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2、文。有时为了体现尊重也用于同级机关或单位。B项正确，“你局或你单位”体现了平行、互存、转意、指令、指示的转意因素，一般用于对同级机关、同级单位、下级单位的行文。有时为了体现尊敬，在同级机关、同级单位行文中也可以用“贵局或贵单位”。C项错误，“该单位”为第三人称称呼，使用错误。D项错误，三江中学为某一具体单位，“你们单位”称呼使用错误。故本题选B。2、行政监督，是指国家机关、政党、人民群众等各类监督主体依法对政府机关及其公务员的行政行为和行政权力运作过程所实施的监察、督促活动。行政监督是国家监督的重要组成部分，也是现代公共行政管理的重要环节。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查管
3、理知识。广义的行政监督是指立法机关、行政机关、司法机关、政党、社会团体、新闻舆论等多种政治力量和社会力量对政府及其公务员的行政行为所实施的监察和督导；狭义的行政监督是指行政机关内部对自己的机构及其公务员的不良行政行为所实施的监察和督导。行政监督的作用主要是对行政的政治方向和对行政政策的贯彻执行起保证作用，保护国家、社会、集团利益和公民合法权益，推进行政法制化造就优秀政务家和公务人员。通过行政监督，保障行政机关正确地行使行政权力，保护公民、法人和其他组织的合法权益和国家的整体利益。故本题正确。【解析拓展】行政监督可以分为外部监督和内部监督。内部监督主要有国家行政机关内部的监察部门、审计部门的专门
4、监督以及上下级、平级国家行政机关之间的相互监督。外部监督主要包括国家权力机关的监督、人民法院和人民检察院监督、政党监督和社会监督。3、在公文中，内容重要并紧急，需要打破常规优先传递处理的文件是：A：平件B：加急件C：特急件D：急件正确答案选项：D解析：本题考查公文知识。公文急件是指内容重要并紧急，需打破工作常规迅速传递处理的文件。故本题选D。【解析拓展】根据党政机关公文处理工作条例第九条，（三）紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。公文中的“特急”是指：内容重要并特别紧急，已临近规定的办结时限，
5、需特别优先传递处理的公文。电报中的“特提”，适用于极少数当日要办的十分紧急事项，注明“特提”等级的电报，发电单位要提前通知收文单位机要部门；“特急”适用于3日内要办的紧急事项；“加急”适用于5日内要办的较急事项；“平急”适用于10日内要办的稍缓事项。4、干部用得准不准，交给群众“审一审”，干部用的对不对，交给群众评一评，这是某市政府工作人员任用实行公示的通俗说法，选用干部通过媒体公示的办法，让群众把好最后一关。将干部人选交给群众审评把关，这说明（ ）。A：公民享受民主的管理权利B：我国公民享有广泛的政治权利和自由C：国家权利机关的工作人员接受人大代表监督D：公民享有民主选择的权利正确答案选项：
6、B解析：本题考查行政管理。“审一审”“评一评”是指公民行使监督国家机关工作人员的权利。A、D项错误，题干强调的是民主监督，而非民主选举、民主管理。B项正确，“审一审”“评一评”体现的是监督权，说明公民享有广泛的政治权利和自由。C项错误，市政府是国家行政机关，而非国家权力机关，且人大代表在题干中也未体现。故本题选B。5、下列关于管理层次和管理幅度的论述，正确的是（）。A：管理层次和管理幅度之间有固定的数额和比例B：管理幅度与管理事务的难易程度成反比C：管理层次和组织效率成正比D：在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比正确答案选项：B解析：管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的
7、部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。A项错误，管理规模既定的前提下，管理层次和管理幅度呈反比，且比例数值并非固定的，而是随着二者数额的变动而变动的。B项正确，管理的事务越难，能够有效管理的幅度越小，因此管理幅度与管理事务的难易成反比。C项错误，管理层次和组织效率成反比，层次越多，决策与执行过程越繁琐、复杂，则效率越低。D项错误，在管理对象和内容不变的情况下，二者成反比，管理层次的增大会导致管理幅度的减小。故本题选B。6、变革步子迈得很慢，每一次变革幅度都不是很大指的是（ ）。A：渐进式变革B：一次性变革C：长期性变革D：激进式变革正确答案选项：A解析：本
8、题考查管理学的基本原理。渐进式变革是管理者逐步地修正和改正一些事情，以渐进的方式对变化做出反应。这种方式强调循序渐进，逐步深入，一步一个脚印，不急于求成；每解决一个问题，就向变革目标迈进了一步。这种变革步子迈得较慢，每一次的改变幅度都不是很大，变革的阻力较小，变革较稳妥。激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式，这种变革对组织进行的调整是大幅度的、全面的，并且变革过程非常快。故本题选A。7、公文的核心是（ ）。A：标题B：正文C：发文机关D：保密期限正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第九条规定：“公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机
