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1、2024年度海南省劳动关系协调员考前练习题及答案一单选题(共60题)1、如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的()倍支付劳动者的赔偿金。(单选题) A. 双 B. 三 C. 四 D. 五 试题答案:A 2、我国的最低工资标准是由()批准。(单选题) A. 各省、自治区、直辖市人民政府 B. 劳动社会保障部 C. 各地人大 D. 各地人大常委会 试题答案:A 3、根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为()。(单选题) A. 用工之日
2、起 B. 用工之日起满1个月的次日 C. 劳动者要求订立书面合同之日起 D. 用人单位补订书面劳动合同之日起 试题答案:B 4、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自()起计算。(单选题) A. 订立劳动合同之日 B. 用工之日 C. 补签劳动合同之日 D. 合同标明之日 试题答案:B 5、我国的法规规定，集体合同应该采用()形式。(单选题) A. 书面 B. 口头 C. 电子版 D. 任意 试题答案:A 6、在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。(单选题) A. 威廉?配第 B. 亚当?斯密 C. A?马歇尔 D. 舒尔茨 试题答案:D 7
3、、日常管理过程中的劳资协商是()。(单选题) A. 一种集体协商的行为 B. 劳资双方商谈的行为 C. 劳资双方实行共决的方式 D. 其结果能够达成集体合同 试题答案:B 8、()是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。(单选题) A. 职工代表大会 B. 职工董事 C. 职工监事 D. 职代会决议 试题答案:D 9、工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。(单选题) A. 15日 B. 14日 C. 7日 D. 30日 试题答案:C 10、集体合同正式签订
4、之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。(单选题) A. 20 B. 15 C. 10 D. 7 试题答案:C 11、企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于()。(单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 12、以下不属于企业社会责任范畴的是()(单选题) A. 保护弱势群体 B. 保护劳工 C. 关注消费者权益 D. 保护采购商利益 试题答案:D 13、员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是()。(单选题) A. 工作层面的问题和工作条件
5、B. 管理层面的有关问题 C. 决策层面的有关问题 D. 企业层面或企业战略层面问题 试题答案:C 14、劳务派遣单位()以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。(单选题) A. 可以 B. 不得 C. 不能 D. 视情况可 试题答案:B 15、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。(单选题) A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问 C. 结构式访问与无结构式访问 D. 主动访问与被动访问 试题答案:D 16、以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。()(单选题) A. 当用人单位劳动规章制
6、度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准 B. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准 C. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准 D. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准 试题答案:D 17、由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前()天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。(单选题) A. 15 B. 30 C. 60 D. 90 试题答案:B 18、()不属于工资制度
7、设计的原则。(单选题) A. 按劳取酬原则 B. 同工同酬原则 C. 绩效考核原则 D. 合法保障原则 试题答案:C 19、在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括()(单选题) A. 严格执行，依章治企原则 B. 前后统一，全面实施原则 C. 合情合理，以人为本原则 D. 各司其职，协作实施原则 试题答案:C 20、集体协商争议的主体是()和()。(单选题) A. 工会或者职工代表;企业代表 B. 工会;职工代表 C. 企业代表;政府代表 D. 工会或者职工代表;政府代表 试题答案:A 21、()是工人的首要权利。(单选题) A. 结社自由 B. 平等 C. 就业机会均
8、等 D. 劳动条件 试题答案:A 22、在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业()在其中所扮演的角色。(单选题) A. 业务部门 B. 工会 C. 行政部门 D. 人力资源部门 试题答案:D 23、“同工同酬”是指()。(单选题) A. 一个企业内部报酬应该相同 B. 同等价值的劳动应当得到同等的报酬 C. 一个国家做相同工作的人报酬相同 D. 所有人报酬相同 试题答案:B 24、根据劳动法及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为()和()两类。(单选题) A. 标准工时;临时工时 B. 标准工时;特殊工时 C. 法定工时;临时工时 D. 法定工时;特殊工时 试题答案:B 25
9、、()的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”。(单选题) A. 瑞典 B. 意大利 C. 法国 D. 日本 试题答案:D 26、()享有与男子平等的就业权利。(单选题) A. 女职工 B. 妇女 C. 女子 D. 女人 试题答案:B 27、以下关于劳动合同的表述正确的是()。(单选题) A. 建立劳动关系，订立口头劳动合同即可 B. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期 C. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项 D. 只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同 试题答案:C 28、依据用人单位破产法的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前
10、，债务人或者出资额占债务人注册资本()的出资人，可以向人民法院申请重整。(单选题) A. 十分之一以上 B. 五分之一以上 C. 三分之一以上 D. 二分之一以上 试题答案:A 29、全球化对用人单位劳动标准的影响为()。(单选题)A. 降低劳动标准的竞争 B. 提高劳动标准的压力 C. 既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力 D. 不一定 试题答案:C 30、()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。(单选题) A. 合法保障 B. 同工同酬 C. 平衡 D. 公平 试题答案:C 31、()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主
11、义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。(单选题) A. 企业社会责任 B. 企业经济责任 C. 企业责任 D. 企业使命 试题答案:A 32、以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题()。(单选题) A. 生产经营目标及完成情况 B. 财务预决算 C. 企业的兼并、破产情况 D. 企业内部经济责任制落实情况 试题答案:C 33、企业签订的集体合同，其标准()区域性行业性集体合同的规定。(单选题) A. 不得高于 B. 不得低于 C. 等同于 D. 其他 试题答案:B 34、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正
12、确的是()。(单选题) A. 由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 B. 由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 C. 未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商 D. 由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商 试题答案:C 35、补充医疗保险的筹资比例由()确定。(单选题) A. 法律 B. 规章 C. 行业标准 D. 企业根据本企业的具体情况 试题答案:D 36、理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则()。(单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原
13、则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 试题答案:A 37、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指()。(单选题) A. 职工报酬 B. 职工福利 C. 职工补贴 D. 职工津贴 试题答案:B 38、()的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。(单选题) A. 美国 B. 德国 C. 法国 D. 日本 试题答案:C 39、劳动管理规章制度是由()。(单选题) A. 用人单位单方制定的 B. 劳动者单方制定的 C. 用人单位与劳动者平等协商制度的 D. 政府指定第三方指定的 试题答案:A 40、用人单位劳动标准要符合()的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。(单选题) A. 合法 B. 合情 C. 合理 D. 合规 试题答案:B 41、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问
