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1、 健康促进管理制度范本撰写人：_日 期：_健康促进管理制度范本一、社区责任医生首先对社区居民的健康状况进行评估。二、根据评估情况，针对不同群体、不同季节、不同健康问题和心理状况选择恰当的健康教育题目，并制定出健康教育规划。三、制定相关人员对健康教育内容进行充分准备，既要科学性，又要注意普及性和实用性，以满足社区居民的需要。四、认真实施规划，根据不同个体或群体，采取不同的健康教育方式:(一)采取宣传栏，宣传资料等书面形式，将教育内容交给居民自己阅读。(二)充分利用广播、电视、报纸进行健康教育宣传。(三)采取定期集中教育的方法，进行防病及保健知识教育。(四)采取小组教育的方法，对同类健康问题的群体
2、进行保健、康复等教育。(五)采取个别教育的方法，对特殊个体及家属进行疾病知识，自我监测及家庭照顾教育。五、定期征求居委会及社区居民对健康教育活动及内容的意见或建议;随时询问社区居民对防病保健知识的知晓度，以指导健康教育工作的有效进行。六、大力推进社区健康促进工作，对社区内健康教育宣传中存在的问题及时进行干预。定期组织专家、医务人员为社区居民上课，普及居民健康知识，并按要求定期针对社区不同人群进行健康教育知识与防病知识讲座，开展多种形式的社区健康教育，定期进行效果评价，不断提高健康教育的科学性和有效性。七、针对高危人群和有不良生活习惯的居民，开展戒烟、限酒、限烟、指导营养合理膳食、健身等行为干预
3、活动，提高社区居民自我保健能力。八、广泛开展各种预防保健、计划生育、优生、优育知识的宣传。推广使用健康教育处方，使居民健康知识知晓率和健康行为形成率达到健康教育目标的考核要求。九、开展整体人群精神卫生健康和残疾预防宣传教育。十、开展心理咨询服务，设立健康咨询台和开通咨询服务热线。十一、健康知识宣传栏或板报应结合社区居民的健康状况定期更换内容。十二、应建立35岁以上人群首诊免费测量血压的制度，对社区内高血压病人实行“医患合作式管理”，实施健康教育非药物干预和药物干预。十三、结合世界卫生组织颁布的世界健康宣传日，进行全方位的宣传教育。十四、定期征求居委会及社区居民对健康教育活动及内容的意见或建议;
4、随时询问社区居民对防病保健知识的知晓度，以指导健康教育工作的有效进行。健康促进管理制度范本篇二为保证健康教育工作在本单位的顺利开展，充分发挥健康教育在医院的疾病预防医疗和康复中的作用，特制定本制度:一、医院成立健康教育与健康促进组织机构和领导小组，由分管院长担任组长，成员包括各行政职能科室和临床科室的主任、护士长。定期召开会议，负责健康教育相关制度的制定和落实;健康教育与健康促进工作纳入医院工作计划。二、健康教育科作为健康教育和健康促进日常管理部门，负责医院健康教育和健康促进的计划、实施、总结、改进工作。三、建立完善的健康促进网络，由各科室主任和护士长和健康教育骨干组成，负责本科室健康教育和健
5、康促进工作的实施。四、健康教育科每年组织健康教育骨干参加一次健康促进知识培训，系统学习健康教育与健康促进及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康促进专业水平，临床医技科室由科室健康教育骨干培训。六、医院开展合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、戒烟限酒、控制药物依赖、戒毒等健康生活方式和可干预危险因素的健康教育，开展高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、肺炎、恶性肿瘤、结核病、肝炎、性病梅毒、艾滋病、流感和手足口病等重点疾病健康教育。对门诊、住院、出院病人开展针对性的健康教育，由相关医务人员发放各种宣传资料。在候诊室、门诊大厅、住院大厅等醒目的位置设立健康教育宣传栏、宣传橱窗及电子
