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1、奖惩管理制度1 目的明确违规行为及奖惩标准，全方位提升工作执行力，确保生产经营活动秩序开展。2 依据根据劳动法等法律法规及集团有关规定，结合公司实际情况制定本规定。3 范围3.1本规定涉及各项工作、行为及问题的奖惩原则、种类以及程序，包含各类违规问题的处理标准。3.2本规定适用于*水泥公司、水泥股份公司各部室车间全体员工及入厂业务人员。4 职责4.1各单位根据本规定相关条款，对管控范围发生违规违纪问题进行处置。4.2行政办公室（综合办）、企划安环部负责本制度实施情况的指导、检查和定期评估，并负责解释和完善。5 奖惩原则5.1实行“精神和物质奖励相结合，精神奖励为主，物质奖励为辅”的奖励原则。5
2、.2对违纪职工及外单位人员，坚持“教育与惩戒相结合，教育为主，惩戒为辅，惩前毖后，治病救人”的惩处原则。5.3坚持奖罚结合原则，奖励先进典型，弘扬先进事迹，引导主流方向；惩戒违规行为，鞭策后进，扼制不良倾向。6 奖励6.1奖励内容奖励形式包括表扬、授予荣誉称号等精神奖励，以及实物、现金物质奖励。6.2 奖励条件对有下列表现之一者，公司将根据实际情况给予精神奖励或物质奖励。a对提高产品质量，超额完成生产任务做出特别显著成绩的；b在节约原辅材料、能源、物资或节约资金、人力等资源方面，取得显著成效的；c在改善劳动条件、环保治理等方面有发明创造、创新，或提出合理化建议，并取得显著成果的； d在加强企业
3、管理，完善制度建设，提高经济效益方面取得显著成绩的； e在保护公共财产，防止事故发生中作出较大贡献，使公司财产和员工利益免受重大损失的； f敢于同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安，取得显著成绩的； g维护财经纪律，严格执行财经政策，抵制歪风邪气，事迹突出的； h服从分配、忠于职守、拒腐倡廉、舍已为人、拾金不昧事迹突出的； i在团结同志、助人为乐、见义勇为、尊老爱幼方面表现突出的；j在文化、技术学习、考试中成绩显著的；k其它应当给予奖励的行为及事项。6.3奖励办法6.3.1对符合奖励条件员工，按照以下程序进行表彰奖励。a对员工完成本岗位职责工作的常规性奖励，由各部室车
4、间依据绩效考核办法执行；b对于作出特别贡献的，由员工所在部室车间提出申请，分管负责人审核把关，报公司总经理、分管副总裁，由公司议定提报奖励方案，报集团批准后下文嘉奖。6.3.2创新奖励依据创新相关规定执行。6.3.3所有员工受公司奖励均列入员工档案，绩效考核总分及其他各项精神、物质奖励作为员工年末先进推荐的重要依据。7 处罚7.1处罚原则对违反公司规章制度、企业纪律的员工，坚持“思想教育为主、惩戒为辅”的处罚原则，按照惩戒的种类给予相应处理。7.2 执行依据7.2.1集团制度已明确的，按照集团规定进行处罚。 7.2.2本制度已明确的违纪行为，按本规定予以处罚。7.2.3本制度未详尽的违纪行为，
5、其他制度中有明确惩戒规定的，按其他制度惩戒规定执行，各项制度中都没有规定的，参照本规定中最相近似条款违纪行为进行处罚。7.2.4如无最相近似条款，由职能部门提出处罚建议，公司领导议定，并随时对未明确处罚额度进行条款临时完善，以制度修订单方式进行，修订本制度时纳入。7.3执行标准7.3.1后列处罚细则条款中保证金额度作为处置的执行标准。7.3.2已明确管理责任追究额度的对管理人员按照标准进行处理，属管理不到位造成问题且未明确管理人员罚款的，执行员工罚款50%。7.3.3特殊违规违纪行为，按照行为性质、后果和违纪人、责任人的主观过错、态度做出适当惩处，过失违纪的酌情从轻处理，故意违纪的从重惩戒，从
