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1、广西壮族自治区公路管理局2023年招聘工作人员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、关于公文中的数字，下列写法中正确的是（ ）。A：星期5B：30年前C：九一八事变D：19届四中全会正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，正确表述为“星期五”。B项错误，正确表述为“三十年前”。C项正确，选项表述正确。D项错误，正确表述为“十九届四中全会”。故本题选C。2、 建立社区党的基层委员会，要求
2、组织关系在本社区的党员人数超过：A：50人B：80人C：100人D：200人正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。根据中国共产党章程第三十条，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。党的基层委员会，机关党员100人以上的，设立党的基层委员会。党员不足100人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的基层委员会。党的基层委员会由党员大会或者党员代表大会选举产生。故本题选C。【解析拓展】总支部委员会，机关党员50人以上、100人以下的，设立党的总支部委员会。党员不足50人的，因工作需要，经上级党组
3、织批准，也可以设立党的总支部委员会。党的总支部委员会由党员大会选举产生。支部委员会，机关正式党员3人以上的，成立党的支部。党员7人以上的党的支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生；党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记。3、充当行政组织间的润滑剂，解决各个部门之间和人员之间所发生的矛盾和冲突的是（ ）。A：行政领导B：行政指挥C：行政沟通D：行政协调正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，行政领导是在行政组织中，经选举或任命而享有法定权威的领导者，依法行使行政权力，为实现一
4、定行政目的所进行的组织、管理、决策和指挥等活动。行政领导更关注宏观规划和组织，强调具有统一的意志和指挥，推动他人完成行政决策的内容，没有充当调解矛盾的润滑剂。B项错误，行政指挥是行政领导者在执行决策过程中，按照既定的目标和计划，发令、指挥、调度和协调下属实施行政管理活动的过程。行政指挥是贯彻执行行政决策，达成行政决策目标的根本保证，强调服从和强制力，没有充当调解矛盾的润滑剂。C项错误，行政沟通是行政组织与外部环境之间，行政组织内部各部门之间、层级之间、人员之间信息的交流与传递过程。行政沟通强调信息的传达和有效性，以实现共同目标，是行政执行各个环节的重要基础，也是行政监督和检查的依据。行政沟通不
5、同于行政协调，它强调思想上一致，且行政沟通只是行政协调的必要手段而已。D项正确，行政协调是行政领导者引导行政组织与外部环境之间、行政组织内部各种关系之间建立分工合作、相互配合、协调一致的和谐关系。其目的是协调行动，充分发挥行政组织的职能，提高行政效率，有利于更好地实现行政目标；主要作用是充当润滑剂，解决政府与社会不适应，政府内部部门职权不清、职权冲突、事权与人事的冲突。故本题选D。4、 社会学上的社区是进行一定的社会活动，具有某种（ ）和共同文化维系力的人类群体及其活动区域。A：生活关系B：社会关系C：互助关系D：家庭关系正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。社会学概论中指出：“社会学上的社
6、区是进行一定的社会活动，具有某种互助关系和共同文化维系力的人类群体及其活动区域。”故本题选C。5、经过几轮征询后，该单位最终作出了符合市场未来趋势的预测结论。该单位采取的决策分析方法是（ ）。A：可行性分析B：德尔菲法C：投入产出分析D：主观概率法正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，可行性分析法是对工程项目进行系统技术经济论证，经济合理性综合分析的方法。其目的是通过对技术先进程度，经济合理性和条件可能性的分析论证，选择以最小的人力、物力、财力耗费，取得最佳技术、经济、社会效益的切实方案。它是解决项目投资前期分析的主要手段。B项正确，德尔菲法，也称专家调查法，该方法是由企业
7、组成一个专门的预测机构，其中包括若干专家和企业预测组织者，按照规定的程序，背靠背地征询专家对未来市场的意见或者判断，然后进行预测的方法。C项错误，投入产出分析是研究国民经济各部门间平衡关系所使用的方法。从一般均衡的假定出发，把各部门的产品量的依存关系表现为方程组，再依据统计材料，制成一种矩阵形或棋盘形的平衡表，表现国民经济各部门产品的供给和需求相平衡的全貌。D项错误，主观概率法是定性的市场预测方法之一。一般由分析者对预测事件发生的概率做出主观估计，或者对事件变化动态做出一种心理评价，然后计算其平均值，以此作为市场预测的结论。故本题选B。6、在行政绩效评估中，对公众满意度进行调查，适宜采用的方法
8、是（ ）。A：培训观测B：信访调查C：问卷调查D：个人访谈正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。A项错误，培训观测是对观测者进行培训，让他们对服务的质量作出评价，这种方法适用于质量品质评价，不符合题意；B、D项错误，C项正确，公众满意意见调查，采用的调查方法有：问卷调查、信件调查、亲自访谈、电话采访和综合运用各种访谈技术。其中问卷调查具有效率高、广泛性强等优点，符合题意。故本题选C。7、关于非正式组织说法错误的是（ ）
