《2023年浙江衢州衢江区第二期事业单位招考39人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年浙江衢州衢江区第二期事业单位招考39人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析(180页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年浙江衢州衢江区第二期事业单位招考39人(公共基础共200题)难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、组织中的决策并不是单项决策,而是一系列决策的综合。上述主要体现的是决策的( )。A:目标性B:可行性C:选择性D:过程性正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,目标性是指决策是为了实现领导目标的活动。B项错误,可行性是用来衡量决策是否可行,即从人力、物力、财力、科学技术能力诸方面来说,决策都是可以执行的。C项错误,选择性是指做决策应考虑多个选择,然后权
2、衡利弊并挑选一个风险最低且利益最大的选择。D项正确,过程性是指组织中的决策并不是单项决策,而是一系列决策的综合。故本题选D。2、下列关于公文处理中发文办理环节做法正确的是:A:秘书小张拟好稿件以后直接交给领导签发B:秘书小王拿着领导签发后的文件正式印制C:办公室小李因公文紧急未及登记直接用印D:机要员小赵将用印登记后的公文邮寄分发正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,党政机关公文处理工作条例第二十条规定:“公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅(室)进行审核。”因此,秘书小张在拟好稿件时需要由办公厅(室)进行审核,审核无误后才能交给领导签发。B项错误,党政机关公文处理工作条例第
3、二十五条第一项规定:“(一)复核。已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报原签批人复审。”因此,秘书小王拿着领导签发后的文件还需要再次复核,复核无误并履行登记手续后才能正式印刷。C项错误,党政机关公文处理条例第二十五条:“发文办理主要程序是:(一)复核。已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报原签批人复审。(二)登记。对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。(三)印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制
4、。(四)核发。公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”故即使是紧急公文也应登记后才可印制。D项正确,据党政机关公文处理条例,发文办理主要程序是:复核登记印制核发。用印(加盖印章)表示公文正式生效,且履行登记手续,因此,可以将公文邮寄分发。另,登记还应有印制环节,本项中默认登记后进入印制环节,选项表述欠严谨。故本题选D。3、某县一中学请求该县工商局出面整治学校周围滥设摊点的现象,宜选用的文种为( )。A:请示B:报告C:通知D:函正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第十四项,函,适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请
5、求批准和答复审批事项。题干中,某县一中学和该县工商局属于不相隶属机关,即宜选用的文种为函。故本题选D。4、某公立医院与刚刚大学毕业的徐某签订聘用合同,合同内容符合事业单位人事管理条例规定的是( )。A:签订了三年的聘用合同B:约定随时解除聘用关系C:签订了五年的聘用合同,试用期为六个月D:订立的聘用合同约定徐某的工资在试用期结束后统一发放正确答案选项:A解析:本题考查事业单位相关制度。A项正确,根据事业单位人事管理条例第十二条,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。选项中签订三年的聘用合同符合本规定。B项错误,根据事业单位人事管理条例第十五条,事业单位工作人员连续旷工超过15个
6、工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。根据事业单位人事管理条例第十六条,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。根据事业单位人事管理条例第十七条,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。根据事业单位人事管理条例第十八条,事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。解除聘用合同需要符合相应的条件才可以,而不是随时。C项错误,根据事业单位人事管理条例第十三条,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的
7、,试用期为12个月。D项错误,根据工资支付暂行规定第二条第二款,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。根据工资支付暂行规定第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。故本题选A。5、联合发文时,成文日期应当署( )日期。A:会议通过时签发B:首先签发机关负责人签发C:主办机关负责人签发D:最后签发机关负责人签发正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条第十二项规定:“联合行文时,署最后签发机关负