6、屏幕等，传播各科常见病和季节性传染病的预防、急救等知识，并且经常更换宣传内容。七、各科室有义务参与针对本地区人群健康状况特点开展健康教育与健康促进等公益性活动以及积极开展卫生宣传日活动，计划、宣传主题清晰，内容丰富，形式多样，医院每半年进行一次效果评价;同时各科室医护人员也有义务接受各行政部门指令或医院自发组织开展的社会公益活动。八、建立健康教育工作考核制度，定期对各部门的健康促进工作进行考核评比。对工作表现出色的科室、个人进行表彰和奖励。对工作开展不到位，成效不明显的科室和个人进行通报批评。九、应按医院健康教育与健康促进台账资料规范化管理要求，按统一规定整理归档，以年度为单位保存健康促进资料
7、。健康促进管理制度范本篇三为保证健康教育工作在本单位的顺利开展，充分发挥健康教育在医院的疾病预防医疗和康复中的作用，特制定本制度:1、医院建立健康教育、健康促进组织机构和领导小组，由分管院长担任组长，成员包括各行政职能科室和临床科室的主任、护士长。定期召开会议，负责健康教育相关制度的制定和落实;健康教育与健康促进工作纳入医院工作计划。2、健康促进科作为健康教育和健康促进日常管理部门，负责医院健康教育和健康促进的计划、实施、总结、改进工作。3、建立完善的健康促进网络，由各科室主任和护士长负责，组织本科室健康促进工作的实施。4、每年组织全院职工参加一次健康促进伦理知识培训，系统学习健康促进及相关学
8、科的基本理论和方法，以提高自身健康促进专业水平。6、对门诊、住院、出院病人开展针对性的健康教育，由相关医务人员发放各种宣传资料。在候诊室、门诊大厅、住院大厅等醒目的位置设立健康教育宣传栏、宣传橱窗及电子屏幕等，传播各科常见病和季节性传染病的预防、急救等知识，并且经常更换宣传内容。7、积极开展禁烟活动，严禁医务人员吸烟，医务人员有责任劝阻患者以及家属在医院内吸烟。8、各科室主任(科长)护士长为科室控烟第一责任人。9、医院开展禁烟宣教，全院各处设有醒目统一的禁烟标志，会议室、办公室不设吸烟器具。10、每年对职工进行体检，并对体检结果进行分析汇总，针对本院医护人员中普遍存在的健康问题开展相关干预活动
9、。11、积极开展卫生宣传日活动，计划、宣传主题清晰，内容丰富，形式多样。12、各科室有义务参与社区健康教育活动，每年对社区居民开展健康知识讲座。13、利用问卷调查、日常健康教育信息资料的汇总分析等方法对全院或各科的健康促进工作进行评价。14、建立健康教育工作考核制度，定期对各部门的健康促进工作进行考核评比。对工作表现出色的科室、个人进行表彰和奖励。对工作开展不到位，成效不明显的科室和个人进行通报批评。15、应按余杭区健康促进台账资料规范化管理要求，按统一规定整理归档，以年度为单位保存健康促进资料。健康促进管理制度范本篇四1.医院建立健康教育组织机构和领导小组，由院长担任组长，分管领导为副组长，
10、成员包括各行政职能科室和临床科室的主任、护士长。定期召开会议，负责健康教育相关制度的制定和落实;健康教育工作纳入医院工作计划。2.健康教育科作为健康教育日常管理部门，负责医院健康教育的计划、实施、总结、改进工作。3.建立完善的健康教育网络，由各科室主任和护士长负责，组织本科室健康教育工作的实施。4.每年组织全院职工参加一次健康教育理论知识培训，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平。6.对门诊、住院、出院病人开展针对性的健康教育，由相关医务人员发放各种宣传资料。在候诊室、门诊大厅、住院大厅等醒目的位置设立健康教育宣传栏、宣传橱窗及电子屏幕等，传播各科常见病和季节
11、性传染病的预防、急救等知识，并且经常更换宣传内容。7.积极开展禁烟活动，严禁医务人员吸烟，医务人员有责任劝阻患者以及家属在医院内吸烟。8.各科室主任(科长)护士长为科室控烟第一责任人。9.医院开展禁烟宣教，全院各处设有醒目统一的禁烟标志，会议室、办公室不设吸烟器具。10.每年对职工进行体检，并对体检结果进行分析汇总，针对本院医护人员中普遍存在的健康问题开展相关干预活动。按于都县健康教育台账资料规范化管理要求，按统一规定整理归档，以年度为单位保存健康教育资料。11.积极开展卫生宣传日活动，计划、宣传主题清晰，内容丰富，形式多样。12.各科室有义务参与社区健康教育活动，每年对社区居民开展健康知识讲
