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1、初试基本情况评价表姓名： 考虑部门： 应聘职位： 1家庭背景 差 1 2 3 4 5 好 好:父母是干部、教师、高学历者等。 差：父母教育程度低、离异等。 2学历与专业 差 1 2 3 4 5 好 好：学历高，专业与应聘职位相符。 差：学历低，专业与应聘职位不相符。 3培训程度 差 1 2 3 4 5 好 好：接受过多次有针对性的专业培训。差：未为接收过专业培训。 4经历和经验 差 1 2 3 4 5 好好：有与应聘职位相关的工作经历，经验丰富。 差：无相关工作经历，无工作经验。 5前一份工作表现 差 1 2 3 4 5 好 好：成功，因追求更大发展而离开公司。 差：失败，因犯错被原公司辞退。
2、 6专业知识基础 差 1 2 3 4 5 好 好：精通本专业知识，专业基础牢固。 差：缺乏本专业知识，基础薄弱。 7实际工作能力 差 1 2 3 4 5 好好：工作能力强，有经验，取得过良好业绩。 差：工作能力不强。 8社会关系和活动能力 差 1 2 3 4 5 好 好：有广泛的社会关系，活动能力强。 差：社会关系少，活动能力不强 9忠诚度与稳定性 差 1 2 3 4 5 好 好：转换工作次数少，对公司忠诚，有稳定性。 差：为求高薪而频繁转换工作，唯利是图。10进取心 差 1 2 3 4 5 好 好：有强烈的进取精神，渴望成功。 差：对生活缺乏热情，得过且过，无进取心。11自信心 差 1 2
3、3 4 5 好 好：能清醒认识自己优缺点，对自己充满信心。 差：对自己无清醒认识，没有自信心。12责任心和主动性差 1 2 3 4 5 好 好：责任心强，工作积极主动。 差：责任心不强，不敢承担责任，缺乏主动13表达能力 差 1 2 3 4 5 好 好：口龄清晰，语言连贯，能充分表达思想。差：语言含糊，不连贯，表达困难。14逻辑思维能力 差 1 2 3 4 5 好好：思想脉络清晰，层次分明，有条理。差：思想混乱，颠三倒四，含糊不清。15身体素质 差 1 2 3 4 5 好好：健康，精神饱满，无不良嗜好及严重病史。 差：瘦弱，萎靡不振，嗜烟酒，有严重病史。16性 格 差 1 2 3 4 5 好
4、好：热情，开朗，富想像力。 差：冷漠，孤僻，自我封闭，难与人相处。17仪 表 差 1 2 3 4 5 好 好：像貌端正，举止大方得体，衣着整洁。 差：举止轻浮，衣着不检,有明显生理缺陷。18对工资的要求 差 1 2 3 4 5 好好：合理，符合公司水平，不视为唯一决定因素。差：过高或过低，视工资高低为唯一选择。19对职位的渴望 差 1 2 3 4 5 好 好：对公司有好感，渴望获得这份工作。 差：对这份工作缺乏热情，可有可无。20整体印象 差 1 2 3 4 5 好好：各方面表现突出，十分满意。差：各方面表现很差，极不满意面试评价人：面试时间： 年 月 日 时 分 至 时 分总 分：最后得分（
5、总分40%）：评价意见： 建议录用 可以考虑 建议不录用 备 注： 复试评价表姓名性别年龄应聘职位日期评价要素评 价 等 级用人部门意见（A）人力资源部人事组意见（B）总经理意见（C）序号项目分数1级（差）（30%）2级（一般）（60%）3级（好）（80%）4级（优秀）（100%）1级（差）（30%）2（一般）（60%）3级（好）（80%）4级（优秀）（100%）1级（差）（30%）2级（一般）（60%）3级（好）（80%）4级（优秀）（100%）营运管理市场营销1仪表与风度5分5分5分2工作动机与愿望5分5分5分3工作经验20分10分10分4经营意识5分15分15分5知识水平专业特长20分20分15分6精力活力兴趣爱好5分5分5分7思维力、分析力、语言表达力15分15分15分8反应力与应变力10分10分15分9工作态度、诚实性、纪律性5分5分5分10 自知力、 自控力5分5分5分11一般问题5分5分5分复 试 成 绩问话得分结果专业技能考试结果复试考试结果（问话最后得分+专业技能考试最后得分）总分（A+B+C）/3最后得分（总分50%）总分（A+B+C）/3最后得分（总分50%）用人部门意见 人力资源部意见 总经理意见