9、关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成正文。公文的主体，用来表述公文的内容”因此，正文是公文的核心部分。故本题选B。8、当代中国政府的职能不包括（ ）。A：政治职能B：经济职能C：历史职能D：社会职能正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。按照政府管理领域的不同，可以把政府职能划分为：政治职能、经济职能、文化职能、社会职能。政治职能，亦称统治职能，政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能；经济职能是指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能；
10、文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理。它是加强社会主义精神文明，促进经济与社会协调发展的重要保证；社会公共服务职能，即指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。本题为选非题，故本题选C。9、下列属于生产经营类事业单位的是( )。A：云南大学B：省政府研究室C：昆明市第一职业中学D：云南日报社正确答案选项：D解析：我国的事业单位按照社会功能可以分为承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位和从事公益服务的事业单位三个类别。A、C两项都是从事研究与教育的事业单位，属于从事公益服务的事业单位的类别。B项是省政府下属的部门，不是事业单位。故本
11、题选D。10、规范性文件是指强制推行的、用以规定行为规范的法规、规章等。以下公文不属于规范性文件的是（ ）。A：条例B：章程C：报告D：办法正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。规范性文件，是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范人们行为的性质，故名称为规范性文件。主要包括规定、条例、章程、办法、细则等。报告属于公文种类，不属于规范性文件。故本题选C。11、一个组织无论被管理得多么好，它在运行的过程中总会遇到冲突或问题，管理者必须善于处理冲突和解决问题，在这个过程中，管理者所体现的是（ ）。A：企业家B：联络者C：冲突管理者D：资源分配者正确答案选项：
12、C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，企业家角色是指管理者对发现的机会进行投资，如开发新产品、提供新服务或发明新工艺等。B项错误，联络者是指，管理者与其领导的组织以外的个体或团体保持联络，充分发挥维持关系的重要作用。C项正确，冲突管理者角色是指，当组织面临重大的、意外的混乱时，管理者负责采取纠正行动，处理冲突，解决问题。D项错误，资源分配者，是指管理员负责分配各种资源，即制定和批准有关的组织决策。故本题选C。12、下列公文用语中没有歧义的是（ ）。A：本厂新建五个150立方的污水处理池B：此项工作涉及四个单位十一个人C：我们要学习文件D：据调查研究，同意贵单位开展相关研发工作正确答案选项
13、：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，“五个150立方”可以为五个处理池共计150立方米，也可以为每个150立方米，因此出现歧义。B项错误，“涉及四个单位十一个人”可以为四个单位共计11人，也可以为每个单位11人，因此出现歧义。C项错误，“我们要学习文件”可以为需要学习一分文件，也可以为将要学习一份文件，因此出现歧义。D项正确，表意清楚，没有歧义。故本题选D。13、向上级机关、部门请求指示、批准的公文是（ ）。A：报告B：函C：请示D：通知正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。B项错误，函适用于不相隶属机关之间
14、商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。C项正确，请示适用于向上级机关请求指示、批准。D项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。故本题选C。14、常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差（）。A：目标管理法B：比例控制法C：关键事件法D：量表评定法正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，目标管理是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式。由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定。即是让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度。B项正确。C项错误，关键事件法是用于搜集工作分析信息的方法之一。针对某一工作中重要的、能导致该工作成功与否的任务和职责要素，将能反映不同绩效水平的、可观察到的行为表现进行描述，作为等级评价的标准进行评定的技术。也可用于绩效评价。D项错误，量表评定法是主观测量中运用绝对标准的方法之一。事先拟定好针对每一位员工或岗位的一系列评价要素，再根
