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1、2024年员工关系经理岗位职责6篇 目录 第1篇薪酬员工关系经理岗位职责 第2篇员工关系管理经理岗位职责 第3篇员工关系管理经理岗位职责任职要求 第4篇员工关系经理岗位职责任职要求 第5篇薪酬员工关系经理岗位职责任职要求 第6篇员工关系经理岗位职责 员工关系经理岗位职责任职要求 员工关系经理岗位职责 岗位职责 1、建立协调公司和员工关系的机制; 2、做好员工心理契约和劳资关系管理，创建和谐的员工关系，提升组织凝聚力; 3、负责管理并执行员工关系流程; 4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 5、负责建立员工沟通渠道，开展各类型的员工沟通，及时做出改善 6、组织开展
2、员工满意度调查，分析、反馈调查结果; 7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施; 9、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上员工关系管理的工作经验;有大型制造业企业相关工作经验者优先; 3、根据公司发展战略和管理主题制定企业文化建设发展方案，推动企业文化系统的建设工作 4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 5、有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。 员工关系经理岗
3、位 员工关系管理经理岗位职责任职要求 员工关系管理经理岗位职责 职责描述: 1.根据公司人力资源目标，参与制定和优化劳动关系政策及流程; 2.建立合法合规的劳动关系管理体系，规避用工风险; 3.负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务; 4.规范公司用工管理体系和政策，确保劳动合同签订、续签及解除的合法性; 5.负责处理员工冲突、投诉及劳动纠纷，营造和谐的劳动氛围; 6.分析离职面谈记录和离职数据，为劳动关系处理提供参考依据。 任职要求: 1.全日制统招本科及以上学历，法律、人力资源等相关专业; 2.3年以上大型企业同等岗位工作经验，熟悉员工关系模块，熟悉国家劳动法律法
4、规; 3.熟悉劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系事件; 4.具备较高的工作主动性、执行力及敬业精神，抗压能力强; 5.具备良好的人际交际、沟通及谈判能力。 员工关系经理岗位职责 员工关系经理 (mj000214) 有利网 北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司,弘合柏基,有利网,弘合柏 岗位职责: 1、管理劳动合同,及时发现问题、解决问题,规范用工操作,避免法律风险; 2、负责员工关系纠纷管理,处理劳动纠纷,对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险; 3、管理员工入离职、异动等相关事宜,健全规范各项人力规章制度,制定工作标准化操作流程并持续优化; 4、随时掌握最新的人力资源政
5、策,对接员工服务,如工作居住证、外籍人员就业证等; 5、定期出具数据统计,人员周报月报以及其他相关报表支持; 6、协助更新和维护e-hr系统,保证数据的及时性与准确性。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、法律、心理学,等相关专业; 2、具有同岗位工作经验三年以上,熟悉国家和地方劳动法规及用人制度; 3、优秀的亲和力,具有主动沟通的意识和技巧; 4、具备优秀的团队协作能力,有大局观,具有强烈的工作责任心; 5、思维活跃,有较好的理解力。 薪酬员工关系经理岗位职责 薪酬绩效员工关系经理 太平洋加达出国顾问有限公司 北京太平洋加达出国顾问股份有限公司,太平洋加达出国,太平洋加达出国顾问有限公司
6、,太平洋股,加达 职责描述: 1. 协助上级领导完善绩效考核制度与流程,推动绩效考核方案的实施落地,监督并指导绩效考核过程; 2. 负责与各部门确认绩效考核要素的权重,优化各部门绩效考核指标; 3. 组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案; 4. 负责定期提报相应的数据报表; 5. 完成上级临时交办的其他工作。 任职要求: 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2.三年以上绩效管理工作经验; 3.熟悉绩效管理方法及工具; 4.良好的沟通与表达能力; 5.具有良好的职业操守及团队合作意识。 员工关系管理经理岗位职责 岗位职责: 1、全面负责企业的文化活动的
7、策划与执行; 2、负责员工关系的推进与员工士气的激励; 3、负责员工福利活动的统筹管理; 4、负责员工的心理与情绪管理。 薪酬员工关系经理岗位职责任职要求 薪酬员工关系经理岗位职责 岗位职责: 1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理 2.保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险 3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析 4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流程 5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警 6.复核每月工资报表(手动excel) 7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告 8.进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施 9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化提供参考 任职要求 1.本科以上学历 2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景 3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验 4.熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规 5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。
