《2023年江西省赣州市城乡建设局下属事业单位招聘13人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年江西省赣州市城乡建设局下属事业单位招聘13人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷（305页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年江西省赣州市城乡建设局下属事业单位招聘13人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、（ ）是正确处理人民内部矛盾的基本方法。A：总体把握、统筹兼顾、协调解决B：思想教育C：人民调解D：严格执法正确答案选项：A解析：A项正确，毛泽东在关于正确处理人民内部矛盾的问题中全面分析了各类型的人民内部矛盾，系统地论述了正确处理各种矛盾的方针政策，指出，要用民主的方法，应根据发展生产，统筹安排，兼顾国家、集
2、体、个人三者利益的原则。符合题干。故本题选A。【知识拓展】思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。人民调解属于诉讼外调解。它是指在人民调解委员会主持下，以国家法律、法规、规章和社会公德规范为依据，对民间纠纷双方当事人进行调解、劝说，促使他们互相谅解、平等协商，自愿达成协议，消除纷争的活动。严格执法要求在执行法规或掌握标准时,不放松、不走样,做到严厉、公平、公正。严格执法体现在两个方面：一是要求执法人员必须秉公执法，严肃执法，严格按照法律规定和程序办案，真正做到以事实为依据，
3、以法律为准绳；二是要求执法人员必须尽职尽责，对发生的违法行为敢于纠正并依法处罚，不搞“态度执法”、“关系执法”、“人情执法”，做到见违必纠，纠违必罚，处罚有据。2、根据管理者的精力、知识、经验等条件的限制，在管理工作中应控制一定的（ ）。A：管理幅度B：管理层次C：管理效能D：管理难度正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。B项错误，管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。C项错误，管理效能是指管理
4、部门在实现管理目标所显示的能力和所获得的管理效率、效果、效益的综合反映。它是衡量从事管理工作结果的尺度，是管理系统的整体反映。D项错误，管理难度是指在管理过程中遇到的困难程度。故本题选A。3、多次请示直接上级机关，而问题却长期没得到实质性解决的，可以（ ）。A：逐级行文B：越级行文C：多级行文D：直接行文正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，逐级行文是指向直接的上级或者直接下级行文。一般情况下，应采取逐级行文的方式。B项正确，越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央直接的行文。遇有特殊重大紧急情况，如战争、自然灾害等，如逐级上报，可能会延误时机，
5、造成重大损失时；经多次请示直接上级，长期未得到解决的重大问题；上级领导或领导机关交办，并指定越级直接上报的事项；对直接上级机关或领导进行检举、控告；直接上下级机关有争议，而无法解决的重大问题；询问只有直接上级机关的上级机关才能答复的某些重要问题或事项，且这些问题和事项与直接上级机关没有任何联系的等，可以越级行文。C项错误，多级行文是指下级机关同时向自己的直接上级机关和更高一级的上级领导机关行文或领导机关根据需要，同时下达几级机关的一种行文方式。为加快公文传递，在必要时可采取同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文。D项错误，直达行文是指党政机关直接发到最基层的党政组织或者传达到人民群众的一种
6、直接行文方式。有一些非涉密性文件，还可以采用登报、广播、电视等形式，直接与广大人民群众见面。故本题选B。4、行为科学的理论基础是（ ）。A：企业管理中的“人性”理论B：领导方式的理论C：动机激励理论D：组织与冲突理论正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理常识。人性假设是行为科学管理理论的岀发点和理论基础，行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提岀的“社会人”假设。故本题选A。5、“近些年，随着农村改革的深化和商品经济的发展，贸工农一体化、产加销一条龙的经营方式，正在我国农村迅速突起。它一出现，就显示出旺盛的生命力和巨大的优越性，为农村经济的发展注入新的活力。这种
7、经营方式对我国农业向商品化、现代化转化有哪些作用？应采取什么方针政策扶持其发展？我们就这些问题进行了调查，并同10个县（市）的有关同志进行了座谈，形成了一些共识。”以上为公文农村发展社会主义市场经济的成功之路贸工农一体化、产加销一条龙经营的调查的开头，这种开头形式属于（ ）。A：交代式B：议论式C：提要式D：问题式正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。公文开头的主要方式有：（1）背景式，又称情况式、交代式。这种公文的开头叙述了时间、单位、地点、人物和事件等情况。其特征是有“目前”和“年”之类的时间状语。（2）根据式，又称文件式。这种公文的开头，常用“根据”、“据”类格式用语，往往只是一
8、句话。（3）意义式。这种公文的开头采用议论表达方式，常用“是”作谓语。（4）目的式。这种公文的开头常用介词“为”、“为了”来说明目的。（5）综合式。党政机关公文的开头即缘由常常是综合式的，也就是说包括了情况式、文件式、意义式、作用式、说明式、目的式等开头方式。材料中的内容以工作背景介绍为主，属于背景式即交代式。故本题选A。6、下列公文用语中没有歧义的是（ ）。A：本厂新建五个150立方的污水处理池B：此项工作涉及四个单位十一个人C：我们要学习文件D：据调查研究，同意贵单位开展相关研发工作正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，“五个150立方”可以为五个处理池共计150立方米，
