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1、试题说明本套试题共包括1 套试卷答案和解析在每套试卷后企业人力资源管理师考试一级练习题及答案2（5 0 0 题）企业人力资源管理师考试一级练习题及答案2L 单选题 在胜任特征模型中，（）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。A）簇型模型B）锚型模型C）层级式模型D）盒型模型2 .单选题 主要的边界管理活动不包括（）。A）缓和团队的政治斗争B）劝说高层主管支持团队的工作C）劝说高层管理者支持团队的工作D）与其他群体进行协调和谈判3 .单选题 员工自我保护机制的特点不包括（）。A）它是一种动态表现B）其目的大多数是为了满足个人需求C）压力会使不同员工
2、做出不同程度的反应D）在一定条件下增强了员工的自主自立性4 .单选题（2 0 1 7 年1 1 月）（）不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A）业务控制B）人事参与C）企业系列化D）提高协作企业的素质5 .单选题（2 0 1 6 年1 1 月）公文筐测试法的缺点不包括（）。A）经济性较差B）评分比较困难C）受书面表达能力限制D）考察内容范围受限6 .单选题（）是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。A）评估反馈B）结果反馈C）评价反馈D）对比反馈7.单选题 职业生涯规划对企业的作用不包括0。A）满足企业未来人才的需要B）使企业能够留住优秀人才C）有效地开发企
3、业人力资源D）引导个人发挥自身的潜能8.单选题（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年职工特殊保护制度等。A）促进就业法律制度B）劳动标准制度C）职业培训制度D）社会保险和福利制度9.单选题 企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定（）合理的人事政策的基础上,构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。A）完善B）科学C）系统D）完整10.单选题 作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A）早出晚归，加班加点B）自觉自愿，忠诚敬业C）不惧安危，自我勉励D）以勤补拙，笨鸟先飞1L 单选题 下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是0A）
4、组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B）组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C）组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D）组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段12.单选题 失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府规定。由各地劳动保障（）负责失业保险的管理工作。A）失业办公室B）财务部门C）主管部门D）行政部门13.单选题 人所具有的自然属性又称为（）。A）人性B）生物属性C）本能D）社会性14.单选题（）规定，对国资授权经营公司董
5、事长的激励主体为出资方。A）Y模式B）W模式C S模式D）B模式15.单选题（）是指这些团队里的成员经常要依据任务需要等发生变动，这些成员一般都同时在其他团队中也进行参与。A）静态团队B）动态团队0非静态团队D）非动态团队16.单选题 企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是OoA）程序培训体系构建方式B）过程序培训体系构建方式C）内部培训管理体系构建方式D）培训过程体系构建方式17.单选题（2017年11月）一个人对细节要求很高，不仅在生活上，在工作中也是如此，这是个性的OoA）独特性B）一致性C）稳定性D）特征性18.单选题 在组织竞争力的管理模型中，员
6、工的知识技能是“（）”。A）培训B）投入C）考核D）评价19.单选题（2017年5月）若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A）7 0B）1 0 日0 1 5 0D）3 0 日2 0 .单选题 心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。A）纸笔测试B）投射测试C）笔迹测试D）职业兴趣测试2 1 .单选题 员工个人发展福利主要包括（）、继续教育或深造等。A）院校进修B）晋升培训C）培训D）岗位升迁2 2 .单选题 下列不属于学习与成长指标的是（）。A）员工流动率B）新产品数量C）管理水平D）设计水平2 3 .单选题 集体协商谈判
7、策略与企业经营战略保持一致性，特别要注意的事项不包括（）。A）要树立全局观念，考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益B）要建立以市场为中心的观念C）要排除主观判断的恒定性D）要正确处理激励与效率的相互关系2 4 .单选题 企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（）。A）战略策略B）资产互换C）战略互换D）战略发展2 5 .单选题（）最适合大型跨国公司。A）企业系列企业集团B）区域系列企业集团C）横向结合型企业集团D）控股系列企业集团2 6 .单选题 岗位评价要素的特征不包括（）oA）共通性B）显著性C）可观察性D）可衡量性27 .单选题 基尼系数在0.4 以上，则表示收入差距比较大
8、，通常的基尼系数在（）。A）0 1B）0 2O 0.2D）0.2 0.428 .单选题 行为主导型的绩效考评方法适用于0。A）销售行业B）I T 行业C）行政人员D）研究行业29 .单选题 人力资源的三大基石与（）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。A）技术技能B）能力C）理想D）两种技术3 0.单选题 按 照（）的大小。胜任特征可分为六种类型。A）主体B）区分标准C）获得方式D）内涵3 1.单选题（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A）法官法B）判例法C）习惯法D）成文法3 2.单选题（2018 年5 月）（）员工持股
