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1、目 录第一部分：选煤厂烘干车间管理制度3烘干车间管理组织结构图错误！未定义书签。安全目标4交接班制度5安全教育与培训管理制度6机电设备维修管理7机电设备强制性计划检修制度9一、设备完好检查制度9二、机电设备包机制9三、停送电制度10四、机电工巡视查验细则10安全检查、隐患排查制度12安全奖惩制度13第一章:总则13第二章：奖励13第三章：惩处13烘干厂防火防尘措施.18。一、防火措施18。二、防尘措施18。第二部分：操 作 规 程21通用安全技术操作规程22胶带输送机安全操作规程24刮板输送机安全操作规程28滚筒干燥机安全操作规程30鼓风机安全技术操作规程32引风机安全技术操作规程33圆盘给料
2、机安全操作规程35湿式除尘器安全操作规程37旋风除尘器安全操作规程40沸腾炉安全操作规程42沸腾炉操作步骤42渣浆泵安全操作规程49集控室安全操作规程51电工安全技术操作规程54焊工安全技术操作规程58手工电弧焊58气焊(割)59高空作业安全技术操作规程63起重工安全技术操作规程65砂轮机安全技术操作规程67台式钻床安全技术操作规程69电气安全工作制度70电动葫芦安全技术操作规程72第三部分：岗位责任制74选煤厂烘干车间安全生产责任制75厂长岗位责任制77副厂岗位责任制78部门经理岗位责任制79工长岗位责任制80班组长岗位责任制81集控室操作员岗位责任制82外来煤岗位责任制83主厂房二层岗位责
3、任制84主厂房一层岗位责任制85司炉工岗位责任制86燃料煤岗位责任制87电工岗位责任制88机修工岗位责任制89润滑保养责任制91第一部分选煤厂烘干车间管理制度安全目标 安全生产是企业永恒的主题，是企业健康发展的基础，但是安全隐患又与生产环节密不可分，没有生产就谈不上安全，要做好安全生产工作就要紧密结合生产实际，制定和执行相应的规程、制度、措施，以保证生产在安全的情况下有序进行。一、安全目标：1、杜绝重伤以上人身事故，轻伤率控制在1以下。2、不出现二级以上机电事故。3、厂区环境达到行业文明生产标准。二、公司安全理念：1、安全目标：平安、幸福、零伤亡。2、安全价值观 ：安全第一、生存需求；杜绝违章
4、、亲人期盼。3、安全承诺：在工作中，坚决做到：安全规范作业是本人的需要是对家人和单位的责任，相互安保，不伤害自己，也不伤害别人，对工友安全负责，遵章守纪，规范操作，确保安全。4、安全防范理念：纠正每一个细小差错。5、安全协作理念：确保他人安全是我的责任。6、安全操作理念：先确认、后操作。交接班制度1、任何岗位、工种必须严格执行现场交接班制度。2、交班人必须把当班设备运状况、检修情况、设备注油保养情况以及当班存在的问题全面详细交待给接班人。3、接班人必须认真检查各项内容是有问题，结合交班人交待的情况，确认无误后方可接班，对于接班后出现的问题由接班人全部负责。4、如交班人故意隐满问题或陷害接班人，
5、给下班工作带来 困难或出现事故影响生产，则停止责任者工作，并承担全部后果，处理完后按有关规定、程序建议矿予以辞退责任者。5、工具丢失或无故损坏，由责任者按价赔偿；盗用他人工具的，按工具的实际价格处以双倍罚款。6、接班人必须提前十分钟到达现场进行检查交接，有问题汇报，无问题接班，无故不得拖延；如有意为难交班人，对责任者处以50元罚款。7、交班人交班后应立即到达班前会议室汇报当班工作，无故不得拖延。8、认真交接班。由接班人同意后交班人方可下班。安全教育与培训管理制度为不断提高员工的安全素质、技术素质，确保安全生产，制定本制度。一、运营公司总工负责全员安全技术培训工作； 二、各运营厂负责人制定并上报
