公司规章制度4可编辑范本

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1、公司规章制度 总则为了保证顺利完成本公司下达的各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度，本规章制度包括劳动用工制度、考勤制度、劳动纪律和卫生制度、安全生产制度、保密和竞业限制制度、奖惩制度、加班管理制度，本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第一章 劳动用工制度为规范公司劳动用工制度,建设一支德才兼备,精干高效具有高素质的员工队伍,根据国家法律、法规并结合本公司实际,于年1月日经全体员工大会讨论通过，制定本条例：一、录用管理新职员入职需要按如下程序办理相关手续：1、带个人身份证及相关学历证明（外地务工人员须带上有效暂住证),需要体检的,还需提供个人体检报告，并详细填写员工登记表,到

2、人事部初试;2、条件基本符合者,通知车间(部门）负责人进行复试,复试合格者由人事进行岗前培训，学习公司规章制度及安全规范；、对接受公司相关规定的人员由人事部在登记表上签字推荐到相关车间进行天试岗,试岗人员可通过试岗操作,实际了解自身工作内容、工作时间、劳动强度、职业危害、薪资收入等情况.用人部门(车间）负责人也将对其工作能力、综合素质等方面进行测评，实行双向选择。试岗合格后,负责人在登记表上注明并将表返回人事部，人事部根据负责人录用签字证明办理入职手续，与入职人员签订劳动合同等手续,开始1至6个月的试用期;、 人事部填写“新员工定薪表”报财务,以便薪资核算;二、员工具有下列情形之一，视为不符合

3、录用条件：1、不符合本岗位学历、工作经历、年龄、健康、技术等级、身高等条件;、无法提供办理录用、社会保险等所需的证明材料的；、不能胜任公司安排的工作任务和规定的岗位职责的;4、患有精神病或经公司指定的医院体检不合格的;5、与原单位未依法解除、终止劳动关系的;6、与原单位存竞业限制约定的;、通辑在案或被取保候审、监视居住的；、未经公司方书面许可不按合同约定时间到岗的;9、入职后不同意签订劳动合同的；、隐瞒曾受过法律处罚或纪律处分的；三、离职管理1、员工试岗期间，公司不对试岗人员的去留决定作任何规定,试岗期满,合格留用人员试岗期工资按双方约定的支付.2、职工提前0日以书面形式通知企业,可以解除劳动

4、合同;职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。3、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须由本人到公司人事部门领取离职移交表，并按程序逐一办理相应手续,未按规定办理离职手续而擅自离职者,公司将按旷工处理，并有权追究对公司造成的损失.4、离职手续包括： 、处理工作交接事宜,具体由部门(车间)负责人指定人员交接并监督完成; 、交还所有公司资料、文件、办公用品、工量具及其它公物，并由负责人在离职表上相关栏目签字确认； 、住宿者退还公司宿舍及房内公物,结清水电费，交还钥匙,并于小时内搬离公司宿舍,由宿舍管理员签字确认,因公司提出解除劳动合同的职员,临时需住公司宿舍的，经允许时间最多不得超过

5、3天； 、到人事部退还全部工装和考勤卡,核定入职时间,按规定扣除工服工本费； 、报销公司帐目，归还公司欠款;离职人员应办妥离职移交手续,若有借款或移交不清楚者,从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者,依法追究相应责任; 、待所有离职手续完备后,最后统计当月出勤交财务并按公司发薪相关规定执行。 、填写“劳动合同关系解除证明，并由离职人员签字确认；、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理； 、员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,应赔偿公司为其支付的培训费用,对公司造成经济损失的，按合同约定或造成损失对等原则进行赔偿. 、纠纷处理：合同过程中的任何劳动纠纷,双方可协商解决，职员也可通过申诉

6、程序向上级部门申诉。四、用工管理 1、根据公司年度计划和生产的实际情况,人事部负责招收新员工。 、各部门有用工需求时,需要填写人员增补表,经总经理批准后由人事部负责执行。 、人事部负责对新员工进行岗前培训,各部门负责在岗的技能培训。 、试用期结束后,员工应向人事部领取新员工转正申请表，经批准后成为公司正式员工. 转正、转岗、调薪及升职考核程序： 部门（车间)负责人提出考核申请至人事部; 经人事部核实后,下发相关考评表； 相关负责人根据评分表内容进行综合考评,经人事部汇总后填写“定薪表报总经理批准。“定薪表交财务以便薪资核算。五、劳动合同的签订 、劳动合同的签订是在平等自愿、协商一致的基础上签订

7、的，劳动合同一经签订，合同双方享有合同规定的权利,承担合同规定的义务。 2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种.、已达到法定退休年龄的人员，公司与其签订雇佣合同。 4、应届毕业生实习期间,公司与其本人签订毕业生就业协议书,于正式毕业返回公司日起签订劳动合同。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为个月,三年以上固定期限(含三年）和无固定期限的劳动合同,试用期为六个月。6、试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不低于本市的最低工资标准（计件制员工不在此例）。 7、为维护公司商业秘密，在签订劳动合同的同时,

