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1、薪酬绩效管理手册（教学部+*场部).教师薪酬福利制度方案一教师薪酬福利制度方案二3.教师薪酬福利制度方案三.教师薪酬福利制度方案四5教师薪酬福利制度方案五6教师薪酬完美版7.教师工资评级方案一8教师工资评级方案二9.教师考核方法与星级评定10.教师奖惩规定11.*场部人员岗位职责12.*场部工资方案(3种）13.*场经理岗位职责1.*场部提成方法教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予职工或员工以合理待遇。、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、基本工资：专职教师基本工资100元/月(含6元课时费)。3、教师
2、基本课时工资:试用期教师为元次（二小时为一次）,转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为3元/课时，评级时级别最多升两级。（实发课时=基本课时X班级实际人数班级标准人数,班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：5元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。、车补:跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。6、加班费:20元/半天,40元天,加班详细时长依据有关工作需要而定,少于5个小时为半天,超过个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计算),如属于布置的任务没有履行者不算加班。7、证书补贴:有教师资格/资质证加补贴20元月，过大学六级、ETS-4级加
3、补贴0元/月。过专八、PT-5级加补贴1元月。8、学历补贴:大专0元; 本科00元。、保密费：0元/月。10、餐补:7元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受元/天的误餐补助。11、 培训津贴:2-3元小时2、住房津贴:*外的职工或员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如职工或员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑,试用期间需提供住宿的，按10元/月收取。3、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资(不扣450元课时）。二福利1、学校职工或员工结婚，学
4、校发礼金00元,由办公室安排人员到场祝贺。2、学校职工或员工生子，发礼金200元，双胞胎400元,计划外生育不发。、职工或员工生日由学校发生日补贴10元。4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节)发5元/次。春节200元。5、正式签约一年后的职工或员工享有200元/年旅游补贴,该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。、学校职工或员工出差,享受出差补贴。三保险1、 职工或员工与学校签转正协议三个月内,学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。2、 职工或员工被开除或中途离职由学校收回保险(退保）教师工资、福利制度方案二(正式签约专职教师类)一、 工资组建基本工资（基础工资+职
5、位工资+保险津贴)绩效工资+工龄工资+节日福利费二、基本工资、基础工资:100元月 含每月0节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。2、 保险津贴：100元月、 职位工资级别试用期一级二级教学组长20030035学科带头人主管4000教务长6000000注：教务长的年终绩效奖依据有关全年业绩考核,在年营业额不低于上一年度的情形下,奖励全年营业额的%,如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。三、 绩效工资课时费= =每节课总费用10%每个班学生学费班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额20次课=每节课总费用依照0元期算班级人数本期班级学费总额每节课总费用课时费备注5人以上,8人以下400
6、020元次课人4502252.5元次课1人500025025元次课11人55002727.5元/次课12人600030030元/次课人650032525元/次课14人7003535元次课15人00357.元/次课16人004040元次课17人85242.元/次课18人90004545元/次课1人95047547.元次课20人005050元次课21人150052552.5元次课22人1100055055元/次课3人115057557.5元/次课四、 工龄工资1、3元/年2、从来校工作第二年起算,但试用期不含在内教师工资、福利制度方案三（正式签约专职教师类)一. 基础工资60元（包括48课时/月，
7、不包括课后辅导班)二. 电话费80元三. 交通补助费50元（由学校提供住宿的教师不发放交通补贴）四. 全勤奖0元五. 午餐补贴(5元/天*出勤天数）六. 职位津贴(主管)00元七. 校龄津贴(每满一年增加0元）八. 超课时费（不包含课后辅导班）九. （班级生源数0元/人/期）十. 开拓奖十一. 示范课奖十二. 教学竞赛奖十三. 学生培训竞赛奖十四. 优质服务奖教师工资、福利制度方案四（正式签约专职教师类）一、工资组建:1. 培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度基本工资应包含一定的课时量和办公时间。一般,以一周44-48小时工作计算,教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间（一般可包含
8、-3个班级的课时量)和一定时间的办公时间。2.教学时间完全是课堂授课的时间，每节课依照40-0分钟计算。 工作时间工作任务包括有：公开课，招生咨询，教学筹备,学生辅导,履行办公室工作,参加教研会议,以及培训中心分配的所有日常性工作。 课时奖金的计算标准依照:基本工资包含以外课时数超额课时奖金。5培训中心授课安排依据有关以往学生及家长对教师授课质量的评估确定，评估高的教师优先得到课时安排。 二、教师等级：1. 见习教师2 见习授课教师3. 授课教师4. 资深授课教师.资深教师三、基本工资标准（仅供参考):教师级别工资标准直辖*会城*地级*级*城见习教师5003010008060见习授课教师801
9、600300100800授课教师*18015000000资深授课教师220*16014001200资深教师20022000100150说明:一般情形下，所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别,每半年依据有关绩效考核结果重新评定教师等级。教师工资、福利制度方案五(正式签约专职教师类）一.工资组建：基本工资+满勤奖经验津贴+职位津贴课酬工作质量奖表现奖+特别贡献奖+年终奖+福利。二.工资细则:1、专职教师工资由以下几部分构成:基本工资(已包含三金）:本科000元月(试用期为90元月,试用期视工作表现为1-3月,由教师写出转正申请,报教务处审批）;专科9元/月(试用期为0元/月，试用期视工作表现为
10、1-3月,由教师写出转正申请,报教务处审批),在本校工作时间每满一年基本工资加0-00元/月。、满勤奖:5元/月。3、经验津贴：5010元月(以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考,工作每满一年经验津贴加50100元月）4、职位津贴：50300元/月班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱;学科带头人(备课组长,教学大纲拟定,教材建设/编著,实践课程设计,道具设计或购买)；5、课酬:6-8-10元/课时,本月课酬-80元课时*课时数(0-100元/月）教师应依据有关“教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并依据有关成绩评定酌情领取或按比例领取课酬；教师在课堂上
11、出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。学生管理费:任课班级的学生总数量，50人以内每人0元抽取,50-10人以内每人5元抽取，10人以上每人0元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改,作品展示,网络发表。6、工作质量奖:0-00元/月(签订劳动协议后每满六个月发放一次）教师应认真履行学校拟定的所有教师管理守则，由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查，如最终平均分在4分（含4分,满分分）以下,或未完全认真履行所有教师管理守则，酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后协议期内辞职的教
12、师不予发放。7、其它:l 月特别贡献奖：另评;l户外招生活动20元/次；l年终奖：0-120元/年;l福利:按学校规定。教师薪酬完美版1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。2、基本工资：专职教师基本工资120元/月。、全勤奖：0元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。4、超员奖：每个教学班级基数假设为1人/班， 若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师2元/人/月。5、加班费:20元半天，40元/天,加班详细时长依据有关工作需要而定,少于5个小时为半天,超过个小时按一天算。(由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有履行者不算加班
13、。、餐补:10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。7、绩效奖金包括:学生巩固率学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源开拓奖励优质服务奖励年度奖励巩固率奖:1 每期培训的最低基本续班率， 7以上的班级有续班奖金，50不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于0%的老师，学校有权将其辞退或转岗。2 续班奖每期发一次。学生巩固率奖励如下表：（是巩固率的第一个字母)巩固率奖金额7G80%15元生80G8520元/生85%G90%2元/生90%G24元生5G100%2元/生G=10%0元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励50-元人;凡教师辅导学生在级竞赛中获奖，奖励10-0元/人；凡教师辅导学生在级竞赛中获奖，奖励10-0元/人;其他单项奖:依据有关学校的详细情形另行设立单项奖。教学优质课奖:
