《2021-2022年度广西壮族自治区劳动关系协调员通关考试题库带答案解析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021-2022年度广西壮族自治区劳动关系协调员通关考试题库带答案解析（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021-2022年度广西壮族自治区劳动关系协调员通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、罢免职工董事，须由()以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。(单选题) A. 1/10 B. 1/5 C. 1/3 D. 一半 试题答案:A 2、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是()。(单选题) A. 跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势 B. 集体谈判重点从“工资”转向“工作时间” C. 集体谈判结构从“集中”向“分散”转化 D. 集体谈判结构从“分散”向“集中”转化 试题答案:D 3、如果用人单位的劳动规章
2、制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应()。(单选题) A. 集体合同 B. 规章制度 C. 劳动合同 D. 依据劳动者的请求 试题答案:D 4、人口对劳动力供给影响的因素不包括()。(单选题) A. 人口规模 B. 人口性别比例 C. 人口年龄结构 D. 人口城乡结构 试题答案:D 5、根据劳动争议调解仲裁法第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向()提起诉讼。(单选题) A. 人民法院 B. 公安机关 C. 人民检察院 D. 社会媒体 试题答案:A 6、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管
3、理标准的信息载体是()(单选题) A. 汇总报表 B. 正式通知 C. 例会制度 D. 劳动管理表单 试题答案:B 7、()成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。(单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:A 8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。(单选题) A. 支付申请 B. 强制执行 C. 支付令 D. 协助执行 试题答案:C 9、企业职工基本社会保险的特点不包括()。(单选题) A. 社会性 B. 强制性 C. 互助性 D. 自愿性 试题答案:D 10、公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重
4、整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 36000 B. 44000 C. 79200 D. 98400 E. 164000 试题答案:A 11、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为()。(单选题) A. “解除” B. “解雇” C. “辞退” D.
5、“辞职” 试题答案:B 12、经济全球化不是指()。(单选题) A. 世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高 B. 各国国内经济规则不断趋于一致 C. 各国文化相互渗透同化 D. 国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强 试题答案:C 13、最基本的工资形式是()。(单选题) A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴 试题答案:A 14、职工民主管理的基本形式是()(单选题) A. 职代会 B. 厂务公开 C. 民主共商会 D. 平等协商集体合同 试题答案:A 15、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的
6、，这体现了危机管理的()。(单选题) A. 可预防性 B. 灵活性 C. 开放性 D. 系统性 试题答案:D 16、以下不属于企业社会责任范畴的是()(单选题) A. 保护弱势群体 B. 保护劳工 C. 关注消费者权益 D. 保护采购商利益 试题答案:D 17、下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是()(单选题) A. 工会组织 B. 部门主管 C. 劳动者当事人 D. 职工代表 试题答案:B 18、计件工资的高低取决于()。(单选题) A. 合格产品的数量 B. 工作时间和产量 C. 产品的质量 D. 产品的价值 试题答案:A 19、在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业()在其
7、中所扮演的角色。(单选题) A. 业务部门 B. 工会 C. 行政部门 D. 人力资源部门 试题答案:D 20、()不是规章制度制定的原则。(单选题) A. 公正原则 B. 法制原则 C. 民主原则 D. 效益原则 试题答案:D 21、下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。(单选题) A. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C. 法定休假日安排劳动者工作的 D. 春节安排劳动者工作的 试题答案:A 22、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币()元。(单选题) A. 10万 B. 50万 C. 200万 D. 30
8、0万 试题答案:C 23、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是()。(单选题) A. 入职教育 B. 厂级教育 C. 车间教育 D. 班级教育 试题答案:A 24、以下有关合议制度的表述，错误的是()。(单选题) A. 发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭 B. 合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利 C. 合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则 D. 人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理 试题答案:D 25、以下关于劳动合同的表述正确的是()。(单选题) A. 建立劳动关系，订立口头劳动合同即可 B. 用人
9、单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期 C. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项 D. 只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同 试题答案:C 26、在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的()。(单选题) A. 事实标准 B. 效率标准 C. 收效标准 D. 行动标准 试题答案:D 27、女职工难产的，享受不少于()天的产假。(单选题) A. 105 B. 113 C. 128 D. 135 试题答案:B 28、人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并
10、在当事人起诉的()日内立案。(单选题) A. 1 B. 5 C. 7 D. 10 试题答案:C 29、企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。(单选题) A. 企业代表 B. 工会主席 C. 工会成员 D. 政府代表 试题答案:C 30、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长期限不得超过()日:(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:C 31、关于结束谈判的策略，表述错误的是()(单选题) A. 学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围 B. 要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处 C. 在结束谈判阶段，要注意坚
11、持自己的终极目标，逐渐减少让步 D. 在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制 试题答案:D 32、以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。(单选题) A. 只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B. 全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C. 确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件 D. 消灭贫困，促进社会平等与公平 试题答案:D 33、“白脸”“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是()。(单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 34、集体合同或专项集体合同签订或变
12、更后，应当自双方首席代表签字之日起()日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。(单选题) A. 7 B. 10 C. 15 D. 20 试题答案:B 35、职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于()(单选题) A. 企业重大决策 B. 企业生产经营管理方面的重要问题 C. 涉及职工切身利益方面的问题 D. 与企业领导班子建设相关的问题 试题答案:A 36、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()(单选题) A. 人力资源管理制度规划 B. 劳动定额制定标准 C. 组织规划 D. 人员规划和人力资源费用计划 试题答案:A 37、作为决定培训需求起始依据的是()(单选题) A. 任务
13、分析 B. 绩效分析 C. 培训计划制定 D. 前瞻性培训需求分析 试题答案:A 38、()主要包括企业中长期的发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。(单选题) A. 企业生产经营管理方面的重要问题 B. 涉及职工切身利益方面的问题 C. 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 D. 企业重大决策 试题答案:D 39、易经中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是()(单选题) A. 爱国主义道德范畴 B. 社会主义道德范畴 C. 功利主义道德范畴 D. 集体主义道德范畴 试题答案:D 40、“心理契约”是美国著名管理学家()教授提出的。(单选题) A. 施恩 B. 海曼 C. 邓洛普 D. 基思 试题答案:A 41、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标