6、重处罚行为如下：a屡教不改的；b教唆或指使他人违纪的；c违纪行为经查属实，本人拒不配合及不接受调查的；d不听劝阻造成违纪的；e严重影响公司形象、声誉及给企业造成损失的违法违纪行为。7.4处罚种类对员工处罚种类包括警告、记过、罚款、降级、降职、撤职、辞退、解除劳动合同等，附加处罚一并执行，包括安全奖、评先树优等。7.5 惩处条件对有下列表现之一者，公司将根据实际情况给予处罚：a违反公司员工行为规范中有关劳动纪律、个人素养、工作礼仪等规定的；b个人行为违反公司现场管理制度要求的；c违反公司生产管理制度要求，造成产品产量或质量损失的；d工作中不注意节约，造成公司原辅材料、能源、物资、资金、人力等资源
7、浪费的；e不积极履行岗位工作职责，造成负面影响，致使公司经济损失的；f有利用职务之便谋取私利，侵害公司利益行为的；g违反公司财务管理制度规定的；h违反公司保密制度的；i其他违反公司规章制度的不良行为。7.6 处罚管理7.6.1根据层级管理原则，管理人员有权根据处罚标准对所属下级员工进行处罚，处罚的依据为公司对员工违规违纪行为检查及调查的结果。7.6.2部室车间负责人有权对下级违纪处以100元以内（含100元）的罚款；职能部门负责人有权对业务归口单位违规违纪处以100元以内（含100元）的罚款；分管副总有权对下级违纪处以200元以内（含200元）的罚款；超处理权限，必须上报上一级领导签批。记过、
8、降级、降职、撤职、辞退、解除劳动合同等处罚，必须经过公司或报请集团批准，并由人力资源备案。 7.6.3安全、环保生产检查实行处罚现场执行制度，凡奖惩制度已明确的条款，企划安环部有权现场对违规人员进行处理，下达处罚通知单。7.7处罚细则处罚细则见后附违规违纪处罚执行标准 违规违纪处罚执行标准序号违规行为保证金数额（元） 1 出勤1.1上班迟到30分钟以内20（员工）、50（副主任以上管理人员）1.2迟到30分钟至2小时50（员工）、100（副主任以上管理人员）1.3迟到2小时以上当日出勤按事假处理1.4未经批准休班按旷工处理1.5出勤、值班未按要求考勤、签字50元1.6违规考勤、值班代签字等弄虚
9、作假行为500元1.7加班弄虚作假，虚报加班时间加班费5倍金额（责任人）1.8生产系统员工上班期间离岗未填写离岗记录或无故离开本岗位20元1.9因员工私自离岗造成事故或给企业造成损失按事故处理1.10员工上班期间出厂区未请示、未办理手续按旷工处理2请假/休班/出差/值班2.1休班、请假未经批准强休，或不办理手续、无特殊情况让他人代办手续按旷工处理2.2未办理请假、休班手续，连续旷工三天以上的按自动弃职处理2.3因公出差不不履行oa程序，或未向批准领导报告100元2.4出差人员借出差之机办理私人事情1000元（司机500元）2.5出差人员出差后未向上一级领导汇报或未上报出差办理结果报告单、总结材
10、料200元2.6值班未经允许私自替值，值班未按时到岗或途中私自离开，部门内部无留宿管理人员100元2.7未按要求例行值班，造成空岗200元3着装/言行/状态3.1岗位工在岗位操作未穿戴工作服及配发的劳动防护用品100元3.2在办公和生产区赤裸上身、赤脚，穿短裤、拖鞋50元3.3生产区女员工长发未盘起、穿高跟鞋、露趾鞋50元3.4上下班未按要求排队，或未按指定行进路线行走50元3.5班中聚堆聊天闲谈、打闹嬉戏、大声喧哗100元3.6班中干私活500元3.7在班期间斜靠、趴在椅子、桌子上20元3.8乱扔烟蒂、果皮等垃圾，随地吐痰等不文明行为50元3.9职工在班期间睡岗200元3.10职工在班期间串