8、公司与部分员工（安排在公司销售、工艺、技术、财务岗位上的管理人员)同时签订员工保密竞业限制协议。六、劳动合同的变更、终止 、有下列情形之一的,经劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同的有关内容,变更合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份: 订立本合同所依据的法律、法规和国家政策发生变化的; 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 经当事人双方协商同意变更的.2、有下列情形之一的,劳动合同终止: 劳动合同期满的； 劳动者依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; 用人单位被依法宣告破产; 用人单位被吊销营业执

9、照的、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 法律、行政法规规定的其他情形。、员工有下列情形之一的,公司可直接与之解除劳动合同： 试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反公司依法制定并公示的劳动纪律和公司规章制度的；违反公司员工保密竞业限制协定中相关条款，对公司利益造成损害的； 违法乱纪,被依法追究刑事责任的； 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出，拒不改正的； 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； 法律、法规、规章制定的其他情形。七、违约责任和违约赔偿、公司违反劳动合同约定解除劳动合同的,给职工造成损失,应当依照劳动合同法规定

10、向职工支付经济补偿金。2、有下列行为之一者,员工应承担违约责任: 员工违反规定或劳动合同约定的条件被解除劳动合同的； 员工违反劳动合同和公司保密事项的；员工未与用人单位解除劳动合同前，又跳槽到外单位工作或为其它单位服务的； 法律法规规定的其它情形. 3、员工违反劳动合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的，员工应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收、录用其所支付的费用； 用人单位为其支付的学习、培训费用；对生产经营和工作造成直接和间接的经济损失;法律法规、规章制度和劳动合同规定的其他赔偿费用。 4、职工违法解除劳动合同对企业生产经营和工作造成的直接经济损失可预见的，由企业与职工在劳动合同中直接

11、约定赔偿金,但约定的赔偿金总额应原则控制在职工个月工资总额以内。八、 劳动报酬和福利待遇、公司员工按综合计算工时制计算劳动报酬。、全勤奖(出满勤）每月30元计发.、夜班费，由公司要求加夜班的到晚上21点后发3元/人（第二天上班没有迟到的),3点后每人5元。、对于少做多记帐的员工经公司核实后，对当事人多记帐部分倍扣款,对教育无效、态度恶劣者公司有权单方终止合同、对把自己做的帐挂靠到其他人身上,经公司核实取消双方当事人自当月起三个月不上浮鼓励奖工资并责成写出深刻书面检讨张榜公布。对造成严重影响的公司有权劝退离厂并解除劳动合同。、劳动法规定,法定年龄结婚假7天，按国家规定的直系亲属丧假3天，不扣全勤

12、及年终奖。4、连续工龄在48个月以上的，可以参加奉化社会保险。由公司负担37%,个人负担3%.对不愿参加社保和超龄的人员,公司每月补贴150元作为养老金补偿;连续工龄在12个月以上者可以参加基本养老保险，个人负担33%,公司负担7%.对不愿参加的人，公司每人每月补贴100元作为养老金补偿。5、对计件制员工实行年终奖（自当年1月开始于每年春节前在职职工发放)；对于离厂人员：合同未满离厂人员，劝退离厂人员和开除出厂人员,一律不享受年终奖；无全勤奖的员工不享受当月年终奖.、半年以上按实际总工资5%发放.（个月以上)、一年以上按实际总工资6%发放。(2个月以上）、二年以上按实际总工资8%发放。(个月以

13、上)、三年以上按实际总工资9%发放。（3个月以上）、四年以上按实际总工资10%发放。(4个月以上)6、计件工人基本工资按工作的实际数量计算；大工基本工资按工时计算；管理人员和科室工作人员按月工资。7、每月工资发放时间为下月底前发放8、企业建立正常的工资调整机制,逐步改善和提高职工各项福利待遇,改善职工食宿条件和工作条件。九、加班管理规定、加班时间：、加班时间以公司公布的时间为准,随季节调整。、加班具体时间按打卡时间计，没有加班申请单的加班打卡和没有打卡的加班申请单都视为无效加班记录。2、加班审批程序： 普通员工加班,由个人或小组组长填写加班申请单，部门主管审批后方可执行,并于月底统计造册经主管

14、审核后上报人事部; 部门主管加班,填写加班申请单后，月底汇总交由总经理审核生效; 公司统一安排加班的，不用填写加班申请单。3、加班工资:车间职工按实计件核算工资,行政人员可以在当月或下一个月作调休处理，但要安排好日常工作，不影响正常生产。行政人员外出开会、学习、活动、出差按正常出勤外,不计加班时间。4、有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：()发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3)法律、行政法规规定的其它情形。5、下列情况之一者,不视为加班:（1）因应完成的工作

15、任务没有完成而自主加班的；（2）未填写加班申请单的;（）填写加班申请单,但未获部门领导批准的。第二章 考勤制度 一、严格遵守公司上班时间,如有调整,按新公司的工作时间为准。不准迟到、早退,发现迟到早退的,每30分钟予以扣工资元,030分钟扣工资元;一次无故迟到或早退0分钟以上,计旷工半天论处（如遇特殊情况迟到，员工应以电话等方式先向车间主任作口头汇报，回到公司后再做出书面说明，经车间主任或总经理核实签字后交于门卫，可不做扣罚处理）；公司每一位员工必须按公司要求参加会议,无故不参加会议的视作旷工小时。二、员工必须自己打卡，不得委托他人打卡或替他人代打卡(特别说明被代人和代打卡人各扣款1元)三、上下班