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1、岗位职责培训开场（共12篇） 第1篇：培训人员岗位职责1.负责起草公司的年度培训计划，收集培训课程和资料，并实施。2.负责培训资料的管理。3.编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系，培育良好的组织团队。4.其他主管安排的任务。第2篇：培训顾问岗位职责1.负责搜集通路各设点地培训需求，并据此设计培训计划与课程。2.根据通路发展需求，协助室经理规划年度培训目标和课程。3.执行年度培训计划，并提交培训总结报告。4.搜集成功销售案例和推广经验，并组织学_、借鉴及推广。第3篇：培训老师岗位职责培训老师上级：人力资源总监 岗位职责1、负责对新入职人员及新开门店人员的业务知识培训及素质类课程讲授，对参加
2、人员进行考核。2、负责检查门店的各项培训工作，总结分析培训效果，及时上报。3、组织门店销售人员的产品知识培训。4、组织公司各类知识培训、讲座、演讲等活动，并做好记录和存档。5、编制培训规划，制定和实施专项培训计划。6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。7、设计培训评估体系并组织或协助培训效果。8、跟踪外部培训市场的变化，发掘并利用外部培训资源。9、安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学_费用报销申请。10、围绕公司人才需求的标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能。11、根据公司经营方针和公司在管理、服务上存在的问题，分
3、析培训需求，制定公司年度培训规划和月度培训计划。12、负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。第4篇：培训管理员岗位职责培训管理员岗位职责：1、重视政治学_和业务学_，不断提高业务技能，牢固树立服务教学的意识。2、在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。3、负责落实培训教学计划的制定和课程表（教师、教室）的定位。负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。5、负责常规培训教学的管理。6、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。7、负责安排接待培训任何教师，协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培
4、训学员的考勤记录。8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关领导和人员反映，及时给予解决。9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。10、按规定明细负责培训资料的整理归档。11、培训班结束后，负责培训教学管理的总结及文字资料存档。12、主任部长安排的其他工作。第5篇：培训经理岗位职责培训主管岗位职责1、负责酒店培训管理制度的实施、修订、解释工作，依据公司发展战略和人力资源规划拟订公司员工培训计划并组织实施。2、负责酒店培训管理制度的实施、落实、解释、检查及修订工作制订公司年度培训计划、培训预算呈部门经理审批，并检查培训计划、培训预算的执行情况。3、定期向部门经理汇
5、报开发和利用各类培训资源，为公司培训工作服务分析和明确公司的各类职位、各级人员的培训需要，并形成如何满足这些需要的建议和计划实施各类培训计划，具体安排各种课程或活动。4、对培训课程或活动进行全程管理，做好员工培训档案的管理提高部门内部工作效率，积极配合部门内其它工作的开展。5、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。6、负责新员工入职培训工作的实施。7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。9、监督和检查各部门内部培训执行
6、情况,适时组织指导各部门内部培训工作。10、配合协助部门其他成员开展工作完成上级交办的其它工作 。 培训文员岗位职责1、执行人力资源部经理的工作指令。具体负责执行酒店岗位工资、福利、等方面的规定和员工调入调出手续及内勤管理等工作。2、负责各类文件的文字处理工作，做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作，及时分类立卷。3、做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，掌握会议决定的落实情况。4、负责本部门培训器材的管理及保养。5、协助培训主管落实各项培训内容的实施、跟进。6、负责各部门培训人员的统计。7、熟悉店内各类员工的数量、结构等基本情况，了解和掌握各部
7、人员余缺动态。8、负责酒店内部员工入店、离店、调职等手续办理。9、检查并完成酒店每月考勤统计及每月酒店岗位工资的审报工作。10、做好人力资源部经理交办的其它工作。后勤主管岗位职责1、严格控制酒店的水电费用的支出，每月向酒店汇报费用的使用情况。2、负责员工饭堂、宿舍保安、保洁员制度执行情况的监督检查，宿舍管理、卫生管理，并作好记录。3、负责后勤员工的考勤管理工作。4、定期检查食堂卫生炊具物品管理工作，定期检查易燃易爆品，保证安全。5、负责公司福利及办公用品的采购，发放等工作。6、定期组织部门人员培训。7、负责员工后勤的日常管理工作和后勤保障工作。8、按伙食标准要求，办好分部食堂，每月检查伙食质量
8、，搞好 后勤伙食费用结算 ，不断改进管理办法。9、负责公司 后勤物资采买计划及后勤物资采买 与管理，严格进出库手续，做到账物相符。10、搞好 市场价格调查，做好成本分析及控制11、要对全体后勤人员进行经常性的政治思想，牢固树立为员工服务的思想。12、抓好分管范围内卫生工作，配合各级搞好检查验收工作；13、做好部门接待餐和协调管理工作；14、完成领导交办的临时性工作厨房主管岗位职责1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。2、严格履行岗位职责，全面完成各项工作任务。3、严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。4、严禁以任何方式恶意对抗公
