《环保电力公司劳动合同管理制度模版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《环保电力公司劳动合同管理制度模版（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同管理制度编号：TC-ZH-031一、总则1、目的：1.1为规范公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同管理，保护公司与员工的合法权益，根据国家和省有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。2、定义：2.1劳动合同是公司根据国家及省的相关劳动合同规定，用以与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务，经协商一致而签订的协议。3、适用范围：本制度适用于公司所有人员。 二、劳动合同管理制度1、管理职责：公司综合办公室负责公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.1、 依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。1.2、 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同
2、管理的规范化、标准化。2、劳动合同管理：2.1、 劳动合同的订立2.1.1 合同文本：劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正、诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。 2.1.2 知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、工作岗位、劳动报酬、等与提供劳动有关的情况。公司在聘用员工时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。2.1.3 合同条款：根据相关法律规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和地点；（三）工作时间和休息时间；（四）劳动报酬
3、；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件及职业危害；（七）劳动合同的履行与变更；（八）劳动合同的解除与终止；（九）争议处理；（十）其他事项。同时，根据本公司的实际情况，协商约定其它条款（如保守商业秘密、培训协议、竞业限制、遵守公司规章制度等）。2.1.4 合同期限：（1） 第一次签订合同：一般为3年（特殊情况另议）；第二次签订：可根据员工在上一合同期的整体表现及岗位状况签订3-5年，具体期限需要根据不同岗位和任职资格及与员工协商而定。（2） 劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。如员工另与公司签订培训协议或留任协议，则合同的到期日以三者孰后为准。（3） 符合签订无固定期限劳
4、动合同条件的，双方同意续签合同时，由员工提出书面申请后方予以签订。2.1.5 试用期：公司在劳动合同中约定试用期，公司将根据员工的实际岗位、劳动合同期限等情况，以及双方协商一致的原则设定一定期限的试用期，试用期一般为三至六个月。试用期包含在合同期内。2.2、 劳动合同的履行2.2.1 生效履行：劳动关系自入职日开始，合同生效期自签订日起。2.2.2 合同变更：公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，原劳动合同应当继续履行。2.2.3 合同中止：由于客观情况发生变化或由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定
5、时间内相互不承担合同约定的权利和义务。若合同中止期间，合同期满的，合同终止。2.2.4 合同解除（1）协商解除：在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。（2） 公司解除：公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十日通知解除劳动合同。也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。（3） 员工解除：员工提出解除劳动合同，需要提前三十日通知公司。在试用期内需提前三日通知公司，而当公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。（4） 合同终止：劳动合
6、同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。2.3、 经济补偿与违约责任 2.3.1 经济补偿：根据有关法律法规规定，应该予以补偿的，公司对解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：2.3.2 补偿标准：按照国家规定标准执行。2.3.3劳动争议：公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动合同法律的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提请诉讼方式解决。 2.4、 劳动合同管理2.4.1操作实务：公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：（1） 订立：公司自招用员工之日起三十日内与其订立书面劳动合同。劳动合同双方各执一份。
7、（2） 解除：公司与员工解除劳动合同的，将发出解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的时间，并送达本人签收。（3） 续订：劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，将在劳动合同届满前三十日内办理续订手续。具体请见员工续签劳动合同流程。（4） 顺延：劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长(需以书面方式提出)，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记录。（5） 终止：劳动合同期届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前三十日将终止劳动合同通知书送达对方，注明实施终止的时间。2.4.2 管理台帐：公司建立健全以下管理台帐，记录公司员工的基本情况，反映劳
8、动关系变化，确保有效实行动态管理。（1） 劳动合同基本情况台帐；（2） 劳动合同签订、变更、解除、终止台帐；（3） 员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；（4） 员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；（5） 其它专项协议台帐（如约定服务期、培训、竞业限制、保守商业秘密的专项或补充协议）。2.4.3 所有解除或终止合同的员工资料需至少保留二年。2.5、 其它：本制度与国家和省有关法律、法规若有抵触的，将以法律、法规规定为准。本制度未尽事宜，将参照国家及省有关的规定执行。三、解释及修改：本制度由综合办公室制定并负责修订、解释。四、生效日期：本制度自2012年5 月1 日起生效执
9、行。五、附件：1、解除劳动合同通知书2、续签劳动合同意向通知书3、员工续签劳动合同流程4、劳动合同签收表5、终止劳动合同通知书工作项目 员工劳动合同续签流程将下月底合同到期人员续签合同意向书呈送中心负责人审批。负责人/部门 综合办公室综合办公室N将返回的续签合同意向书呈送行政副总裁（指定人员）审批。审核批准提出异议Y行政副总（或指定人员） 负责人成时间将签署的续订合同意向书返回综合办公室。YNYN向中心发出离职签核单及终止合同通知书。准备劳动合同书、劳动合同签收表双方签署。同意续签递交辞呈将终止合同通知书送达离职员工并完成所在部门的工作交接。完成所在中心的工作移交并通知综合办公室。审核离职手续
10、的完成。续签合同手续完成。综合办公室负责人综合办公室员工负责人 解除劳动合同通知书XXX先生/小姐：我们双方于_年_月_日签订的劳动合同，因 原因而无法继续履行。现根据劳动法（劳动合同法）相关条款的规定，决定从_年_月_日起与你解除劳动合同，请你于_年_月_日前到 部门办理解除劳动合同手续。特此通知。公司盖章：年 月 日签收回执本人 已收到 （公司） 于_年_月_日发出的解除劳动合同通知书。员工签名或盖章：年 月 日续订劳动合同意向通知书存根编号：（000）姓名：部门：职位：_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日到期届满，拟续订劳动合同，续订期限为_年。公司盖章：员工签收：_年_月_日续订
11、劳动合同意向通知书XXX先生/小姐：我们双方于_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日到期届满。公司拟与你续订劳动合同，续订期限为_年。请填好下列回执，并请于_年_月_日返回你的意见，逾期将视为不同意续订劳动合同。特此通知。公司盖章_年_月_-回 执本人_已收到_（公司）_于_年_月_日发出的续订劳动合同意向通知书一份，本人意见：_。员工签名；_年_月_日终止劳动合同通知书XXX先生/小姐：我们双方于_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日期限届满（终止条件已出现）。公司决定不再与你续订劳动合同，现根据劳动法（劳动合同法）相关条款的规定，决定与你终止劳动合同，请你于_年_月_日前到_部门办理终止劳动合同手续。特此通知。公司盖章：_年_月_日签收回执本人_已收到_（公司）_于_年_月_日发出的终止劳动合同通知书。员工签名或盖章：_年_月_日
