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1、2022年人力资源管理师（三级）专家预测二姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于道德的说法中，正确的是（ ）。 A. 道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范 B. 道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范 C. 道德是一种人人能够认同，但人人又不愿意身体力行的行为规范 D. 道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范正确答案：A,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于“慎独”的理解，正确的是（ ）。 A. 克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志 B. 越是无人监督，越要严格要
2、求自己 C. 要时刻保持谦虚谨慎的作风 D. 保持自己的独立人格正确答案：B,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（ ）。 A. 改革创新观念 B. 节能减排意识 C. 团结协作意识 D. 求真务实精神正确答案：B,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于创新的说法中，正确的是（ ）。 A. 创新需要勇气，要敢于冒天卞之大不韪 B. 创新非人人可为，只有高级专业技来人才才能做到创新 C. 创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人，又要不断否定前人 D. 创新需要发散性思维，敢于标新立异正确答案：D,5、(单项选择题)(每题 1.
3、00 分)与法律比较，道德（ ）。 A. 比法律产生的时间晚 B. 比法律的适用范围广 C. 比法律的社会影响力小 D. 比法律模糊正确答案：B,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ ）。 A. 公道意识 B. 敬业精神 C. 合作精神 D. 服务意识正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确的理解是（ ）。 A. 要不计成本地满足顾客的要求 B. 无条件地满足顾客提出的任何要求 C. 一切都是顾客说了算 D. 顾客的满意程度决定企业的命运正确答案：D,8、(单项选择题)(每题 1.00
4、 分)所谓办事公道，意思是（ ）。 A. 作风正派，公平正义 B. 老实厚道，诚恳待人 C. 一视同仁，不留情面 D. 折中骑墙，平均对待正确答案：A,9、(多项选择题)(每题 1.00 分)企业文化的功能包括（ ）。 A. 休闲功能 B. 导向功能 C. 整合功能 D. 健身功能正确答案：B,C,10、(多项选择题)(每题 1.00 分)下列关于职业化的说法中，正确的是（ ）。 A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路 B. 职业化是全球职场的通用语言和职场文化 C. 职业化是新型劳动观的核心内容 D. 职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化正确答案：A,B,C,11、(多项选择题)
5、(每题 1.00 分)公民道德建设实施纲要指出的职业道德规范包括（ ）。 A. 爱岗敬业 B. 服务群众 C. 开拓创新 D. 艰苦奋斗正确答案：A,B,12、(多项选择题)(每题 1.00 分)“终身学习”理念提出的主要依据是（ ）。 A. 低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识 B. 由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求? C. 因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标 D. 学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉正确答案：B,D,13、(多项选择题)(每题 1.00 分)文明礼貌的具体要求是（ ）。 A. 仪表堂堂 B. 语言
6、规范 C. 举止优雅 D. 待人热情正确答案：B,D,14、(多项选择题)(每题 1.00 分)从业人员践行职业纪律的要求包括（ ）。 A. 学习岗位规则 B. 执行操作规程 C. 遵守行业规范 D. 严守法律法规正确答案：A,B,C,D,15、(多项选择题)(每题 1.00 分)下列做法中，违背诚实守信要求的是（ ）。 A. 甲与乙签订供货合同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货 B. 张某答应王某“摆平”赵某，后来张某意识到问题的错误性，便借故不干了 C. X厂发货到Y厂，不知何故，Y厂迟迟没有收到货物，X厂依合同进行赔偿 D. 某女结识某男，后该女发现该男不诚实，于是她采取多
7、种方式愚弄对方正确答案：A,D,16、(多项选择题)(每题 1.00 分)下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（ ）。 A. 个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致 B. 努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一 C. 时刻想着自己是团队的一员 D. 做好本职工作是搞好整体工作的一个环节正确答案：C,D,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)你和某同事同住一室。这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会（ ）。 A. 说明自己只是偶尔回来，借口自己忙，便匆匆离开寝室 B. 问候同事的家人，早早离开寝室 C. 和同事的家人聊聊天，简短介绍自己和同事相处的情况 D. 把同事拉到一边，询问有什
8、么需要自己做的事情正确答案：C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是（ ）。 A. 讨厌 B. 乏味 C. 烦 D. 没啥感觉正确答案：D,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)同事们在议论领导的缺点，你会（ ）。 A. 不参与议论 B. 劝阻同事不要背后议论 C. 向领导委婉提些建议 D. 参与议论正确答案：A,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)你和同事A约好去看新上映的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（ ）。 A. 先与A去看新上映的大片，回来后尽快帮B解决问题 B. 取消与A的约会，去帮助B解决问
9、题 C. 既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自B要忙别的事儿 D. 遇到这样的事，总是让自己很为难正确答案：B,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)小王五音不全，一次，单位搞联欢，几个同事起哄拉小王唱歌。如果你是小王，你会（ ）。 A. 为了不使自己出丑，赶紧离开现场 B. 反复说明自己不会唱歌，劝大家不要使自己难堪 C. 横下心，反正唱不好，就尽情地唱吧 D. 事先说明情况，请大家将就着听正确答案：D,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，你会（ ）。 A. 找单位领导索要加班费 B. 如果别人都不出头，自己一般也会忍
10、气吞声 C. 离开这家单位 D. 动员其他员工进行集体抵抗正确答案：A,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)你刚刚来到某个新单位上班，听某同事讲，这个单位的一把手本事不大，但脾气不小，大家都不服他，你会（ ）。 A. 感到有点沮丧 B. 觉得这个同事挺关心自 己，告诉了自己很重要的信息 C. 问问同事，为什么这位领导还不下台呢 D. 只听，但并不发表看法正确答案：D,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列说法中，你最能够认同的是（ ）。 A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜 B. 花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒 C. 害人之心不可有，防人之心不可无 D. 穷在大街无人问，富在深山
11、有远亲正确答案：C,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)秋天，虽然阳光依然充足，但爸爸种在院子里的花却有些枯萎了，只有花茎上长的几粒果实在微风中瑟瑟抖动。爸爸凝视了许久，说天凉了，冬天不远了。”你要对爸爸说的是（ ）。 A. “是呀，爸爸，天凉了，冬天不远了” B. “天凉了，爸爸，你要注意换衣服保暖，保重身体” C. “季节变换，很正常，把那些枯萎的花拔掉了吧，爸爸” D. “爸爸，你看，花茎上结了许多果实，明年可以多种一些”正确答案：B,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。 A. 0.1?0.3 B. 0.2?0.3 C. 0
12、.2?0.4 D. 0.2?0.5正确答案：C,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力市场的客体是（ ）。 A. 劳动力市场关系 B. 劳动者的劳动力 C. 劳动力的所有者个体 D. 使用劳动力的企业正确答案：B,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。 A. 摩擦性失业 B. 技术性失业 C. 结构性失业 D. 季节性失业正确答案：A,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。 A. 全局保护 B. 绝对保护 C. 优先保护 D. 偏重保护正确答案：C,30、(单项选择题)(每题
13、 1.00 分)劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。 A. 主体 B. 内容 C. 客体 D. 原则正确答案：D,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是将在企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势，面临的机会和威胁的一种方法。 A. 数理统计分析 B. SWOT分析 C. 财务报表分析 D. 市场预测分析正确答案：B,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)在投入期不适宜采取的营销l A. 法律公平 B. 分配公平 C. 互动公平 D. 程序公平正确答案：A,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。 A. 费德勒的权变模型 B. 领导情境理论 C. 路径目标理论 D. 参与模型正确答案：B,36、(单项选择题)(每题 1.00
