《【精品】开题报告范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【精品】开题报告范本（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 【精品】开题报告范本 详细做法是： 第一， 依据本行业肯定时期全部非人才资产总额及同期行业平均收益总额， 计算该行业投资酬劳率； 其次， 依据本社会同期全部非人才资产总额及本行业投资酬劳率， 计算本社会该期应实现正常净收益； 第三， 依据本社会已实现净收益， 计算其与依据行业投资酬劳率计算的本社会应实现正常净收益的差额， 该 张文贤.人力资源会计制度设计M.(第一版).上海:立信出版社,1999:35-36. 差额反映社会的额外收益； 第四， 以本社会的额外收益除以本行业投资酬劳率， 计算结果是该社会人才价值。 人才价值=（本社会实际净收益社会总资产行业投资酬劳率） 行业投资酬劳率 （4）
2、该类方法未对人才的补偿价值（工资部分） 做出说明， 有可能低估了人才价值。 因此，只适用于人才创新价值比补偿价值大得多的人才价值的计量， 如社会管理、 技术人员。 当计量结果为零或为负数时， 应当理解为社会员工没有创建超额利润或利润的实力， 而不应当理解为社会员工没有价值。 2. 1. 2. 3 随机报偿价值法 弗兰姆霍尔茨认为， 一个人对于组织的价值在于它在将来时期能够为组织供应的服务，这种服务于其将来在组织中所处的职位相关联。 而一个人在将来时期处于何种职位是不行能准确判定的， 因此一个人将来为组织供应服务的过程是一个随机报偿过程。 其计算公式为： =t+=ntcvCVreE1)1 ( n
3、11m=1i1PR=CVe （5） 其中： E（CV） 人才价值； Ri第 i 种状态下预期服务的货币表现； P(Ri)员工处于 Ri职务下的概率； m工作职位状态数； 系列职务、 职位； 时期数； 贴现率。 2. 1. 2. 4 调整后的随机报偿价值法 张文贤,高伟富.人力资源会计 M.(第一版) 大连:东北财经出版社， 2023:168-170 . 刘仲文.人力资源会计M.(第一版).北京:首都经济贸易高校出版社, 1997:149-150 . 由刘仲文教授提出， 他认为： 一切生产过程都是由资本资源、 自然资源、 人才资源三种基本资源相互结合、 相互作用的结果， 因此在以收益为基础计算人
4、才资源价值是应当提出其他资源对企业收益的影响。 假如将社会的全部收益归结为人才所创建的价值， 就可能高估人才价值。 为此该方法引入人才份额系数（Bi） 对随机报偿价值法进行调整。 BiK1工资和福利费用/K1工资和福利费用+K2设备折旧率+K3流淌资金利息+K4资源消耗费 将 K1、 K2、 K3、 K4看作权数， 令 K1K2K3K4 ， 不同的社会 K1、 K2、 K3、 K4可以取不同的值。 其计算公式为： =t+=ntcvCVreE1)1 ( n11m=1i11PBR=CVe （6） 这两种方法是用人才为组织供应的服务所创建的价值（收益） 来计算人才的价值， 并且在计算过程中所考虑的因
5、素系统全面， 数据客观， 用其估算的人才价值简单被接受。 但此类方法有两个明显的缺陷： 一是用一个未知数（Ri） 求解另一个未知数， 只具有理论指导看法；二是其他资产对社会的收益同样有贡献， 不能全部归结为人才所创建。 因此这种计量模式对实践操作意义不大。 2. 2 非货币计量法 人才具有与实物资产不同的特性， 要想用一种方法或计量模式精确地、 完全地去衡量人才价值， 几乎不行能。 否则的话， 人才将会沦为仅仅是一种劳动工具， 即使价值再大， 也将有个极值， 当世界经济发展到肯定程度， 将停止不前， 因为人才的创建力同时也达到了极值。 因此当一些人才价值的特别因素不行能完全用货币计量时， 就必
6、需采纳非货币计量方法作补充。 非货币计量主要是以人才的才能和运用学问的实力来确定其在社会中的价值， 是依据主观预料和阅历推断进行计量的。 影响的计量因素通常包括： 文化程度、 技术职称、 职务、 技术工种、 实际工龄、 年龄、 健康状况、 工作阅历、 情商等等。 刘仲文在 1997 年出版的人力资源会计 中对人才资源价值的非货币性计量方法进行了归纳， 认为人才资源价值的非货币计量方法的逻辑思路应当是从人才资源技能信息库存资料分析起先， 然后利用这些信息进 张文贤.人力资源会计制度设计M.(第一版).上海:立信出版社,1999:37-38. 谭劲松， 韦妮.人力资源价值及其计量模式探讨J.当代经
