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1、岗位名称代理部经理岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级总经理工作目的在公司业务规划的指导下, 负责人事代理战略规划、人才服务管理、业务开拓等工作，以达到公司人才服务的经营目标。工作描述职责任务职责：负责组织人才服务战略规划工作工作任务1. 根据集团公司的年度经营目标和发展计划，组织制定公司人才代理租赁等业务的整体规划及经营方案2. 贯彻落实公司人才服务经营规划，并层层分解下去3. 掌握相关政策法规的动态并评估对公司业务的影响，组织预测发展趋势职责：合理配置与人事代理相关的各种资源工作任务1. 研究人事代理业务的发展方向和各种方法、技术2. 制定人事代理业务的实施方案，合理配置相关资源，经上级批
2、准后组织执行职责：拓展人事代理的相关业务工作任务1. 深度把握客户需求，开展人事代理业务2. 准确把握客户的实际需求，组织制定人事代理的方案 职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1. 业务规划的科学性2. 业务开展的高效性3. 客户满意度1004. 业务的市场占有率10工作难点1. 准确把握客户的实际需求2. 准确预测人事代理业务的市场发展工作禁忌1. 泄漏公司人事代理业务的技术与方法2. 泄漏客户的保密性资料职业发展副总经理/高级专家任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求人力资源管理专业、行政管理、心理学等管理学专业工作经验5年以上人才服务实际操作经验职业资格经济类中级专业技术资格或中级人力资源管理师，且通过相应的外语和计算机考试。专业技能精通劳动政策及法规，熟练掌握人才服务相关专业知识，专业技术能力突出。能力要求具有处理复杂问题和制定相关业务发展规划的能力，具有良好的组织协调、团队管理、培养指导部属的能力，并有较强的客户公关能力和语言表达能力。其他要求无
