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1、人力资源管理资料00147一、单项选择题1对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）A部门人人力资源源管理B地地区人力力资源管管理C宏观人人力资源源管理D微微观人力力资源管管理2组织中中一切与与人的问问题有关关的方向向性谋划划被称为为（）A人力资资源管理理B人人力资源源战略C人力资资源规划划D人人力资源源配置3知识经经济时代代的第一一资源是是（）A土地资资源B物物质资源源C自然资资源D人人力资源源4在工作作分析方方法中，工工作日志志法属于于（）A观察法法B访访谈法C参与法法D写写实法5在职位位说明书书中，关关于职位位对组织织贡献的的描述属属于（）A职位设设置目的的B职职位基本本信息C工作环
2、环境条件件D工工作职责责6纵向的的工作扩扩展被称称为（）A工作扩扩大化B工工作丰富富化C工作轮轮换D工工作简化化720世世纪600年代，人人力资源源规划的的关注点点是（）A员工生生产率的的提高B人人才供求求平衡C员工个个人发展展D组组织再造造8员工调调配规划划属于（）A职业生生涯规划划B人人员培训训规划C人员配配置规划划D人人员补充充规划9根据某某种可变变指标与与所需人人数之间间的比例例关系进进行预测测的方法法被称为为（）A经验判判断法B德德尔菲法法C散点分分析法D比比率分析析法10200世纪880年代代末，美美国的一一项调查查结果显显示，对对于行政政办公人人员来说说，其有有效性居居于第一一位
3、的招招募渠道道是（）A报纸招招募B内内部晋升升C人才交交流会D应应聘者自自荐11企业业获得潜潜在管理理人员和和专业技技术人员员的重要要途径是是（）A职业介介绍机构构B校校园招募募C人才交交流会D猎猎头公司司12根据据用人条条件和用用人标准准对应聘聘者进行行审查和和筛选的的过程被被称为（）A人员配配置B人人员招募募C人员录录用D人人员甄选选13着重重于过去去的真实实工作事事例的面面试方法法是（）A行为描描述面试试B系系列式面面试C压力面面试D小小组面试试14评价价一项测测验可靠靠与否的的指标是是（）A效度B信信度C常模D项项目分析析15投射射测验一一般用于于（）A测验人人格B测测验智力力C测验能
4、能力D测测验兴趣趣16根据据某些工工作绩效效评价要要素将员员工由最最好到最最坏加以以分等的的方法是是（）A交替排排序法B配配对比较较法C强制颁颁布法D关关键事件件法17在绩绩效考核核过程中中，所有有员工不不管干得得好干得得坏，都都被简单单的评定定为“中”的等级级，这种种现象被被称为（）A晕轮效效应B居居中趋势势C个体偏偏见D偏偏松或偏偏紧倾向向18薪酬酬中与员员工将来来业绩挂挂钩的部部分被称称为（）A基本工工资B绩绩效工资资C激励工工资D福福利19工作作评价所所评价的的是（）A工作本本身B工工作的人人C工作结结果D工工作过程程20岗前前培训中中由人力力资源部部门为新新员工提提供的信信息是（）A
5、工作职职责B企企业概况况C部门功功能D部部门同事事21考察察培训效效果最重重要的指指标是（）A反应B学学习C行为D成成果22企业业应把职职业技能能培训的的重点放放在（）A专业知知识技能能B基基本知识识技能C职业品品质D职职业行为为23在选选择一个个职业一一书中，阐阐述人与与职业相相匹配这这一经典典性理论论的学者者是（）A霍兰德德B马马斯洛C帕森斯斯D亚亚当斯24表示示一个人人职业生生涯的客客观外在在特征是是（）A职业价价值观念念B个个人需求求动机C个人气气质性格格D职职业活动动中的各各种工作作行为25员工工福利可可分为广广义和狭狭义两个个层次。狭狭义的员员工福利利是指（）A企业为为员工提提供的
6、各各种服务务和奖励励B企业员员工作为为国家的的合法公公民，享享受政府府的公共共福利和和公共服服务C企业员员工作为为企业成成员，享享受企业业的集体体福利D企业为为满足劳劳动者的的生活需需要，在在工资收收入以外外向企业业员工及及其家庭庭成员所所提供的的待遇26员工工的基本本医疗保保险费由由单位和和个人共共同负担担，用人人单位和和职工个个人按工工资收入入的一定定比例共共同缴纳纳，其中中个人缴缴纳额为为其工资资收入的的（）A1%左左右B22%左右右C3%左左右D44%左右右27企业业文化能能把个人人的目标标同化于于组织的的目标，使使成员产产生“认同感感”、“归属感感”，这主主要体现现企业文文化的（）A
