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1、职位名称：绩效考核主管任职资格：教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经 验:3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实；纯熟使用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。考察维度及方式：维度一、自我激励和指导考察方式：提问1、 你本来所在的部门有多少人？部门分工如何？2、 你是如何解决下属的不满
2、情绪或激励下属工作的？3、 举出在工作中自我激励或激励别人的事例。维度二、团队精神1、 你认为一个优秀的团队的特性是什么？2、 一个团队中如何进行有效的协作？3、 在团队中，你是如何看待合作和独立这个问题的？ 维度三、沟通协调 1、同事间因你发生争吵时，你会如何办？ 2、当你的工作和个人安排发生冲突时，你如何调整？ 3、如和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你是如何使对方改变他的不良行为的？纬度四、观测分析能力1、 请举例说明你在工作中进行一项决策的过程2、 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？纬度五、绩效管理流程和绩效评价方法1、假如录用你，你讲如何开展工作？