6、本班组月、季、年培训计划； 培训内容：每季一次操作规程培训、考试，每半年一次应知应会培训、考试，每年一次的合格证复审培训、考试，其他临时必需的培训。三、运营公司总工负责审阅汇总后形成全员培训计划。四、各班组坚持每月进行一至二次安全技术培训活动，由班组负责人负责对职工进行规程、技术、业务培训。 五、培训记录运营公司建立培训档案，包括：培训计划，每次培训的记录（主讲人，培训内容，受培人数, 培训方法），培训教案，考试试卷及成绩登统。六、新员工进厂，由专职安全员负责进行安全知识培训，考试合格方可录用上岗。七、不参加培训、考试或替考的，按安全奖惩制度处理。机电设备维修管理一、总则1、机电助理负责全厂设
7、备维修、完好登记工作；2、巡视工与机电维修工按岗位设备分工负责，检修完的设备必须符合设备完好标准，实行包机负责制；3、所有完好使用设备必须分工明确；4、每月底由副经理、机电助理负责组织各班组经理进行完好检查，根据检查结果，给予包机负责人奖励或处罚。二、职责划分1、机电设备建账登记，由机电助理负责全厂设备维修、完好登记工作；2、设备年度大修由项目总工根据设备运行情况，及相关规定列出大修计划，报甲方主管部门，根据生产情况安排检修；3、设备中修由机电助理根据选煤厂运行情况，有计划的报公司，根据生产情况进行安排检修；4、一般检修由电气经理、检修经理、生产经理报厂部统一组织协调安排。设备检查由电气经理、
8、检修经理、生产经理白行安排进行；5、各设备实行包机负责制，由巡视工与机电维修工按岗位设备分工负责。检修完的设备必须符合设备完好标准；6、每月底由副经理、机电助理负责组织各班组经理进行完好检查，根据检查结果，给予包机负责人奖励或处罚。7、巡视工与机电维修工按岗位设备分工负责，检修完的设备必须符合设备完好标准，实行包机负责制；8、所有完好使用设备必须分工明确；机电设备强制性计划检修制度1、运营公司根据设备运转情况下达机电设备检修更换周期表2、班组根据时间要求，无论设备是否出现问题，都要按时检修、更换。3、班组要按强制计划检修要求，妥善安排，按时保质保量完成。4对更换下的备件，设备要及时修好以备用。
9、一、设备完好检查制度为了加强选煤厂设备管理，保证选煤厂设备的维护质量和安全运行，提高设备完好率和使用率，从而更好的为洗煤生产服务，特制定本制度。1、检查方式：定期检查和不定期抽查。2、检查时间：定期检查为每月月末的21-23日，抽查不定时间。3、检查人员组成：运营公司领导、机电助理、各班组的主要负责人。4、检查程序：按洗煤厂设备完好标准对厂设备进行逐一检查。在检查过程中发现的问题由机电助理进行总结整理，并填好“设备完好检查三定表”，由参加检查人员一起研究确定整改时间，由机电助理监督落实情况。5、奖惩措施：为了加大设备维修、保养的管理力度，经研究决定，每月根据检查结果对完好设备的包机人（机工、电
10、工、司机）给予每人20-50元的奖励，对不完好设备的包机人给予每人20-50元的惩罚。二、机电设备包机制1、维修人员，每天要对所辖设备进行巡视查验，包机到人，根据设备完好规定认真查验。2、维修人员要坚持各项制度，发现问题及时处理汇报。3、班组长要将包机人查验、检修情况填入工作记录。4、设备达不到安全运行期限，将受到处罚。5、机电工负责对设备的巡视、查验、检修，司机负责对设备的保养、清擦及周围环境的文明生产。三、停送电制度1、所有检修人员必须坚持停送电制度，认真执行。2、高压停电必须有工作票，并事先与厂调、矿调联系，批准后方可进行停电。3、低压停电要与厂调联系，方可停电。4、高低压停电时，必须由