7、导向功功能B凝凝聚功能能C约束功功能D激激励功能能28企业业文化的的维系与与传承有有多种方方式，其其中企业业组织的的团拜会会、唱厂厂歌等属属于企业业文化对对内维系系与传承承的渠道道是（）A企业制制度B企企业亚文文化C企业仪仪式D企企业神化化29因发发表人人力资本本投资演演讲而被被尊称为为“人力资资本之父父”的经济济学家是是（）A贝克尔尔B丹丹尼森C舒尔茨茨D李李斯特30人力力资本与与物质资资本相比比较，人人力资本本的特点点是（）A投资是是一次性性的B产产值是可可能明确确计算的的C是可按按比例逐逐年折旧旧的D是是无法预预期投资资成本收收回年限限的1人力资资源最根根本的特特征是（）A不可剥剥夺性B
8、时时代性C时效性性D能能动性220世世纪200年代诞诞生的第第一种人人力资源源管理模模式是（）A投资模模式B参参与模式式C产业模模式D高高灵活性性模式3在运用用观察法法时，“一般情情况下观观察者尽尽可能不不要引起起被观察察者的注注意，有有特定目目的的情情况除外外”体现的的是（）A稳定原原则B信信任原则则C隐蔽原原则D沟沟通原则则4下列关关于工作作轮换的的说法，错误的是（）A工作轮轮换会使使培训费费用上升升B工工作轮换换又称为为交叉培培训法C工作轮轮换可减减少员工工的枯燥燥感D工工作轮换换将降低低员工的的工作满满意度5组织战战略规划划的核心心部分是是（）A人力资资源规划划B财财务规划划C产品规规
9、划D市市场规划划6关于人人力资源源规划作作用的描描述，错错误的是是（）A人力资资源规划划有助于于控制人人工成本本B人力资资源规划划有助于于调动员员工的积积极性C人力资资源规划划是各项项人力资资源管理理实践的的起点D人力资资源规划划是静态态的7“确定定组织内内人员的的职位分分配，是是通过有有计划的的人员内内部流动动来实现现”指的是是（）A招聘规规划B晋晋升规划划C人力分分配规划划D调调配规划划8下列不不能用于于人力资资源需求求预测的的方法是是（）A经验判判断法B马马尔科夫夫法C回归预预测法D比比率分析析法9关于内内部招募募优缺点点的描述述，正确确的是（）A可得到到更多的的人才B容容易导致致“近亲
10、繁繁殖”C可以带带来新的的活力和和观念D岗岗位的适适应调整整时间长长10不属属于人才才测评功功能的是是（）A诊断与与反馈B预预测C整合D甄甄别与评评定11“一一项测试试能够测测量到所所要测量量目标的的程度”指的是是（）A误差B信信度C效度D常常模12以了了解素质质现状为为目的的的测评是是（）A诊断性性测评B选选拔性测测评C配置性性测评D开开发性测测评13下列列关于绩绩效考核核的描述述，错误误的是（）A针对不不同的关关注重点点，考核核内容应应各有侧侧重B关注过过程的考考核注重重员工的的工作态态度和能能力C以结果果为导向向的考核核不会导导致过于于注重短短期利益益D考核的的结果可可用于决决定员工工的
11、报酬酬、晋升升和培训训开发14请应应聘者回回答在面面试中就就既定情情况做出出的反应应，指的的是（）A情景面面试B行行为描述述面试C压力面面试D结结构化面面试15绩效效管理的的重心是是（）A绩效考考核B绩绩效反馈馈C考核结结果的应应用D绩绩效提升升16为取取得和开开发人力力资源而而招致的的牺牲指指的是（）A原始成成本B重重置成本本C直接成成本D机机会成本本17人力力资源离离职成本本不包括（）A离职补补偿成本本B失失业保障障成本C离职前前低效成成本D空空职成本本18“企企业文化化是一种种在企业业中调整整人际关关系和人人本身的的人伦文文化”指的是是企业文文化的（）A集合性性B时时代性C独特性性D人人
12、本性19惠普普的核心心理念“给我们们从事的的领域贡贡献技术术，对我我们所在在的社区区奉献与与负责”，强调调了企业业文化的的（）A区分功功能B导导向功能能C约束功功能D凝凝聚功能能20员工工福利的的享受与与个人绩绩效不直直接挂钩钩或根本本无关，体体现了福福利的（）A集体性性B有有限性C均等性性D补补偿性21下列列关于员员工福利利作用的的说法，错误的是（）A吸引企企业外部部优秀人人才B增增加员工工实际收收入C加强核核心员工工的留任任意愿D可可完全替替代工资资实现员员工的激激励22企业业在设置置福利项项目时必必须结合合自身的的经济实实力指的的是福利利的（）A合理和和必要原原则B量量力而行行原则C统筹
13、规规划原则则D公公平原则则23“富富有合作作精神的的、友好好的、肯肯帮助人人的、和和善的、爱爱社交和和易了解解的”，所指指的人格格类型是是（）A实际型型B艺艺术型C社会型型D企企业型24个体体不仅通通过直接接经验进进行学习习，还通通过观察察或听取取发生在在他人身身上的事事情而学学习，指指的是（）A经典条条件反射射理论B操操作条件件反射理理论C社会学学习理论论D经经验积累累理论25绩效效分析涉涉及四个个方面内内容：开始解解决“不能做做”的问题题；成本分分析；绩效评评估；绩效偏偏差的原原因分析析。绩效效分析的的正确步步骤是（）ABCD26了解解培训对对象对整整个培训训项目和和项目某某些方面面的意见见和看法法，是评评估培训训效果的的哪个指指标（）A行为B学学习C反应D成果果27先由由教师综综合介绍绍一些基基本概念念与原理理然后围围绕某一一专题进进行讨