8、责人签发的日期。”故本题选D。6、在组织管理中,有些领导既不关心工作,也不关心员工,仅仅扮演一个“信使”的角色,即把上级的信息传达给下属,这种领导方式在管理方格图中,被称为( )。A:贫乏式领导B:任务型领导C:团队型领导D:逍遥式领导正确答案选项:A解析:本题考查行政管理。管理方格图又称管理方格,是由美国德克萨斯大学的行为科学家罗伯特布莱克和简莫顿提出的。A项正确,贫乏式领导对工作和人的关心度都很小,仅仅扮演一个“信使”的角色,即把上级的信息(指示、命令、要求等)单纯地传达给下级。实际上,他们已放弃自己的职责,只想保住自己的地位。B项错误,任务型领导将工作任务或生产进行精心的组织和安排,而将
9、个人因素的干扰限制到最低程度,以求得到效率,但对人却漠不关心。C项错误,团队型领导对人、对生产都极为关心,把员工的利益与实现组织的目标高度地结合起来,大家齐心协力地完成任务。D项错误,逍遥式领导对员工关怀备至,充分注意搞好人际关系,从而形成友好愉快的组织氛围,但对生产或任务的关心极少。故本题选A。7、“得理让人、态度宽容、谦让得体”体现的沟通原则是( )。A:尊重原则B:理解原则C:相容原则D:效率原则正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,尊重包括两个方面:自尊和尊重他人。自尊就是在各种场合都要尊重自己,维护自己的尊严,不要自暴自弃。尊重他人就是要尊重别人的生活习惯、兴趣爱
10、好、人格和价值。只有尊重别人才能得到别人的尊重。B项错误,理解是成功的人际交往的必要前提。理解就是我们能真正的了解对方的处境、心情、好恶、需要等,并能设身处地地关心对方。C项正确,人际关系中的相容原则是指人际交往中的心理相容,即指人与人之间的融洽关系,与人相处时的容纳、包涵、宽容及忍让。要做到心理相容,应注意增加交往频率,寻找共同点,谦虚和宽容。为人处世要心胸开阔,宽以待人。D项错误,效率原则是行政机关在行使其职能时的重要价值取向。效率原则的基本含义是行政机关在行使其职能时,要力争以尽可能短的时间,尽可能少的人员,尽可能低的经济耗费,办尽可能多的事,取得尽可能大的社会、经济效益。故本题选C。8
11、、综合办公部门或业务部门的负责人及有关人员对需要办理的公文提出建议性处理意见的参谋性活动,称为公文的( )。A:拟办B:承办C:批办D:催办正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,公文拟办是指由综合办公部门或业务部门的负责人及有关人员对需要办理的公文提出建议性处理意见的参谋性活动。B项错误,党政机关公文处理工作条例第24条规定:“(四)承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。C项错误,批办是指机关或部门的领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动,批办有利于加强公文办理的集中领导。D项错误,党政机关公文处理工作条例第24条规定:“(六)催办。及时了解掌握
12、公文的办理进展情况,督促承办部门按期办结。紧急公文或者重要公文应当由专人负责催办。”故本题选A。9、厅将制定的厅财务管理办法发给各处、室执行,公文标题应该为( )。A:厅关于印发厅财务管理办法B:厅关于印发厅财务管理办法的通知C:厅关于批转厅财务管理办法的通知D:厅关于转发厅财务管理办法的通知正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,公文标题由发文机关事由文种组成。文种不能省略。B项正确,通知是运用广泛的知照性公文。用于发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关周知或执行事务等。题干中,厅将制定的厅财务管理办法发给各处、室执行,应
13、当用通知,标题的写法应当是发文机关事由文种,即厅关于印发厅财务管理办法的通知。C项错误,题干是厅将制定的厅财务管理办法发给各处、室执行,不是批转下级机关的公文,不需要“批转”。D项错误,题干是厅将制定的厅财务管理办法发给各处、室执行,不是转发其他机关的公文,不需要“转发”。故本题选B。10、根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于“激励因素”的是( )。A:人际关系B:工作监督C:工资福利D:挑战性的工作正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。赫兹伯格的双因素激励理论,也叫“保健-激励理论”,分为保健因素和激励因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工
14、作本身的内容有关。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等,这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素。所以,D项“挑战性的工作”属于激励因素,A、B、C项属于保健因素。故本题选D。11、关于公文格式,下列表述错误的是:A:文中结构层次序数依次可以用(一)、(1)、一、1.标注B:公文正文一般用3号仿宋体字C:附件名称后不加标点符号D:如有抄送机关,一般用4号仿宋体字正确答案选项:A解析:本题考查公文格式知识并选错误项。根据党政机关公文格式7.3.3 正文,文中结构层次序数依次可以用“一、”“(一)”“1.”“(1)”标注;一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。A项错误。B项:根据党政机关公文格式7.3.3正文,公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字,编排于主送机关名称下一行,每个自然段左空二字,回行顶格。B项正确。C项:根据党政机关公文格式7.3.4附件说明,如有附件,在正文下空一行左空二字编排“附件”二字,后标全角冒号和附件名称。如有多个附件,使用阿拉伯数字标注附件顺序号(如“附件:1. ”);附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时,应当与上一行附件