9、也可以为每个150立方米，因此出现歧义。B项错误，“涉及四个单位十一个人”可以为四个单位共计11人，也可以为每个单位11人，因此出现歧义。C项错误，“我们要学习文件”可以为需要学习一分文件，也可以为将要学习一份文件，因此出现歧义。D项正确，表意清楚，没有歧义。故本题选D。7、双因素理论的提出者是下列选项中的哪一个：A：马斯洛B：赫茨伯格C：麦克莱兰D：弗鲁姆正确答案选项：B解析：本题考查管理知识。弗雷德里克赫茨伯格，美国心理学家、管理理论家、行为科学家，他提出了著名的“激励与保健因素理论”即“双因素理论”（B项符合题意，因此当选）。保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作
10、用。那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。B项符合题意，因此当选。故本题选B。【解析拓展】A项：亚伯拉罕马斯洛是美国著名社会心理学家。他的主要成就包括提出了人本主义心理学，提出了马斯洛需求层次理论，代表作品有动机和人格、存在心理学探索、人性能达到的境界等。马斯洛提出的是马斯洛需求层次理论而非双因素理论。A项不符合题意，因此不当选。C项：激励需求理论的创始人麦克莱兰，她提出了三种激励需要包括成就需要、权力需要和归属需要。所以麦克莱兰创立了激励需求理论而非双因素理论。C
11、项不符合题意，因此不当选。D项：维克托弗鲁姆，著名心理学家和行为科学家。弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面：深入研究组织中个人的激励和动机；深入研究组织中个人的激励和动机，率先提出了形态比较完备的期望理论模式，而非双因素理论。D项不符合题意，因此不当选。8、以下选项中属于行政效率测定的传统方法是（ ）。A：通过不同单位在工作负载和结果方面的横向比较来确定各个单位的效率水平B：根据投入是否按照财务规定和确定的时间表进行来评价行政组织的工作C：分析投入要素与结果要素转换率D：评价行政管理的和公共服务活动效果正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。行政效率是指所获得的行政效果与所消耗的人力、财
12、力、物力和时间之间的比率，即在单位时间和空间内开展行政活动，所获得改造客观世界和主观世界的效果与所付出的物质和精神代价的比率。行政效率测定的技术和方法有：传统方法、工作负载分析法、要素分析法、行政费用法、产出评估法等。其中，传统方法即效率评价的经验方法、科学管理学派的测定方法和资源投入进度检测法。A项错误，通过不同单位在工作负载和结果方面的横向比较来确定各个单位的效率水平属于工作负载分析法。B项正确，根据投入是否按照财务规定和确定的时间表进行来评价行政组织的工作属于传统方法中的资源投入进度检测法。C项错误，分析投入要素与结果要素转换率属于要素分析法。D项错误，评价行政管理的和公共服务活动效果属
13、于产出评估法。故本题选B。9、某单位打算拟制一份公文，该公文一旦泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。那么该公文的密级是（ ）。A：绝密级B：机密级C：秘密级D：保密级正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第三章第九条规定，公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”、“机密”、“秘密”和保密期限。A项正确，根据中华人民共和国保守国家秘密法第十条规定，绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。B项错误，根据中华人民共和国保守国家秘密法第十条规定，机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利
14、益遭受严重的损害。C项错误，根据中华人民共和国保守国家秘密法第十条规定，秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第三章第九条和中华人民共和国保守国家秘密法第十条规定，保密不属于密级的一种。故本题选A。10、某单位团委准备为召开部分团员座谈会发布通知，通知正文的最后一句应写的是（ ）。A：恭候莅临B：望准时出席C：敬请届时指导D：欢迎大家光临正确答案选项：B解析：中国共产主义青年团委员会的简称是团委，是中国共青团的组织之一。团委与团员是上下级关系，A、C两项一般针对上级领导使用。D项“欢迎大家光临”一般用于请柬、邀请信的结尾处。故本题
15、选B。11、我国某制造业企业原来采用的奖励制度具有的特点是：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来对此奖励制度进行了改造，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度。对于这前后两种做法，下列判断正确的是（ ）。A：后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分B：两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同C：后者是对前者的改进，效果要比前者好D：两者是完全不同的激励措施正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度属于正强化；负强化是指为了使某种行为不断重复，增强其不愉快的刺激，工
