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1、2023湖南益阳市住房公积金管理中心招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、公共财政以满足（ ）为出发点和落脚点。A：国家需要B：国有企业需要C：社会公共需要D：每个公民的需要正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。公共财政指的是政府集中一部分社会资源为市场提供公共物品和服务，满足社会公共需要的分配活动或经济行为，满足社会公共需要是公共财政的出发点和落脚点。故本题选C。2、在行政管理的各项职能中，处
2、于管理过程的核心环节，对于提高行政管理的效率和效果起灵魂作用的职能是（ ）。A：计划职能B：领导职能C：控制职能D：组织职能正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，计划职能是指管理者预测未来、确定目标、制定实现这些目标的行动方针的过程，它涉及到原因与目的、活动与内容、人员安排、时间安排、空间安排以及手段与方法的选择等问题。计划在行政职能中处于首要地位，直接关系到其他职能的作用和效果，管理者必须制定计划，以确定需要什么样的组织关系，什么样的人员配备，按照什么样的方针、政策去领导员工，以及采取什么样的控制方法。B项正确，领导职能是管理者按照组织的目标和任务，运用管理权力，主导和影响被管理
3、者，使之为了组织目标的实现而贡献力量和积极行动的活动。领导职能是管理过程的灵魂，是实现管理效率和效果的关键，具有权威性、主导性、公正性、协调性、规范性的特点。领导职能是管理过程的核心环节，对于提高行政管理的效率和效果起灵魂作用。C项错误，控制职能是管理者要对组织的运行状况加以监督，通过控制可发现当初的计划与实际的偏差，采取有利的行动纠正偏差，保证计划的实行，确保原来的目标得以实现。D项错误，组织职能是指所确定的任务由谁来完成以及如何管理和协调这些任务的过程。管理者要根据组织的战略目标和经营目标来设计组织结构、配备人员和整合组织力量，以提高组织的应变力。故本题选B。3、（ ）职能部门不得随意将工
4、作任务转嫁给乡镇政府。A：县级B：市政府C：省政府D：县政府正确答案选项：A解析：本题考查社工知识。中办国办印发的关于加强乡镇政府服务能力建设的意见中指出，县级职能部门不得随意将工作任务转嫁给乡镇政府。故本题选A。【解析拓展】2018年起各地方党委、政府为落实中办、国办印发的关于加强乡镇政府服务能力建设的意见内容精神，做出了相应的措施。如山东省委、省政府就认真贯彻落实关于加强乡镇政府服务能力建设的意见发出通知，要求县级职能部门不得随意将工作任务转嫁给乡镇政府，确需乡镇协助办理的，按照“权随责走、费随事转”的原则，提供相应的政策、经费、设施、技术和人员等支持保障。4、小龙是一名音乐爱好者，有一天
5、他突然听到了一首歌觉得十分好听，于是便一直不断地循环播放，但到最后小龙对其感到了厌烦，甚至再也不想听到这首歌。小龙的行为符合下列哪种典型的逆反心理？（ ）A：超限效应B：自我价值保护逆反C：禁果逆反D：以上均不是正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，超限反应是指同一刺激对人的作用时间过长，强度过大，频率过高，会使神经细胞处于抑制状态，让人产生极不耐烦的心理体验，心理学上称之为“超限反应”。小龙对频繁播放的歌产生厌烦属于“超限反应”。B项错误，自我价值保护逆反是指当外在的劝导或影响威胁到人们的自我价值的时候，人们就会有意无意地进行自我价值保护，对外在的影响起反向的反应。C项错
6、误，禁果逆反是指由于禁止，人们尝试的欲望反而更加强烈。D项错误，不符合题目设置要求。故本题选A。5、下列事例中，符合机关事业单位工作人员养老保险制度的是（ ）。A：2017年某市在岗职工月平均工资为3000元，2018年该市甲事业单位申报在编人员小张的月均个人缴费工资基数不得低于2400元B：现年50岁的王科长在事业单位工作25年（缴纳基本养老保险费满15年），现辞职从事自由职业。日前，他已可领取基本养老金C：2018年老李在E市直属事业单位退休后，将户口迁入子女所在地的F省。老李退休的基本养老金则应由F省进行发放D：某事业单位按要求为在编职工缴纳职业年金正确答案选项：D解析：本题考查事业单位
7、相关制度。A项错误，根据机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程第十七条第二款规定：“社保经办机构审核时，参保人员月缴费基数按照本人上年度月平均工资核定，新设立单位和参保单位新增的工作人员按照本人起薪当月的月工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的月工资低于上年度全省在岗职工月平均工资的，按核定；超过的，按核定。”题干信息不全，不能确定小张的月均个人缴费工资基数。B项错误，事业单位辞职后且已缴纳满15年养老金，需要等退休后才能领取养老金。现行的退休年龄是，男性60周岁，因此王科长不能领取养老金。C项错误，根据人社部2019年印发的城乡居民基本养老保险经办规程（人社部发201984号）第四十条
8、第一款规定：“参保人员已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移，继续在原参保地领取待遇，待遇领取资格确认工作按照有关规定执行。”老李已经退休开始领取养老金，不论是否转移户籍，都要在E市领取养老金。D项正确，机关事业单位职业年金办法规定事业单位要为在编职工缴纳职业年金。故本题选D。6、公文文种的使用具有单一性，采用的文种直接受制于公文的内容表达需要，下列对文种选择说法不正确的是：A：根据不同的行文关系选择相应的文种B：根据不同的行文目的选用恰当的文种C：根据发文机关的职权范围选用恰当的文种D：根据发文机关的意图编创能体现公文内容的文种正确答案选项：D解析：本题