9、。A：非正式组织是“正式组织”的对称。最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出B：非正式组织的产生以成员之间的共性为纽带C：非正式组织的领袖一般具有较强的权威性和感召力，这种权威是一种个人魅力型权威D：非正式组织是自发产生的，对于正式组织带来的只有负面影响正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，非正式组织与正式组织相对，是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。其要领是由美国行为科学家埃尔顿梅奥等人在进行了著名的霍桑实验之后提出来的。B项正确，正式组织中的成员由于工作性质相近、社会地位相当、对一些具体
10、问题的认识基本一致、观点基本相同，或者在性格、业余爱好以及感情相投的基础上，产生了一些被大家所接受并遵守的行为规则，从而使原来松散、随机性的群体渐渐转变为趋向固定的一个体系，即“非正式组织”。C项正确，非正式组织的领袖一般具有较强的权威性和感召力，这种权威是一种“个人魅力型权威”，它的形成源于领袖个人的个性气质、品格才能因素以及感情力量等内在的、非制度性的因素，其特点是没有强制性，对成员的影响具有自然性，成员对此在行为上、心理上更易于服从。D项错误，非正式组织具有许多有利于正式组织的积极作用，如弥补不足、协助管理、加强沟通、纠正管理等。本题为选非题，故正确答案为D。8、下列与“天时不如地利，地
11、利不如人和”表述意思相似的是（ ）。A：“一双筷子容易折，十双筷子断就难”B：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”C：“成由勤俭败由奢”D：“小胜靠智，大胜靠德”正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。“天时不如地利，地利不如人和”意思是：有利的时机和气候不如有利的地势，有利的地势不如人心所向，上下团结，体现需要重视团队合作精神。A项正确，“一双筷子容易折，十双筷子断就难”比喻只要十双筷子聚集在一起，就能发挥很大的力量。泛指团结合作。B项错误，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”是说宝剑的锋利和梅花的无比清香都是经过了很多的磨难才的来的，所以一个人要取得成就，就要能吃苦，多锻炼，靠自己的努
12、力来赢得胜利。引申意思是凡事都须艰苦锻炼，不断磨砺，才能取得成功。C项错误，“成由勤俭败由奢”成功源于勤俭，衰败起于奢华，所以要坚决杜绝铺张浪费的邪风。D项错误，“小胜靠智，大胜靠德”意思是一个人靠小聪明，可以占到一些便宜，但是做不了大事。若一个人想要获得大的成功，必须在道德的基础上站稳脚跟。故本题选A。9、某企业新引进一批大学毕业生，依据专业不同和工作需要，将学生们分配到各基层单位工作。小李是学企业管理专业的大学生，作为后备的管理干部，却被派到了最基层的班组当了一名搬运工，一个月后，又被调到仓库当管理员。在一年中，小李先后到3个车间的基层岗位工作。请问，企业的这一做法属于（）。A：工作轮换B
13、：打击报复C：拓展训练D：入职教育正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，小李在一年间更换三个车间的基层岗位工作，并未改变其本职工作，即后备管理干部，在本职工作未改变，而仅是调换不同岗位锻炼小李的能力，不属于工作轮换。B项错误，公司给小李安排不同的基层岗位进行工作，核心是为了使得其在不同岗位经历不一样的磨练，使得小李成为一名优秀的管理人才，而非对小李的打击报复。C项正确，小李作为一名后备的管理干部，经过不同车间的基层岗位工作，对其不同的拓展训练可使得小李在管理能力上有足以丰富的阅历，成为一名优秀的管理人才。D项错误，入职教育主要强调对不同岗位的员工进行的教育，包括企业文化教育、岗位教
14、育等，而小李在不同基层岗位的工作经历并非是对小李的入职教育，而是对小李本职岗位的锻炼。故本题选C。10、在深化机构和行政体制改革中，要深化事业单位改革，强化_，推进政事分开、事企分开、管办分离。A：公益属性B：人事先行C：服务功能D：多元分流正确答案选项：A解析：本题主要考查我国事业单位改革的知识点。2017年10月18日，习近平同志在十九大报告中指出：“深化机构和行政体制改革。统筹考虑各类机构设置，科学配置党政部门及内设机构权力、明确职责。统筹使用各类编制资源，形成科学合理的管理体制，完善国家机构组织法。转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政
15、府。赋予省级及以下政府更多自主权。在省市县对职能相近的党政机关探索合并设立或合署办公。深化事业单位改革，强化公益属性，推进政事分开、事企分开、管办分离。”因此A项正确，BCD项错误。故本题选A。11、行政组织首先必须有明确的目标，并（ ）地进行目标分解，依次确定各个子目标、分目标，形成一个多层次、多序列的组织目标体系。A：由下到上，由微观到宏观B：由上到下、由宏观到微观C：由下到上、由宏观到微观D：由上到下、由微观到宏观正确答案选项：B解析：本题考查管理知识。行政组织的基本要素之一，组织目标是组织赖以建立和存在的前提及基础，也是组织活动的出发点和归宿。因此，行政组织首先必须有明确清晰的目标，并由上到下，由宏观到微观地进行目标分解，形成一个多层次、多序列的组织目标
