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1、2023湖南常德桃源县事业单位招聘33人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、下列标题不属于公文标题的是：A：第二十七届中国新闻奖参评材料公示B：关于巡视中央政法单位情况的专题报告C：关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见D：关于深入学习贯彻习近平系列重要讲话精神的意见正确答案选项：A解析：本题考查公文常识。根据党政机关公文处理工作条例第8条的规定可知，现行公文文种共有15种，分别是决议、决定、命令（
2、令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。因此，A项中的“公示”不属于15种法定公文文种的标题，BCD的标题属于公文标题。本题为选非题，故本题选A2、某公立医院与刚刚大学毕业的许某签订聘用合同，合同内容符合事业单位人事管理条例规定的是（ ）。A：签订了三年的聘用合同B：约定随时解除聘用关系C：签订了五年的聘用合同，试用期为六个月D：订立的聘用合同约定许某的工资在试用期结束后统一发放正确答案选项：A解析：本题考查管理常识，主要考查事业单位人事管理条例的相关内容规定。A项正确，事业单位人事管理条例第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
3、B项错误，根据事业单位人事管理条例的规定，聘用关系的解除有以下几种情况：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知；事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位；事业单位工作人员受到开除处分的。据此，约定随时解除聘用关系不合规定。C项错误，事业单位人事管理条例第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。D项错误，事业单位人事管理条例在聘用合同一章中并未规定工资在试用期结束后统一发放。故本题选A。3、政府机构
4、的主体是（）。A：领导机构B：办公、办事机构C：职能机构D：派出机构正确答案选项：C解析：本题考查的是行政管理的相关内容。政府机构是依照国家法律设立并享有行政权力、担负行政管理职能的那部分国家机构，在我国，亦称为“国家行政机关”。中华人民共和国政府机构包括中华人民共和国国务院和地方各级人民政府。A项：错误，领导机构是企业，事业和行政机构中起决策，监督，执行的重要部门，是企业政府的核心部门。在我国，最高领导机构是“中央机构”，包括党中央、国务院等中央党政部门的机构，而“政府机构”则是指从中央到地方包括最基层在内的一切政府职能部门在内的机构。所以领导机构明显不可能是政府机构的主体。B项：错误，办事
5、机构是指在政府机构系统中，协助政府首长办理专门事项的机构。办事机构属于政府内部的组织机构，一般具有独立的行政管理职权。办公机构（办公部门）是领导机关根据工作需要而设置的内部办事机构，直接隶属于行政首长或机关负责人，是其全面辅助机构。这两者都是内部结构，不可能构成政府机构的主体。C项：正确，职能机构，是国家行政机关为了具体地组织和管理属于自己职权范围内某一方面的业务或事务而设立的相应的各种工作部门。所以，政府机构的主体是职能机构。D项：错误，派出机构有权代表国家行政机关执行某种特定任务或从事某种专门业务，但不是一级国家行政机关。它是作为某一级人民政府职能工作部门的行政机关根据实际需要针对某项特定
6、行政事务而设置的工作机构。不属于政府机构的主体。故本题选C。4、公文处理要做如下程序：草拟签发审核发文上述公文处理出现的先后顺序是（ ）。A：B：C：D：正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第五章第十八条的规定：“公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。”草拟是发文流程中的基础或起始性工作，指按照构思或写作提纲撰写文件草稿的活动。公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。经审核符合发文条件但内容需进一步修改的，应当由起草单位修改后重新报送。审核后的文稿，只有经过签发才能成为定稿，立即生效。签发是指机关负责人审核后认为可以发出的文稿，审阅后认为符
7、合相关要求应该发出时，在发文处理单的“签发”栏中写上印发意见并签署姓名。签发是决定文稿最后定稿与批准发出的一个关键性环节。发文侧重与“发”的过程，即公文的传递、发放等。所以正确的顺序是。故本题选D。5、党政机关公文处理工作条例规定公文办理包括（ ）。公文签发；发文办理；收文办理；整理归档。A：B：C：D：正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第二十三条规定：“公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。”故说法正确，故本题选B。6、在绩效考核中，一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高；反之，如果对被考核者的某