9、考查公文的基本知识。A项、B项、C项正确，公文文种是用来表明公文的性质、适用范围、作者职能权限及制发公文目的要求。公文文种取决于行文目的、发文者的职权范围和行文关系。公文的文种不能随意创编，D项错误。本题为选非题，故本题选D。7、事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（ ）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。A：个人B：内部C：利益D：效益E：经济正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据关于加快推进事业单位人事制度改革的意见的通知，事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先
10、、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。故本题选B。8、以下关于事业单位给予工作人员奖励的说法中，正确的是（ ）。A：奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合B：奖励分为嘉奖、记功、记大功C：奖励只以物质奖励为主D：奖励只以精神奖励为主正确答案选项：A解析：A项正确，事业单位人事管理条例第二十六条规定：“奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。”因此C、D两项错误。B项错误，事业单位人事管理条例第二十七条规定：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”C、D项过于片面与法律规定不符。故本题
11、选A。9、（ ）密级表示的是最重要的保密事项，泄露之后会对国家造成最严重的损害。A：秘密B：机密C：保密D：绝密正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第九条规定：“涉密公文应当根据涉密程度分别标注绝密机密秘密和保密期限。”国家秘密的保密期限，除有特殊规定者外，绝密级事项不超过30年，机密级事项不超过20年，秘密级事项不超过10年。A项错误，“秘密”是指含有一般的秘密，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受损害的公文。B项错误，“机密”是指含有重要的秘密，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受严重损害的公文。C项错误，“保密”不属于常用的密级标志。D项正确，“绝密”是指含
12、有最重要的秘密，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受特别严重损害的公文。故本题选D。10、事业单位应聘人员对公开招聘违纪违规处理决定不服的，可以依法（ ）。A：申请复核或者提出申诉B：申请行政复议或者提起行政诉讼C：申请民事诉讼D：申请仲裁正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。B项正确，根据事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定第二十条规定：“应聘人员对其违纪违规行为处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”故本题选B。11、 行政控制过程的最后环节也是最为关键的环节是：A：确定控制范围B：纠正偏差C：衡量成效D：行政指挥正确答案选项：B解析：本题考查行政管理知识。行政控制
13、的过程一般包括确定标准、衡量成效和纠正偏差三个步骤。纠正偏差就是根据测量的结果，采取切实的措施和步骤，纠正执行过程中出现的偏差。纠正偏差是控制工作的最后环节，也是控制工作是否有效的表现。因此，一旦找出已经出现的偏差，控制者应迅速采取纠正措施，如改变组织机构。重新委派人员，改善控制程序等。在必要的情况下，可以修改目标调整计划。故行政控制过程的最后环节也是最为关键的环节是纠正偏差。B项正确。故本题选B。【解析拓展】A项：确定控制的标准。标准愈明确，控制就愈有效。如果没有标准，就无法衡量实际执行情况是否发生偏差，也不知道如何纠正偏差。一个可行的标准应包括六个因素：对象，即需要进行控制的内容和范围；目
14、的，即标准的任务、各项具体要求以及需要解决的问题；地点，即执行该标准的空间范围；时间，即规定完成标准的时间期限和日程安排；执行者，即规定标准的执行单位和人员；方法，即实现标准的途径和措施。确定控制范围属于确定控制的标准，不是行政控制过程的最后环节。A项错误。C项：衡量绩效就是按照控制标准，衡量实际成效，检查执行情况是否与确定的标准相一致，找出执行中出现的偏差。衡量绩效不是行政控制过程的最后环节。C项错误。D项：行政指挥是指行政领导者按照既定的目标和计划，对所属下级的行政活动进行指导，以实现行政目标的行为，行政指挥是行政执行实施阶段的主要环节，是行政领导的重要职能。行政指挥不属于行政控制过程。D
15、项错误。12、人们总是倾向于过高估计自己的投入量，而过低估计自己所得到的报酬，对别人的投入量及所得报酬的估计则与此成反比。因此管理者在运用_时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。A：强化理论B：激励模式理论C：需要层次理论D：公平理论正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰斯塔希亚当斯于1965年提出。公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为，因此管理
