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1、2023年福建省三明泰宁县城建监察大队招聘合同制（劳务派遣）人员招聘12人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、给予事业单位工作人员处分，应当（ ）。A：理由充分、公正公平、宽严相济、处理正确、符合法律、资料完备B：事实清楚、证据确凿、宽严相济、处理恰当、符合法律、资料完备C：理由充分、客观公正、定性准确、处理正确、程序合法、手续完备D：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备正确答
2、案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第三十条规定：“给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。”故本题选D。2、下列文种可以没有成文日期的是（ ）。A：请示B：批复C：通知D：工作总结正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。成文时间以领导人签发的日期为准；联合发文，以最后签发机关领导人签发的日期为准；会议讨论通过的公文，一般以讨论通过的日期为准；电报，以发出日期为准。A项错误，请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文，需要成文日期。B项错误，批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，需要成文日期。C项错误，通知，是
3、运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等，需要成文日期。D项正确，工作总结不属于法定公文，可以不要成文日期。故本题选D。3、公文最基本的作用是联系和关照作用。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查公文概述。公文是办理公务的凭证和依据。当其目的实现，现实效用消灭以后，它所记载的内容仍然具有历史的凭证和依据作用。离开了这一作用，公文的其他作用都无从发挥。正因为如此，凭证和依据作用是公文最基本的作用。公文的作用可归纳为五个方面：（一）领导和指导作用。上级机关发给下级机关的公文，都具有领导和指导作
4、用。上级机关传达贯彻党和国家的方针政策、决定和规定等公文，必然要对下属机关产生领导作用。而批复等公文，则对具体工作产生指导作用。（二）行为规范作用。通过公文发布的一些法律、法令和行政法规等，同样对所辖成员起着规范和准绳作用。（三）宣传和教育作用。公文在传达某一方针政策，规定人们应该怎么做的同时，还要说明为什么要这样做。这就增强了它的宣传和教育作用。（四）联系知照作用。机关之间的许多工作是通过公文进行联系、协调的，许多具体问题也是因此而得到及时处理的，还有许多对工作的开展具有重要意义的信息资料也是这样获得的。因此，公文在保证各机关正常而有秩序地开展工作上，起着极大的作用。（五）依据和凭证作用。各
5、种公文都反映了制发机关的意图，都具有法定的效力，受文机关则以此作为处理工作、解决问题的依据。公文不仅仅传达了发文机关的意图，同时也是证实这一意图的最好凭证。故本题错误。4、报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复。这说明报告具有（ ）。A：语言的陈述性B：行文的单向性C：成文的事后性D：双向的沟通性正确答案选项：B解析：本题考查公文的基础知识。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。报告的特点有：内容的汇报性、语言的陈述性、行文的单向性、成文的事后性以及双向沟通性。A项错误，因为报告具有汇报性，所以行文上一般都使用叙述方法，即
6、陈述其事，而不是像请示那样采用祈使、请求等法。B项正确，根据报告的定义可知，报告是单方向的上行文，不需要上级机关给予批复。C项错误，报告可在事后行文，具有成文的事后性，也可在事前和事中行文。D项错误，报告虽不需批复，却是下级机关以此取得上级机关的支持、指导的桥梁，同时上级机关也能通过报告获得信息，了解下情，报告成为上级机关决策指导和协调工作的依据。因此，报告具有双向沟通性的特点。故本题选B。5、简报与新闻报道的主要区别是：A：内部刊物B：强调时效性C：语言简练D：真实可靠正确答案选项：A解析：本题考查公文常识，主要考查公文的概念和特点的相关知识点。新闻报道的特点是：真实、新鲜、重要、趣味可读，
7、时效性极强。简报是传递某方面信息的简短的内部小报。它具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。A项正确，简报属于内部刊物，新闻报道是面向公众的刊物。B项错误，新闻时效性极强；简报可以将工作进展情况以及工作中出现的新情况、新问题、新经验，及时反映给各决策机关，因此简报也强调时效性。C项错误，简报与新闻报道都要求语言简练。D项错误，简报与新闻报道都要求真实可靠。故本题选A。6、下列选项中，公文发文字号书写正确的是（ ）。A：政发2009号B：政发2009第号C：2009号政发号D：2009政发第号正确答案选项：A解析：本题考查公文基本知识。发文字号是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编
8、号。发文字号应当包括机关代字、年份代码、发文顺序号。发文字号中的机关代字、年号和序号三部分要完备，缺一不可，不能在三者之间随意加“第”字，年号和序号的括号不能滥用。A项正确，该项格式正确。B项错误，发文顺序号前不加“第”字。C项错误，机关代字应放在年份代码之前。D项错误，机关代字应放在年份代码之前，同时，发文顺序号前不加“第”字。故本题选A。7、三国演义中，诸葛亮运筹帷幄之中，决胜千里之外，火烧博望坡，大败曹操从管理的角度来看这充分说明了（ ）的重要性。A：控制工作B：组织工作C：计划工作D：创新工作正确答案选项：C解析：本题考查管理知识。计划职能，也是管理职能中的首要职能，是对未来活动进行的