8、一绩效要素的评价较差，则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为（ ）。A：首因效应B：近因效应C：晕轮效应D：定型效应正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，首因效应指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。B项错误，近因效应是指在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用，也就是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法。C项正确，晕轮效应是指人们看问题时像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，是一种以点代面、以偏概全的社会心理效应。题干中最近一次的评价影响了被评价者
9、之后的评价，这体现了晕轮效应。D项错误，定型效应一般指刻板效应，又称刻板印象，是指对事物形成的一般看法和个人评价，认为某种事物应该具有其特定的属性，而忽视事物的个体差异。也指由社会按性别、种族、年龄或职业等分类而形成的固定印象。故本题选C。7、通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文文种。党政机关公文处理工作条例第八条规定，“通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”故本题正确。8、计划职能在管理工作中具有（ ）。A：先导性B：超前性C：战略性D：重要性正确答案选项：A解析：本题考查计划的特点。由于组
10、织的存在是为了实现某些目标，因此就需要有人来规定组织要实现的目标和实现目标的方案，这就是管理计划职能应做的工作。计划工作相对于其他管理职能而言处于首位。这是因为从管理过程的角度来看，一方面，计划工作一般要先于其他管理职能而发生。另一方面，计划工作影响和贯穿于组织工作、人员配备、领导工作和控制工作中。所以能起到引导作用。故本题选A。9、关于公文的传阅方式，下列说法不正确的是：A：设阅文室供有关人员阅文B：领导人之间自行横向传阅C：以秘书人员为轴心进行直传D：将文件送到有关部门组织传阅正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。传阅的方式有四种：设阅文室，此法适用于文件阅读范围较广的单位。以人立
11、户，即为每一位领导人设立一个文件夹，将需要阅读的文件夹在一起，呈送阅读。以文立户，即把文件按阅读对象的顺序组织传阅，并填写文件传阅单，每位阅文人阅后均应签字。送达传阅，即由秘书人员将文件送到有关部门组织集体阅读。A项正确，设阅文室适用于文件阅读范围较广的单位。B项错误，在传阅时，应避免“横传”。以文立户传阅时，领导人之间自行横向传阅，容易造成文件的延误和丢失，因此说法错误。C项正确，以文立户传阅时，领导人之间自行横向传阅，容易造成文件的延误和丢失，因此，应以秘书人员为轴心，进行直传。D项正确，送达传阅，即由秘书人员将文件送到有关部门组织集体阅读。本题为选非题，故本题选B。10、 社区应深入开展
12、以（ ），自我教育，自我服务为主要目标的民主管理实践，保障社区居民的知情权。A：自我奉献B：自我管理C：自我批评D：自我竞争正确答案选项：B解析：本题考查社工知识。根据城市居民委会组织法第二条，居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，是中国人民民主专政和城市基层政权的重要基础，也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带之一。所以，社区应深入开展以自我管理，自我教育，自我服务为主要目标的民主管理实践，保障社区居民的知情权。故本题选B。11、胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于（ ）的假设之上。A：经济人B：社会人C：决策人D：复杂人正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。
13、A项正确，“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法，这种方法就是“胡萝卜加大棒”。B项错误，“社会人”假设是由霍桑实验的核心人物梅奥提出来的。以“社会人”假设为基础的人际关系学说，对人性的认识显然有所提升。提出参与管理的新型管理方式，即让职工和下级不同程度地参加企业决策的研究和讨论。C项错误，“决策人”假设是西蒙在一系列有关决策理论的论文和著作中提出。决策人理论
14、提醒管理者重视员工的比较决策思维，对员工的激励不能千篇一律，应对员工所属类型进行分类，制定因人而异的激励策略，以达到最大的激励效果。就实践而言，它提示企业组织(乃至一般社会组织)要充分关注组织的生存环境，努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式。D项错误，“复杂人”假设是20世纪60年代末，由史克思等人提出。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。要求管理人员根据个体的不同情况，灵活地采取不同的管理措施。也就是说，要因人而异，因事而异，因时而异地实行富有弹性的领导与管理。故本题选A。12、行政监察是指我国政府机构内部的监察机构对于行政机关及其公务员的行政行为所实施的检查与督导。从行政监督分类的角度看，行政监察是（ ）。A：专门的监督B：主管监督C：职能监督D：法制监督正确答案选项：A解析：本题考查行政管理常识。行政监察是指国家行政机构内监督职权的机关依法对国家行政机关及其公务员行使行政权力的行为进行的监视和督察。行政监督包括内部监督和外部监督：内部监督分为行政机关内的监督和专门监督（监察监督），外部监督为权力机关监督（各级人大及其常委会）、司法监督（法院/检察院）、政党监督（其他党派）、社会舆论监督。A项正确，我国政府机构内部的监察机构对于行政机关及其公务员的行政行为所实施的检查与