11、岗、脱岗等100元3.11劳动防护用品穿戴不规范的100元3.12工作服穿戴未达到“三紧”要求的100元3.13清扫室外、厂区大路卫生时未放置道路锥，夜间清扫时未穿反光马甲100元3.14规定夜间要求穿反光马甲人员未穿的100元3.15违规开动、使用非本工种或不熟悉设备的100元3.16生产系统严禁佩戴手机岗位违规私带手机，班中玩手机，200元3.17违反交接班规定的100元4餐厅/饮食4.1在饭菜中发现有苍蝇等异物100元4.2餐厅供应劣质腐败食品，导致出现群体性卫生事故100-500元，情节严重者严肃处理4.3用餐掉落污物餐后未及时自行清理20元4.4餐厅送餐超规定时间10分钟以上（供餐原
12、因、车辆原因）50元（责任人员）4.5部室人员带饭到公司办公楼就餐50元4.6酒后进入办公和生产区第一次5000元，发现两次10000元，发现三次10000元并予以开除4.7酒后进入办公、生产区，所属部门发现未进行劝离200元4.8私自移动餐厅桌椅，不按规定放置餐具50元4.9浪费食物，乱拿食品品尝50元4.10乱扔果皮纸屑、随地吐痰20元/次4.11在食堂内喝酒100元/次4.12未经允许，非餐厅人员进入厨房的50元/次5宿舍管理5.1外来人员到厂住宿未上报登记，职工私自安排住宿100元5.2宿舍私拉乱扯电源线、晾衣绳及涂划墙壁50元5.3员工夜间20：00以后仍未离开异性宿舍200元5.4
13、员工夜间在厂内异性宿舍留宿予以辞退处理5.5无故白天开灯、无人开风扇、空调50元/次5.6宿舍脏、乱、差50元/次5.7私自乱改宿舍电路，在墙壁上乱涂乱划100元/次5.8违章使用大功率电器1元/瓦5.9各种设施，发生损坏的照价赔偿5.11宿舍内噪音过大，影响他人休息50元5.12公共场所衣着不得体50元5.13随地大小便200元5.14破坏洗浴设施照价赔偿5.15在澡堂内洗衣服或洗浴完毕后没关闭闸阀100元5.16将宠物及非洗浴用品带进澡堂内或乱扔垃圾50元6 绿化/果园6.1在厂区内任意采折花木，践踏草坪，损坏绿化1000元6.2违规摘果园石榴、桃、山楂、杏等果实1000元6.3在名贵古树
14、上乱涂乱画或刻字500元/次6.4损毁苗木导致苗木出现死亡、偏冠或长势变弱等现象市场价值2倍保证金7电话/手机/对讲机/电脑7.1未经允许私自安装电话、电话分机100元（部门负责人）7.2电话聊天, 长时间占用办公电话50元7.3非工作需要用办公电话拨打私人电话按话费10倍金额处理7.4生产系统严禁佩戴手机岗位违规私带手机200元（部门负责人100元）7.5违规拨打信息电话、特殊收费电话按话费金额10倍处理7.6副主任以上管理人员手机拨打不回的（2小时）500元7.7办公室、企管部、人资部、供应部、财务部、小车队等部门员工及各车间班组管理人员手机拨打不通的（24小时）且影响工作的200-500元7.8生产岗位、保卫系统持对讲机班中呼叫不通的100元7.9上班期间手机、电脑上网玩游戏、看电影、网购、炒股、阅读小说、浏览与工作无关网页等100元7.10电话、对讲机中大喊大叫，使用不文明用语的100元7.11计算机私自安装无关工作程