7、济管理， 2023(4):99-101. 行人才资源价值的技术指标统计分析和评价， 再对人才资源价值的主观自我评价进行分析，同时结合人才资源价值的客观评价资料进行比较分析， 最终利用这些综合信息， 得出某个人价值或某一群体价值的非货币性数据的综合结论。 详细方法介绍如下： 2. 2. 1 人才资源价值信息库法 将人才资源的技能信息、 特别信息等输入存贮在信息库中， 并通过设计的电脑程序对有关信息进行分析， 从而得出进行人才资源价值评价和人才资源管理所需的各种资料， 为高校管理者做出人才资源管理决策供应必需的信息的一种人才资源价值的计量方法。 2. 2. 2 人才资源价值技术指标统计法 利用统计
8、分析的方法来确定一些在进行人才资源价值计量和分析时所需的人才资源价值技术指标的一种人才资源价值计量方法。 2. 2. 3 人才资源价值主观评议法 通过职工开展的自我评价， 驾驭职工对工作的满足程度、 对个人实力发挥状况的估计、对自己工作业绩的评价、 对自身价值提高的期望等， 并在此基础上分析高校的人才资源价值的现状和人才资源的配置效果， 从而为高校管理者供应决策依据的一种人才资源价值的计量方法。 2. 2. 4 人才资源价值的客观评议法 由其他人对作为评议对象的某个个体的工作看法、 工作业绩、 实力的发挥状况、 所具有的工作潜力等方面进行评价， 并以此作为确定该评议对象的人才资源价值的参考依据
9、的一种人才资源价值的计量方法。 3 参考文献 1刘仲文.人力资源会计M.(第一版).北京:首都经济贸易高校出版社, 1997:147-169 . 2汤兵勇 ,王文杰,郑飞 .现代模糊管理数学方法M.(第一版).上海:中 国 纺织高校出 版社,1999:90-93 . 3张文贤.人力资源会计制度设计M.(第一版).上海:立信出版社,1999:35-38. 4文章代,侯书森.模糊管理M. (第一版).东营:石油高校出版社,1998:42-68 . 5成波勇.国有企业人力资源价值的计量与应用探讨D.硕士论文.2023:9-12. 刘仲文.人力资源会计M.(第一版).北京:首都经济贸易高校出版社, 1
10、997 年:147-169. 6张文贤,高伟富.人力资源会计 M.(第一版).大连:东北财经出版社,2023:168-171 . 7徐国君.人力资源权益会计M. (第一版).北京:中国财政经济出版社,1997:159-160 . 8王波,徐光化,文卫国.人力资源价值的模糊计量方法J. 重庆商学院学报,2023(2):34-35. 9王爱东,肖玮玮,娄胜南.关于人力资源价值及其计量的思索J.经济师,2023(6):124. 10张奇勇.教化对经济增长贡献的计量探讨D.硕士论文.2023:28-29. 11王纲.定量分析与评价方法M.上海:华东师范高校出版社,2023:121-125. 12 冯
11、梅 , 王 冀 宁 , 朱 建 设 . 教 育 人 力 资 源 价 值 度 量 的 数 学 模 型 研 究 J. 现 代 管 理 科学,2023(11):48-49. 13谭劲松,韦妮.人力资源价值及其计量模式探讨J.当代经济管理,2023(4):99-101. 14潘晓琳.一种改进的人力资源价值灰色评价方法J.重庆师范高校学报,2023(1):59-61. 15 李萍.企业人力资源价值计量方法探讨D.硕士论文,2023:34-35. 16孙玉环,陆龙章.人力资源价值计量新方法安排模型法J.四川会计,2000(8):8-9. 17Jack Fitz-enz. The ROI of Human
12、Capital:Measuring the Economic Value of Employee Performance M. New York: American Management Association Publishing. 2000:308-312. 18Jeffrey M.Wooldridge. Introductory Econometrics: a Modern Approach M.South-western College Publishing.2000:714-715. 19Patrick H. Sullivan. Value-Driven Intellectual Capital. M. John Wiley Sons, Inc Publishing. 2000:130-132. 20Edward P.Lazear. Personnel Economics for Managers M. John WileySons, Inc Publishing. 1998:367-388.
