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紧急情况下护理人力资源调配制度一、护理部设立护理人力资源库，储备一定数量的机动护士。二、遇到重大抢救事件、突发事件、加床多，科内多人病假、事假等情况，需要临时调配护士时，全体护士要绝对服从工作安排。三、各科遇到以上状况时，病区护士应迅速逐级上报，当出现本科室调配人员有困难时，应报告大科，先由大科统一进行科内调配，其他科室不得以任何理由拒绝，大科调配人员有困难时，应向护理部报告，由护理部安排机动护士库的机动人员进行支援。四、节假日或非正常上班时间，护士长不在班时，大科有权直接调配在班护士，科室及时通知护士长第一时间到岗，安排好科室工作，确保科室各项护理工作正常运行。五、护理人力资源调配第一梯队为在岗护士、护士长；第二梯队为非在岗护士，第三梯队为机动护士库人员。六、应急成员应保持联络通畅，随叫随到，统一听从指挥和安排，离开本地时应主动报告行踪并安排好科室工作，留下联系方式。七、每次紧急调配人力后，及时总结分析，及时调整人员结构。