9、司管理。5、协助后勤主管做好食堂日常管理工作6、合理安排好食堂员工的分工与合作。7、掌握食堂员工的思想动态，对出现的问题及时向分部分管后勤主管汇报，出现影响按时开餐的情况，要及时汇报，并采取有效措施。8、做好食品卫生和各项安全工作，严防食物中毒、工伤、火灾事故。9、检查采购食品的质量，严防加工腐烂变质、有害、超过保持期的食物。10、饭菜加工前检查餐具是否消毒。11、检查食品存放是否合理，严防食物交叉感染。12、检查食堂内外环境卫生和个人卫生是否符合要求。13、监督厨房工作人员是否违规操作，严防工伤、火灾事故。14、做好伙食成本控制工作15、科学列出每周的菜谱，确保营养、价格搭配合理。16、做好
10、每天的食堂收支记录，根据考勤安排当天饭菜数量，有效地控制成本。17、大公无私，购菜验收确保菜的数量和质量。18、管理好食堂物资，对厨房所需物品及时申报购置计划。19、做好接待餐工作，保证接待用餐的质量 20、完成好领导交办的其他工作。厨师岗位职责1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。2、1严格履行岗位职责，全面完成各项工作任务。3、严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。4、严禁以任何方式恶意对抗公司管理。5、在后勤主管和厨房主管的领导下开展工作，遵守厨房纪律、服从工作分配、认真执行食堂的各项规章制度，努力做好本职工作。6、做好后
11、勤服务工作。7、树立为员工服务的思想，服务热情、快捷、周到。8、热爱本职工作，不断提高烹饪水平，保证饭菜质量及热度。9、维护就餐秩序，按照排队的先后顺序打饭，一视同仁。10、随时做好搞好接待餐工作，确保接待餐的质量。11、搞好食堂各项卫生安全工作。12、严格执行食品卫生法，确保食物卫生，不加工霉烂，变质食物，杜绝食物中毒现象。13、搞好食堂环境卫生、个人卫生，确保无卫生死角要求食物存放整洁，炊具放置有序。14、按规定操作、注意安全，防止工伤、火灾事故。15、搞好成本控制工作。16、履行节约、杜绝浪费，千方百计降低伙食成本。17、爱护食堂炊具，器皿等公用财产，对损坏的公用物品及时上报。18、做好
12、采购验收工作，做到大公无私，确保食品的数量和质量。19、打饭时认真收取应收的餐票，严防漏收、错收，不徇私送礼。20、完成好领导交办的其他工作。勤杂工岗位职责1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。2、严格履行岗位职责，全面完成各项工作任务。3、严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。4、严禁以任何方式恶意对抗公司管理。5、在后勤主管和厨房主管的领导下开展工作，遵守厨房纪律、服从工作分配、认真执行食堂的各项规章制度，努力做好本职工作。6、搞好食堂各项卫生安全工作。7、认真执行食品卫生法，搞好餐具的清洗和消毒工作，把住餐具卫生质量关，严
13、防病从口入，严防食物中毒。8、搞好食堂环境卫生工作，要求炊具放置有序，保证餐桌面和地面干净、无油渍。9、保证餐厅地面干净，小心地滑，严防员工摔伤。10、按规定操作、注意安全，防止工伤、火灾事故。11、搞好后勤服务工作。12、树立为员工服务的思想，服务热情、快捷、周到。13、及时摆放调味品、卫生纸、牙签等物品。14、对乱丢垃圾的员工委婉提醒、严禁恶语伤人。15、做好成本控制工作。16、爱护食堂公用财产，对损坏或缺少的物资及时上报。17、食品采购验收做到大公无私，确保食品的数量和质量。18、配合厨师做好洗菜等饭菜准备工作。19、完成好领导交办的其他工作。第6篇：培训专员岗位职责培训专员岗位职责1.
14、协助培训主管编写企业培训工作规范、流程和培训计划，并经批准后实施。2.协助培训主管制定培训方案，并经批准后实施。3.参与培训场所的选择、洽谈、落实。4.参与培训教师的落实，从具体落实工作。5.参与培训教材、教具的准备，从事具体准备工作。6.计划、指导、协调企业内部培训事务。7.协助外派培训的联络、洽谈等事宜。8.执行培训计划和培训规范流程。9.与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的。10.制定和控制培训预算费用方案。11.组织编写培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施开展培训工作。12.管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价。13.向培训学员、员工、管理层提
15、供培训信息。14.确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规要求。第7篇：培训专员岗位职责训练员岗位职责一、岗位名称：训练员二、隶属关系、薪资待遇1.隶属公司运营部运营经理管理2.三、岗位工作地点：所有隶属于荣华公司旗下连锁店的前厅四、任职要求1.有良好的职业道德操守、强烈的责任感，工作积极主动、认真细致、敬业负责2.良好的执行力和团队合作精神，有较强的思维逻辑能力和亲和力，学_和接受能力强3.具备良好的沟通能力和服务意识，抗压性强4.服从工作安排并能保质保量完成5.要求本行业内一年以上连锁店前厅管理及培训经验，熟知饼房前厅各岗位工作6.可以接受轮岗五、岗位职责1.制定部门整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报；2.制定培训预算的编制，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况；3.了解部门人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；4.制定部门人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；5.与人力资源部人员合作搞好培训档案的管理，为培养部门管理人员打下基础
