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1、私企可以随便辞退人吗？ 导读：不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。根据劳动合同法中的规定，单位要辞退员工的，需要符合法定的情形，如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。 一、私企可以随便辞退人吗私人企业不可以随便开除一个员工。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2、5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同有补偿或赔偿吗?劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第四十六条规定的，应该支
3、付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;3、符合劳动合同法第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N 1;4、如果劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。私企一般是指私人企业，其实现在不管是有限责任公司还是股份有限公司，其实都是在私企的范围内，因为私企是与国有企业相对的，只要不具有国有性质，那么就都应该属于私企这个大范围内，当然外资企业除外。而作为私企若是需要将员工辞退，此时也需要严格按照劳动合同法等相关法律中规定的法定情形执行，并不允许随意辞退员工。
