方法三：归纳分析法；方法四：理论与实践相结合的方法；方法五：定性与定量相结合的方法。4本课题的理论意义和实践意义有利于实现学校办学目标。教师在实现预定绩效的过程中所反映出来的问题，为学校科学决策提供了准确可靠的第一手数据，有利于学校调整相关办学指标，从而保证学校沿着正确轨道开展。有利于调动教师的积极性和创造性。最大限度地调动广阔教师认真履行岗位职责的积极性。有利于改善教师行为，提升教师的能力素质。有利于促进教师的职业开展。对教师实行绩效管理，能够使教师
9、在实现绩效的过程中受到相应挑战、得到一定的成认和取得预期成就的感觉；帮助教师认识到自身的优势和缺乏，找出问题，总结经历，抑制缺乏，改进工作绩效，顺利实现职业开展规划，推动教师事业进一步开展。2. 对课题实施和完成条件的论证：负责人的研究水平、组织能力和时间保证；参加者的研究水平和时间保证；资料设备，科研手段；课题组人员分工。(1)负责人的研究水平、组织能力和时间保证：课题组组长郭萍同志从事教育事业二十多年，具有深厚的教育理论知识，先进的教育理念，担任过中专学校政教主任、教务主任、校长等职，现任仙桃职业学院副教授，专职教师，无行政兼职，有足够的时间完成课题研究任务，具有丰富的教育教学管理经历。在
10、多年的教育生涯中，先后屡次被评为国家、省、市优秀教师，优秀党员，先进教育工作者；屡次在省级教学比武中获一等奖；是*省教育学会会员，*省骨干教师；是享受*省政府专项津贴的有突出奉献中青年专家，仙桃市职称评审委员会委员，仙桃市教师资格认定委员会委员；他出版个人专著17部，发表学术论文61篇，多篇获国家、省一等奖。他十分重视教科研及教学研究工作，能全身心投入到教学研究及课题研究工作。(2)参加者的研究水平和时间保证：课题组其他成员均为本科以上学历，其中硕士研究生学历3人，其中副高职称1人。课题组成员都具有丰富的教学及教研理论知识和实践经历,有极高的科研工作热情。工程组成员陈文斌同志系计算机科学技术学
11、院负责教学工作的副院长，一直致力高职教师教学管理研究，已着手制定了一系列高职教师教学管理制度与评价标准，屡次在相关学术会议上进展交流。工程组成员盛光斌同志系计算机科学技术学院党支书记，此前一直从事组织人事工作，对双师素质师资队伍评价与考核有丰富的实践经历和较好的理论根底，在仙桃职业学院学报等学术期刊上屡次发表关于队伍建立的论文。工程组成员*波同志系计算机科学技术学院负责学生工作的副院长，屡次参与专业人才培养模式的研讨和修订，屡次在相关学术会议上进展交流。工程组成员罗改龙同志系计算机科学技术学院从事开发与软件设计教学的资深教师，有较高的计算机软件设计理论水平和丰富的开发实践经历，并取得了多项开发
12、与软件设计成果。(3)资料、设备、科研手段：具备完成课题研究所需要的相应资料和设备。五、预期研究成果主要阶段性成果序号研究阶段起止时间阶段成果名称成果形式承担人12021年06月2021年10月指标体系现状分析与设计的原则研究论文发表盛光斌、*波22021年10月2021年12月绩效评估开发和软件设计研究论文与软件平台郭萍、罗改龙32021年01月2021年06月高职院校教师绩效评价指标体系的研究报告论文与调查报告郭萍、陈文斌42021年07月-2021年12月有推广价值的指标体系和方案，申报有关奖项。论文与评价方案郭萍及其他所有成员最终研究成果序号完成时间最终成果名称成果形式承担人12021年06月10日课题开题报告论文发表郭萍及其他所有成员22021年06月30日课题实验方案论文发表陈文斌32021年12月30日课题实验调研报告论文发表*波42021年09月30日课题实验论文汇编专集出版罗改龙52021年12月28日课题结题报告论文发表郭萍及其他所有成员六、经费预算经费预算总额50,000元自筹10,000元申请40,000元经费开支工程预算1. 资料费：3,000 元2. 调研差旅费：6,000 元3. 小型会议费：5,000元4. 计算机使用费：6,000元5. 打印费：2,000元6. 成果评审费：10,000元7. 其他：18,000元自筹经费来源说明工程组成员自筹