9、一种预先的谋划。计划用一个字来说就是“谋”，谋所追求的目标、实现目标的途径等。通常人们说的谋定而后动、深谋远虑、多谋善断等，这都是在讲计划。古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，“凡事预则立，不预则废”，这都是在强调计划的重要性。由此可知，诸葛亮大败曹操体现了计划工作的重要性。故本题选C。【解析拓展】管理的基本职能包括以下四个：计划职能、组织职能、领导职能、控制职能。A项：控制职能是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动。如果题干中说诸葛亮为了打败曹操而严格管理将领、士兵、后勤等，那就体现了控制职能。A项错误。B项：组织职能是为实现组织目标，对每个组织成员规
10、定在工作中形成的合理的分工协作关系。分工与合作，这是管理的组织职能的两大主题。如果题干中说到诸葛亮将各个部门整合起来，分工协作，那就体现了组织职能。B项错误。D项：创新工作。管理的四大基本职能中并无创新职能。D项错误。8、为推动卫生应急工作依法、科学、规范开展，X省卫生计生委制定了突发事件卫生应急预案管理办法，拟印发给所属各市、县卫生计生委贯彻执行，应选择的文种是（ ）。A：公告B：通告C：意见D：通知正确答案选项：D解析：本题考查公文常识，主要考查公文的基本知识，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，公文种类主要有：（五）公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项；（六）通告，适用于在一
11、定范围内公布应当遵守或者周知的事项；（七）意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法；（八）通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。A项错误，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。B项错误，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。C项错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。D项正确，该管理办法拟印发给所属各市、县卫生计生委贯彻执行，应采取的文种是通知。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。故本题选D。9、下列哪项不属于内部选拔制度的优点？（ ）A：误用人才的风险小B：有利于鼓舞和维持组织
12、成员士气C：任职者能够较快地开展工作D：有利于缓和内部竞争之间的紧张关系正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置。ABC项正确，内部选拔的主要优势包括：1.有利于调动员工的工作积极性。内部选拔制度给组织中的员工带来重新调整职位的机会和新的发展空间，促使员工更加积极地工作，从而最大限度地利用组织现有的人力资源。2.有利于保证选聘工作的正确性。组织内部的应聘者已经在组织中工作了一定时间，组织对其了解程度要高于外聘者，同时组织还可以采取多种方式，对其进行全面深入的考察和评估，从而保证其适应相应职务的要求。3.有利于被聘者迅速展开工作
13、。同外部人员相比，在组织内部成长起来的被聘者，对组织目标、组织文化、组织制度、组织结构有深入的了解，并熟知组织的各种情况，可以迅速地适应新的职位和工作。D项错误，内部选拔制度将竞争机制引入后备人才选拔，会使企业内部员工之间产生竞争。故本题选D。10、根据环境的变化情况和活动过程的进展情况，不断地进行选择、调节管理方式的管理属于（ ）。A：超前管理B：系统管理C：专案管理D：动态管理正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，超前管理，是针对管理对象未来状态的管理，它依据对未来发展趋势的预测，而采取相应的预防性或准备性措施。B项错误，系统管理与一般管理不同，一般的管理往往只关注某个
14、具体特定的管理对象，而系统管理从整体、联系和开放的观点出发，关注具体对象控制的同时，还考虑该对象与其他事物的关联性以及对象与环境的相互作用。C项错误，专案管理是对特殊的项目或方案数据进行的单独管理，这些项目和方案通常是每隔一定周期就会重复一次。D项正确，动态管理是为适应社会经济的不稳定性和市场的多变性，随时改进、修订经营业务，使企业活动与管理保持一定弹性的管理理论。其要点有：（1）以人为主体，而人具有高度的不确定性，随时注意对人的分析使其适应企业环境。（2）企业应全面掌握达到既定目标所需的各种经营职能，不能把职能片面化。（3）根据具体情况采取相应的管理措施，管理程序、方法，制度不能一刀切。（4
15、）实行弹性组织，加强人际关系及公共关系工作，以适应外部环境。也就是说，要根据内外部环境的变化及时调整经营思路，在管理上要快速适应环境的不断变化。故本题选D。11、企业是为绝大多数人提供利益，企业家的行为只要符合这一标准就是基本合理的，这一论述符合（ ）。A：道德功利观B：道德权利观C：道德公正观D：道德法制观正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，道德功利观认为：企业为绝大多数人提供最大的利益，只要企业家的行为符合这一标准，就基本是合理的。B项错误，道德权利观认为：尊重和保护个人的自由和特权的企业就是道德的。C项错误，道德公正观要求管理者公平、客观、公正的对待利益相关者。D项错误，道德法制观要求管理者遵守应遵守的法律，所进行的管理行为就是正确的。故本题选