12、座。13.利用问卷调查、日常健康教育信息资料的汇总分析等方法对全院或各科的健康教育工作进行评价。14.建立健康教育工作考核制度，定期对各部门的健康教育工作进行考核评比。对工作表现出色的科室、个人进行表彰和奖励。对工作开展不到位，成效不明显的科室和个人进行通报批评。健康促进管理制度范本篇五第一章 总 则第一条为加强职业病防治管理，预防、控制和消除职业病危害，改善劳动条件，防治职业病，保护劳动者的健康，根据国家和上级有关职业病防治法律、法规和标准的 规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二章 职业危害防治责任第二条公司总经理是公司职业病防治工作的第一责任人，公司各级领导在各自的职责范围内对职业
13、病防治工作负有领导责任。 第三条 职业安全卫生管理委员会(即:安全生产委员会)组成:主 任:公司总经理 副主任:公司主管安全生产的副总经理 成 员:由各部门、事业部、子公司负责人组成。 主要职责:负责贯彻执行国家和上级有关职业病防治工作的方针、政策和文件精神; 决策职业病防治工作重大问题;制定职业病防治总体规划、计划和实施方案以及综合管 理和指挥协调等工作。 第四条 安全生产设备部是公司职业危害防治业务日常管理机构。其主要职责是:(一)贯彻执行公司有关职业病防治方面的规章、制度、标准和要求。 (二)制定职业病防治年度计划，并组织各单位实施。 (三)负责职业病危害的监督管理和日常职业病防治的管理
14、工作。 (四)负责新、改、扩建项目职业卫生防护设施“三同时”管理工作。 (五)负责接触职业病危害作业人员职业健康检查的组织、信息统计和上报、档案 管理工作。 (六)负责职业病防治知识的培训、宣传教育管理工作。 第五条 各职能部门职业病防治工作的职责:(一)人力资源综合部 : 负责与有职业危害作业岗位员工签订职业危害因素告知合 同，参与职业危害事故的救援、善后处理工作。 (二)财务部:负责职业病管理、防治等日常经费的安排落实工作。(三)工会:履行职业病防治工作的督促、检查、协调工作。 (四)其他部门:负责按照国家及公司要求落实、实施职业健康相关的工作。 第六条 各二级单位职业病防治工作的职责:(
15、一)制订和落实本单位职业病防治责任制、工作计划并组织实施。 (二)贯彻执行公司及国家有关职业病防治方面的规章、制度和文件精神。 (三)负责本单位有毒有害作业点、职业卫生防护设施、个人防护用品佩戴的监督、 检查、检测和日常管理工作，确保职业危害因素符合国家职业卫生标准。 (四)负责本单位职业病防治信息统计上报工作，建立本单位的职业病防治档案并 日常管理。 (五)负责本单位职业病防治知识宣传教育、培训工作。第三章 职业病危害告知第七条公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 第八条 公司人力资源综合部与已进、新进公司的员工签
16、订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病 防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职 业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 第九条 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源综合部、安全生产设 备部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订 职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 第十条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公