9、的特点是，员工既是劳动资源的提供者，也是企业资本资源的提供者。A）美国模式B）日本模式C）福利分配型金D）合作型企业3 3 .单选题 企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立（）并按照规划进行培训。A）个人职业生涯发展规划B）个人职业生涯确定规划C）员工职业生涯发展规划D）专业技能职业生涯规划3 4 .单选题（）实质上只有一个法人企业，采取的是总分公司形式，从本质上不能称其为企业集团。A）卡特尔B）辛迪加C）托拉斯D）康采恩3 5 .单选题 企业内部的管理人员、技术人员、技能操作人员以及其他各类人员，凡是接受过高等教育或同等学力教育，并具有一定专业能力素质，现在或将来能够给公司带来价
10、值创造的人员都可以归 入（）的范畴。A）技术型人才B）专业型人才C）综合型人才D）知识型人才3 6 .单选题（2 0 1 7 年5 月）劳动争议协商属于权利的（）A）自力救济方式B）公力救济方式C）社会救济方式D）公力救济与社会救济相结合的方式3 7 .单选题 亏损企业法定代表人的风险收入由（），非亏损的其他类型企业法定代表人的风险收入由企业在收到国资公司业绩评定书后的三个有效工作日内交付国资公司。A）企业公司支付B）国有公司支付C）集体公司支付D）国资公司支付3 8 .单选题 采 用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标
11、。A）单向劝导式面谈B）双向倾听式面谈C）解决问题式面谈D）综合式绩效面谈3 9 .单选题 自劳动能力鉴定结论做出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A）1B）20 3D）54 0 .单选题 选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。A）充实岗位工作内容B）延长加工周期C）增加岗位的工作内容D）包干负责4 1 .单选题（2 0 1 7 年5 月）劳动功能障碍分为（）伤残等级。A）3 个B）5 个C）7 个D）1 0 个4 2 .单选题 企业层次流动不包括（）。A）流入B）流出0内部流动D）需求流动4 3 .单选题 不属于健全的科
12、学决策程序的是（）。A）确定决策目标B）完成确定目标C）探索可行方案D）选优决策4 4 .单选题 关于员工培训的主要内容说法错误的是（）。A）讲授基本的心理知识B）讲授自我管理的技巧C）帮助员工了解自我，澄清困惑D）预防员工心理问题4 5 .单选题 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）。A）工会和职工民主管理制度B）劳动争议处理制度C）劳动法的监督检查制度D）劳动法的制约制度4 6 .单选题 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。A）社会人B）经纪人C）经济人D）人际关系4 7 .单选题 第一个对学习中的强化做出理论分析的是
13、（）。A）弗洛姆B）莱文泽尔C）爱德华桑代克D）赫兹伯格4 8 .单选题 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）。A）集中趋势分析B）综合分析C）离散趋势分析D）相关分析4 9 .单选题（2 0 1 6 年1 1 月）。认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A）信号工资理论B）保留工资理论C）薪酬差异理论D）劳动力成本理论5 0 .单选题 工作常富于变化属于（）的压力源。A）工作本身因素B）组织中角色C）组织中人际关系D）组织结构与气候5 1 .单选题 关于谈判者研究对方利益时应遵从的角度，以下说法错误的是0。A）设身处地站在对方立场上探求构成对方
14、观点的理由B）不要将人与事并行争论C）研究对方利益的多重性D）要注意谈判对方的其他利益5 2 .单选题（2 0 1 7 年1 1 月）基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是0A）岗位胜任特征设计B）重要岗位胜任特征的筛选C）行为面试流程设计D）岗位胜任特征评价体系设5 3 .单选题（）安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。A）弹性工作制B）轮班工作制0自由工作制D）半日工作制5 4 .单选题 在安全生产责任制中，（）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A）工人B）各职能部门负责人C）总工程师D）分管安全卫生的负责人5 5 .单选题（2018 年5 月）（）薪酬策略能最
15、大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A）人力资本B）领先型C）滞后型D）混合型5 6 .单选题（2018 年5 月）关于人员流动，下列说法错误的是（）A）岗位轮换是一个学习的过程B）降职后工资一定会随之降低C）调动是员工在组织内的横向流动D）岗位轮换可增加员工的就业安全性5 7 .单选题（2018 年5 月）（）模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪：效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A）0B）SC）W HD）W X5 8 .单选题 乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又 称（）准则。A）华德决策B）赫威斯C）亚当
16、斯D）中庸5 9 .单选题 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（），识别问题，洞察自我。A）选择者B）开发者C）劳动者D）诊断者6 0.单选题（）的发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用。A）形态分析法B）焦点法C）主体附加法D）二元坐标法6 1.单选题（2018 年5 月）员工在决策中缺乏参与，这种压力源属于0A）工作本身因素B）组织中的角色C）组织结构与气候D）组织中的人际关系6 2.单选题 下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。A）考评标准过低B）惩罚一些不服管理的员工C）压缩提薪人员的比例D）为裁员提供有说服力的证据6 3 .单选题 工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式，而谈判的不确定性和（）是谈判的一个特征。A）特殊交叉性B）特殊关联性C）特殊复杂性D）特殊联系性6 4 .单选题 可以使其中的一方获益而却不使另一方受损的工资和就业量组合被称为“（）”。A）效率合约B）效率补充C）效率领先D）效率确定6 5 .单选题 关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（）四种类型。A）生产指标B）时限指标C）