11、申请停电本人持本人停电牌到高低压找电工申请停电，严禁传话或打电话停电。5、可能送电到停电工作设备方面电源，必须全部断开，除拉开关外，必须拉刀闸，取下低压保险。6、停电时，先拉开负荷侧刀闸，再拉电源侧刀闸，送电时相反。并且验电，挂好停电牌。7、操作人员，必须穿戴好劳动保护，二人进行，一人监护，一人操作。8、现场检修人员，在接到停电通知后，试车确认后，方可进行检修。四、机电工巡视查验细则1、维护人员，在设备正常运转情况下，必须按查验时间要求进行查验2、对所查验设备的运转情况，存在问题，填入记录。3、值班人员要定期检查巡视查验情况。4、凡不按要求查验，或查验不细设备出现问题的人员要受到处罚。安全检查
12、、隐患排查制度为认真落实选煤厂安全规程、安全奖惩制度等规章制度，建立选煤厂安全检查、隐患排查制度。一、检查组成员：选煤厂全体管理人员。二、检查时间：每周一上午9：00-11：30为固定检查时间，日常值班领导随时抽查。三、组织形式：每周检查由运营厂厂长或组织带队检查；厂长每月至少参加一次检查。1、专职安全员负责整理检查结果，编制巴彦高勒选煤厂安全检查、隐患排查登记表，并负责落实整改结果。2、每周在周例会布置整改措施、落实整改责任及奖惩。3、日常抽查发现的问题，每日早例会汇报，及时进行解决。四、检查内容：1、选煤厂安全规程的相关内容。2、选煤厂安全奖惩制度的相关内容。3、安全生产责任制的相关内容。
13、4、岗位责任制的相关内容。5、选煤厂技术操作规程的相关内容。6、选煤厂消防制度的相关内容。7、其他安全制度规定的相关内容。安全奖惩制度第一章:总则第一条：为坚定不移地贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻执行安全生产法、选煤厂安全规程等法律法规，根据王家塔选煤厂实际，使安全工作健康发展，特制定本条例.第二条:本条例适用于全厂各类人员。第二章：奖励 第三条：发现事故征兆，立即采取措施或及时向上级汇报，从而避免了重大事故的发生或减轻事故危害程度，对有功人员奖励100至200元。第四条：发生事故后，积极参加抢救，使公司财产、职工生命免遭（或减轻）危害的有功人员奖励100至200元。第五条：凡
14、关心安全生产、积极提出安全合理化建议而被采纳，取得一定成效的，奖励50至100元。第六条：在查处“三违”方面，员工举报管理人员违章指挥，对应罚款标准，给予举报人奖励；工人举报工人违章作业，对应罚款标准，给予举报人奖励；管理人员查处“三违”适当给予奖励。第三章：惩处第八条：惩处分为开除、解聘和经济处罚。经济处罚分为扣发奖金、扣发工资、罚款。第九条：对有下列违章行为之一的责任者，给予解聘或开除。1、班中打架斗殴的；2、偷窃公私财物，思想品质恶劣的。3、电工停送电操作，不执行停送电规程的，造成事故的；4、检修工故意带电检修机械、电气设备的，造成事故的；5、对制止和查处“三违”行为的人员进行打击报复、谩骂、恐吓威胁的；6、违章指挥或强令工人违章冒险作业，造成事故的；7、对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的；8、对“三违”现象不制止的管理人员；9、其它比较严重的违章作业、违章指挥行为的。第十条：对有下列违章行为之一的责任者，给予罚款300元。第十一条：对新工不进行安全教育培训，因不懂技术操作规程，造成安全事故的管理人员；第十二条：没有操作资格而操作设备造成事故的；第十三条：由于设备失修带病运转或安全设施不全而造成工伤、非伤事
